Cualquiera que busque su primera oportunidad en el mercado laboral puede incorporarse a las empresas a través del programa de jóvenes aprendices, una iniciativa prevista por ley desde hace más de 20 años.

En ese sentido, el programa garantiza los mismos derechos que tienen quienes ingresan al régimen estándar de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), como vacaciones pagadas y el décimotercer salario. ¡Verificar!

El Programa Joven Aprendiz es la oportunidad de empezar a trabajar para jóvenes o adolescentes. Eso es porque esta iniciativa permite que jóvenes de 14 a 24 años puedan comenzar a trabajar en un régimen más flexible y con el objetivo de desarrollarse profesionalmente durante el período de dos años.

Quien ingresa al mercado a través de Aprendiz Legal, además de realizar sus actividades prácticas del día a día, también necesita seguir aprendiendo. Por lo tanto, las empresas que contratan jóvenes aprendices deben crear un horario compatible con el horario escolar o universitario del joven.

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El programa de jóvenes aprendices está previsto en la Ley de Aprendizaje n° 10097 y garantiza que las empresas contraten aprendices mientras aumentan su fuerza laboral. Por lo tanto, es obligatorio que los establecimientos tengan entre 5% y 15% de aprendices.

Por tanto, este régimen de contratación beneficia no sólo al joven, que quiere y necesita una oportunidad laboral, sino también a la empresa, que puede garantizar un gran profesional en el futuro. Así, ambas partes tienen la oportunidad de desarrollarse en el mercado y alcanzar niveles profesionales cada vez más altos.

En definitiva, el joven aprendiz es un nuevo profesional en constante fase de aprendizaje y es por ello que las empresas suelen aprovecharse de estos trabajadores en diferentes sectores. Por lo general, la mayoría de los aprendices suelen ocupar puestos administrativos dentro de las empresas, pero también es necesario estar preparado para todo.

Por lo general, el joven aprendiz se desempeña en las áreas de administración, atención al cliente, logística, recursos humanos y finanzas. Los puestos más ocupados son:

Vale recordar que las vacantes más demandadas por los jóvenes se encuentran en las redes bancarias, ya que además de una buena remuneración, es muy común que las entidades financieras trabajen con progresión de carrera. Por lo tanto, es más fácil obtener la titularidad después de que finaliza el contrato de aprendizaje.

Incluso en un formato de trabajo ligeramente diferente, el contrato de trabajo del joven aprendiz también está bajo la protección de la ley. Así, el contrato de aprendizaje debe estar incluido en la Tarjeta de Empleo y Seguridad Social (CTPS), garantizando tus derechos laborales y de seguridad social. 

Así, el joven aprendiz tiene derecho a recibir un salario mensual compatible con el mercado, vacaciones pagadas, salario 13 y muchos otros. Vea cuáles son los beneficios de ser un joven aprendiz:

Por lo tanto, vimos que el joven aprendiz en realidad tiene derechos similares a otros profesionales en los contratos laborales comunes. Sin embargo, ¿conoces el salario compatible con el mercado que percibe el aprendiz? Si no, ven y entiende un poco más sobre la remuneración del joven aprendiz.

Según información de Glassdoor, portal de colaboración de información sobre empleos y empresas, el salario medio de un joven aprendiz en 2022 ronda los R$800. Entonces, este es un valor que puede usar de manera segura al buscar vacantes o negociar con la empresa. 

Cabe señalar que el salario del joven aprendiz depende mucho de una empresa a otra y también de sus condiciones laborales en general. Por ejemplo, alguien que tiene un viaje más largo, necesita boletos de comida y transporte, puede ganar más que una persona que trabaja menos y no necesita estos boletos.

Además, la remuneración del aprendiz se basa en el salario mínimo y, en este caso, es importante resaltar que este piso se encuentra actualmente en R$1212, pero debe aumentar el próximo año.

Hasta ahora hemos visto varios puntos sobre el contrato de un joven aprendiz y por eso creemos que hay más ventajas que desventajas en esta oportunidad. En general, tú que aún no tienes experiencia en el mercado laboral tienes la oportunidad de iniciar tu carrera aprendiendo mucho y en el momento adecuado. 

Además, aunque la compensación no sea tan alta, creemos que el salario promedio es suficiente para las personas que recién ingresan a las empresas. Otro punto importante es que sigas estudiando y no tengas jornadas laborales agotadoras, es decir, tendrás más tiempo para superarte profesionalmente. 

Los contratos en este programa tienen una duración máxima de dos años, lo que ya es un gran tiempo de trabajo. Aun así, los aprendices que se destacan en sus empresas tienen una gran oportunidad de continuar trabajando después de la finalización de su contrato, siempre y cuando estén contratados. Esta es una gran oportunidad para alguien que acaba de empezar.

Entonces, estas son algunas de las razones que realmente hacen que el contrato de aprendiz joven sea muy atractivo y ventajoso. Aproveche el hecho de que ahora conoce la información más especial sobre estas vacantes y comprenda cómo convertirse en aprendiz a finales de este año. Para ello, consulta nuestro contenido recomendado sobre cómo ser aprendiz.