Monet nuoret etsivät ensimmäistä työpaikkaansa, mutta heidän on vaikea saada tilaisuutta juuri kokemuksen puutteen vuoksi.

Tämän ongelman ratkaisemiseksi liittovaltio loi Young Apprentice -ohjelman, joka edellyttää keskisuurilta ja suurilta yrityksiltä, että niiden on osoitettava 51–151 300–300 000 työvoimastaan nuorille ja teini-ikäisille.

Atacadão, yksi Carrefour-konsernin suurimmista tukku- ja vähittäiskauppaketjuista, on avannut hakemukset Young Apprentice -ohjelmaansa.

Haluatko tietää lisää yrityksestä ja siitä, miten voit hakea ohjelmaan? Kerromme sinulle siitä seuraavissa osioissa:

Sen lisäksi, että alaikäiset ovat loistava tilaisuus päästä työmarkkinoille ja kehittyä ammatillisesti, laki edellyttää, että he saavat tiettyjä muita etuja, kuten:

Kaikki nuoret eivät voi ilmoittautua ohjelmaan. Sinun on täytettävä tietyt ennakkovaatimukset. Tarkista alta Atacadão Young Apprentice -ohjelman ilmoittautumisvaatimukset vuodelle 2022:

On mahdollista, että jotkin vaatimukset voivat muuttua riippuen siitä, missä yksikössä nuori työskentelee. Siksi on tärkeää tarkistaa vaatimukset työpaikkailmoituksesta.

Täytätkö vaatimukset ja oletko kiinnostunut hakemisesta? Tutustu hakuprosessiin alta.

Jos täytät kaikki tarvittavat vaatimukset ja haluat ilmoittautua ohjelmaan, yritys suosittelee, että tuot ansioluettelosi lähimpään tai valitsemaasi toimipisteeseen.

Tällä hetkellä yritys ei hyväksy ansioluetteloita sosiaalisen median tai sovellusten kautta. Yritys myös kehottaa olemaan jakamatta henkilötietoja ilman, että työpaikkailmoituksen aitous on ensin varmistettu.

Löydät lähimmän yksikön noudattamalla seuraavia ohjeita:

1) Siirry yrityksen viralliselle verkkosivustolle: https://www.atacadao.com.br/trabalhe-conosco/

2) Klikkaa ”Työskentele kanssamme”

3) Tarkista lähin myymälä, johon voit jättää ansioluettelosi.

Edellä mainittujen valintaprosessiin osallistumisen edellytysten täyttämisen lisäksi on erittäin tärkeää, että ehdokkaalla on myös muita taitoja hyvän haastattelutuloksen saavuttamiseksi. Katso alta:

Yritys perustettiin vuonna 1960, ja sillä on toimintaa monissa Brasilian kaupungeissa ja se työllistää tuhansia työntekijöitä.

Nopean kasvunsa vuoksi he pyrkivät avaamaan 20 uutta yksikköä vuodessa. Siksi heillä on usein avoimia rekrytointiprosesseja.

Lisäksi Atacadão on monimuotoisuuteen sitoutunut yritys. Siksi Atacadão-perhe, kuten he sitä kutsuvat, koostuu kaikenlaisista ihmisistä uskonnosta, vakaumuksesta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuoli-identiteetistä riippumatta.