Nuori oppipoika

Nuori oppipoika 2023. Katso ohjeet hakemiseen.

Olemme listanneet joitakin maan suurimmista yrityksistä, jotka palkkaavat työntekijöitä Young Apprentice -ohjelmaan. Katso, miten voit hakea ja löytää paikkasi työmarkkinoilla.

MAINOS

Olemme listanneet joitakin yrityksiä, jotka ovat osa Young Apprentice -ohjelmaa, ja esittäneet kaiken, mitä sinun tarvitsee tietää hakeaksesi ja varmistaaksesi paikkasi työmarkkinoilla vuonna 2023. Aloitetaanko?

Valitse yritys

Santanderin nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Caixa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Assaí Atacadistassa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Atacadãossa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Banco do Brasil

Lue lisää ➝

Bradescon nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Itaún nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Vale Young Apprentice

Lue lisää ➝

Santanderin nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Caixa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Assaí Atacadistassa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Atacadãossa

Lue lisää ➝

Nuori oppipoika Banco do Brasil

Lue lisää ➝

Bradescon nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Itaún nuori oppipoika

Lue lisää ➝

Vale Young Apprentice

Lue lisää ➝

Oppisopimuslaissa nro 10097 säädetty ohjelma edellyttää, että yrityksillä on 51–151 oppisopimusoppilasta työvoimassaan. Tämä takaa tuhansille nuorille ja teini-ikäisille mahdollisuuden ensimmäiseen työpaikkaan.

Mikä on Nuorten oppisopimusohjelma?

Young Apprentice -ohjelma antaa 14–24-vuotiaille nuorille ja teini-ikäisille mahdollisuuden löytää ensimmäinen työpaikkansa työmarkkinoilta ja tarjoaa myös etuja ja samoja oikeuksia, jotka CLT (Brasilian työlaki) takaa.

Tämä on sinulle, nuorelle, joka täyttää vaatimukset, mahdollisuus päästä työmarkkinoille vähintään kahden vuoden sopimuksella.

Ilmoittaudu Caixan nuorten oppisopimusohjelmaan.

Ota selvää, miten voit osallistua Caixan nuorten oppisopimusohjelmaan heti. Opi kaikki!

Jatka lukemista

Tämän ohjelman kautta liittyvien työntekijöiden vaadittua työaikaa lyhennetään 4–6 tuntiin opintojen jatkuvuuden varmistamiseksi, mikä on pakollinen vaatimus ohjelmaan osallistumiskelvyyden säilyttämiseksi.

Toinen erinomainen etu on mahdollisuus vakituiseen työsuhteeseen yrityksessä ohjelman suorittamisen jälkeen, koska työntekijä tuntee jo täysin toiminnot ja prosessit, joissa hän tällä hetkellä työskentelee.

Oppisopimusopiskelijan on oltava ilmoittautunut kouluun ja käytävä sitä säännöllisesti, jos hän ei ole vielä valmistunut.

Mitkä yritykset osallistuvat Young Apprentice -ohjelmaan?

Eri kokoiset ja eri toimialojen yritykset rekrytoivat Young Apprentice -ohjelman kautta. Näistä voimme nostaa esiin pankkeja, kuten Caixa, Itaú ja Santander; supermarketketjuja, kuten Atacadão, Assaí Atacadistas ja muita; ja tietenkin teollisuudenaloja, kuten Volkswagen, Honda jne.

Paljonko on nuoren harjoittelijan palkka?

Oppisopimusopiskelijan palkka lasketaan jakamalla minimipalkka työtuntien määrällä, ja se voi olla korkeampi riippuen toimialasta, jolla oppisopimusopiskelija työskentelee, tai yrityksestä, johon oppisopimusopiskelija on sijoitettu.

Nuorten oppisopimusohjelma

Nuori oppipoika

Ansaitse R$800,00:sta

Osallistu Nuorten oppisopimusohjelmaan ja pääset kehittämään itseäsi!

Sinut ohjataan toiselle verkkosivustolle

Mihin etuuksiin nuori harjoittelija on oikeutettu?

Kuten jo mainitsimme, nuori oppisopimusopiskelija saa markkinahintojen mukaista palkkaa ja lisäksi työlainsäädännön (CLT) takaamat edut. Nämä ovat:

Maksettu loma;
Kuljetusseteli;
13. palkka ja FGTS-maksut (brasilialaisen työntekijöiden irtisanomiskorvausrahasto).

CLT:n (Brasilian työlain) etujen lisäksi on muitakin tekijöitä, jotka tekevät työmarkkinoille pääsystä ohjelman kautta loistavan idean.

Katso alta, mitä muuta voit voittaa:

Kursseja ja koulutusta yrityksen asiantuntemusalueella;
Työaika on rajoitettu 6 tuntiin päivässä.
Alaikäisiä ei voida pakottaa ylityöhön;
Työsopimus rekisteröity työkortille;
Palkallinen loma samaan aikaan kuin koulujen tai yliopistojen loma-ajat;
21 TP3T palkasta kirjataan maksuna FGTS:lle;
Ateriakupongit, jos sovellettavissa;
Sopimuksen kesto: enintään 2 vuotta, ja mahdollisuus vakituiseksi, jos se on yrityksen edun mukaista.
Miehille: taatut FGTS-maksut (Brasilian irtisanomiskorvausrahasto), jos on tarpeen ottaa lomaa Brasilian armeijassa palvelemista varten.