Jokainen äiti, jonka täytyy käydä töissä eikä ole paikkaa minne jättää lastaan, tietää, kuinka vaikeaa selviytyminen on. Siksi sinun on tiedettävä, miten lastenhoidon tukiohjelma toimii.

Tämä etuus on työlainsäädännön yhdistämislaissa (CLT) taattu oikeus, joten kaikkien siihen oikeutettujen naisten tulisi hakea sitä. Tule katsomaan, miten lastenhoitotuki toimii!

Väestötutkimusten mukaan Brasiliassa on noin 67 miljoonaa äitiä. Heistä noin 311 000 on yksinhuoltajaäitejä ja yli 451 000 tekee töitä elättääkseen lapsensa ja kotinsa. 

Siksi lastenhoitoapu on etu, jonka yritykset myöntävät äideille, joiden on työskenneltävä yrityksessä, mutta joilla ei ole paikkaa, johon jättää lapsiaan. 

Tässä tapauksessa yrityksellä voi joko olla paikka lasten hoitamiseksi, tai se voi kattaa hoitolaitoksen, kuten päiväkotien, kulut.

Työlainsäädännön 389 artiklan mukaan kaikilla äideillä on oikeus paikkaan, johon he voivat jättää lapsensa työskennellessään.

Tämä sääntö koskee kaikkia naisia, joilla on alle 6 kuukauden ikäisiä lapsia, ja yritys on vastuussa kaikkien tämän oikeuden takaamiseksi tarvittavien kustannusten maksamisesta.

Brasilian työlain (CLT) mukaan tämän etuuden maksaminen on velvollisuus kaikille yrityksille, joiden henkilöstössä on yli 30 yli 16-vuotiasta naista.

Pienemmät yksityiset oppilaitokset voivat kuitenkin myös tarjota tämän edun naispuolisille työntekijöilleen.

Lyhyesti sanottuna se on hieno etu, mutta sen saamiseksi sinun on ymmärrettävä joitakin sääntöjä ja lastenhoidon tukiohjelman toimintaa. Lue kaikki tästä edusta!

Ensinnäkin on tärkeää korostaa, että lastenhoitoavustuksen maksaminen tai lasten jättöpaikan tarjoaminen on kaikkien yksityisten yritysten vastuulla. 

Maksu tulee kuitenkin pakolliseksi vain yksityisille laitoksille, joissa on yli 30 yli 16-vuotiasta naista henkilöstössään.

Tässä tilanteessa työntekijä alkaa nauttia oikeudestaan äitiyslomaan ja saa myös koululta taattua tukea lapsille.

Tapauksissa, joissa yrityksillä ei ole omia lastenhoitotiloja, laitosten on maksettava päivähoitopalveluista.

Lisäksi on tärkeää muistaa, että tätä maksua ei pidä vähentää vauvan äidin palkasta. Tämä johtuu siitä, että lastenhoitotuki ei ole sairausvakuutus tai minkäänlainen seteli, vaan etuus, jolla taataan työntekijän oikeudet.

Brasilian työlain (CLT) mukaan lastenhoitotuki on oikeus kaikilla naisilla, joilla on alle 6 kuukauden ikäisiä lapsia ja jotka työskentelevät yrityksissä, joissa on yli 30 yli 16-vuotiasta naista.

Tässä tilanteessa äideillä on täysi oikeus saada paikka, johon he voivat jättää lapsensa, mikä voi olla itse yrityksessä, tai heidän tulisi saada päivähoitokorvausta.

Lisäksi jotkut yritykset jopa laajentavat tämän avun soveltamisalaa maksamalla myös miehille. Tässä tapauksessa miehet voivat olla vastuussa veljen-, lapsenlapsista, kummilapsista tai muista sukulaisuussuhteista olevista lapsista, vaikka heillä ei olisikaan lapsia.

Vaikka laki määrää lastenhoitoavustuksen maksamisen, ei ole olemassa kiinteää summaa, jonka yritysten on maksettava. Siksi maksusummasta neuvotellaan lopulta yrityksen ja työntekijän tai ammattiliiton välillä.

Tämän perusteella, kun yrityksellä ei ole erillistä tilaa näihin tarpeisiin tai yhteistyötä päiväkotien kanssa, vanhempien tulisi valita laitos, jolla on yhteensopiva hinta.

On tärkeää huomata, että jos päivähoito veloittaa sovittua summaa enemmän, vanhemmat voivat maksaa lisäkustannukset. Yritys ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan ylimääräistä summaa.

Kuten aiemmin mainitsimme, lastenhoitotuen maksaminen on äitien eli yksityisissä yrityksissä työskentelevien naisten oikeus.

Tässä mielessä laki ei määrää, että yritysten olisi maksettava tätä summaa vanhemmille. Jotkut yritykset kuitenkin tarjoavat tätä etua.

Siksi, jos olet muun sukulaisuussuhteen omaavan lapsen vanhempi tai huoltaja, on tarpeen tarkistaa, maksaako yritys korvauksen.

Lisäksi on mahdollista neuvotella yrityksen kanssa tästä maksusta ja, kuten edellisessä tapauksessa, maksaa lastenhoitotuen ylittävä osa.

Lastenhoitotuki on etuus, jota voidaan tallettaa tilillesi lapsen syntymästä 6 kuukauden ikään asti. Lain mukaan tämä on yrityksen velvollisuus.

Erityistapauksissa yritys voi kuitenkin pidentää päivähoitovakuusmaksuja merkittävästi ja maksaa rahat lapsen 6-vuotiaaksi asti. 

Joka tapauksessa tämä ei ole varmaa, vaan riippuu kustakin yksityisestä laitoksesta ja myös äidin ja yrityksen välisestä neuvottelusuhteesta yleensä.

Lastenhoitotuen hakeminen on hyvin yksinkertaista, ja työntekijöiden, olivatpa he sitten miehiä tai naisia, tulee ottaa yhteyttä suoraan yrityksen henkilöstöosastoon.

Seuraavaksi on yleistä täyttää hakemuslomake, jossa on joitakin tietoja avunpyynnön vahvistamiseksi.

Siksi äidin on täytettävä hakemus kaikilla tarvittavilla tiedoilla ja toimitettava myös joitakin yrityksen yleensä pyytämiä asiakirjoja.

On yleistä, että tässä lomakkeessa pyydetään seuraavia tietoja: äidin nimi, lapsen syntymätodistus, lapsen päivähoidossaoloaika, kuukausimaksu, yrityksen rekisteröintinumero (CNPJ), osoite ja puhelinnumero. 

Jotkut saattavat sekoittaa tämän maksun etuuksiin, joita liittovaltio maksaa tietyille ihmisryhmille. On kuitenkin selvää, että tällä summalla ei ole mitään tekemistä valtion etuuden kanssa.

Tässä mielessä äidin ei tarvitse olla rekisteröitynyt yhtenäiseen rekisteriin saadakseen lastenhoitotukea.