Ei ole mikään salaisuus, että hyvä ansioluettelo on portti työpaikoista kilpailemiseen työmarkkinoilla, eikä tämä ole poikkeus telemarkkinoijille.

Tämä johtuu siitä, että ansioluettelo on yrityksen ensimmäinen kontakti potentiaaliseen työntekijään, ja jos se on huono, mahdollisuutesi loppuvat siihen. Joten tutustu siihen, miten luot hyvän ansioluettelon telemarkkinoinnin yrittäjälle!

Kuten aiemmin mainitsimme, ansioluettelosi on avainasemassa telemarkkinointiavustajan ja useimpien muiden yrityksen tehtävien palkkaamisessa. Siksi on erittäin tärkeää tietää, miten sellainen luodaan ja mitä tietoja siihen on sisällytettävä. 

Ensinnäkin meidän on kerrottava, että yksikään esimies ei käytä tuntikausia yksinkertaisempien työpaikkojen ansioluetteloiden arviointiin; päinvastoin, tämä analyysi tapahtuu sekunneissa. Toisin sanoen ansioluettelosi on oltava selkeä ja huomiota herättävä, jotta se ei katoa satojen HR-osaston tarkastelemien asiakirjojen joukkoon. Katso, mitä ansioluetteloosi tulisi sisällyttää:

Nykypäivän ansioluetteloiden tulisi olla mahdollisimman ytimekkäitä, joten sinun tulisi olla suora antaessasi henkilötietojasi ja välttää epäolennaisia yksityiskohtia. Tässä tapauksessa tässä osiossa tulisi mainita nimesi, ikäsi, puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi. 

Suosittelemme myös, että annat osoitteesi, mutta sen ei tarvitse olla kovin yksityiskohtainen; naapurusto, kaupunki ja osavaltio riittävät. Lisäksi sinun ei tarvitse sisällyttää henkilöllisyystodistustasi tai CPF:ää (Brasilian verotunnistenumero), ja vaaditut 3x4-kuvat vaihtelevat yrityksestä riippuen.

Ansioluetteloa laatiessa on myös tärkeää tehdä tavoitteesi rekrytoijalle hyvin selväksi, tässä tapauksessa haluttu telemarkkinointiavustajan tehtävä. Siksi ilmoita selvästi, mihin työpaikkaan haet. 

Joissakin tapauksissa täytettäviä paikkoja on vain yksi, joten yrityksen on määriteltävä, tarvitsevatko he tavoiteosan.

No, kaikissa ammateissa taidot ovat yrityksille keskeinen erottautumistekijä palkattaessa työntekijöitä, koska aina on joku, jolla on enemmän annettavaa oppilaitokselle. Tässä ansioluettelon osiossa hakijan tulee selkeästi ilmaista taitonsa, vaikka ne eivät olisikaan teknisiä, esimerkiksi:

Katso myös, miten voit aloittaa urasi 99-kuljettajana ja varmistaa hyvät kuukausitulot. Ota selvää, miten!

Vaikka telemarkkinointioperaattorin tehtävä ei yleensä vaadi korkeakoulututkintoa tai muuta pätevyyttä, erikoistuneet voivat helposti saada työpaikan. Tämä johtuu siitä, että tieto lisää arvoa, mutta jos sinulla ei ole muodollista koulutusta, se ei ole ongelma, koska tämä vaatimus ei ole yleinen.

Samoin kuin akateemisen taustan kohdalla keskustelimme, kokemus ei ole hylkäävä tekijä yrityksestä riippuen. Silti ne, joilla on aiempaa kokemusta, ovat usein houkuttelevampia yritykselle.

Siksi nämä ovat tärkeimmät kohdat, jotka on sisällytettävä telemarkkinointiyrittäjän ansioluetteloon.

Kuten kaikilla työpaikoilla ja työllistymismahdollisuuksilla yleensä, telemarkkinoinnin operaattorin tehtävillä on hyvät ja huonot puolensa. Tässä tapauksessa korostamme syitä, jotka saattavat saada sinut kiinnostumaan tehtävästä, ja ne ovat:

Opi pääsemään markkinoille työskentelemällä itsellesi MEI:nä (Individual Microentrepreneur). Katso, miten voit avata omasi!