Recientemente, el Programa Caixa Joven Aprendiz abrió nuevas vacantes para jóvenes de 14 a 17 años que deseen incorporarse al mercado laboral. Esta es una gran oportunidad para un primer trabajo.

Los contratos son por dos años y todos reciben una remuneración promedio de R$945 mensuales, además de tener derecho a todos los beneficios laborales de la Consolidación de Leyes Laborales (CLT). ¡Verificar!

Como todas las demás empresas, Caixa Econômica Federal (CEF) está obligada, por ley, a tener entre 5% y 15% de sus empleados en prácticas. Como es uno de los bancos más grandes del país, es común que las oportunidades siempre lleguen y ahora vuelve a tocar la puerta.

En definitiva, el Programa Joven Aprendiz de Caixa y del resto de empresas en general tiene como objetivo brindar oportunidades a los jóvenes trabajadores que deseen desarrollarse profesionalmente.

Por lo tanto, la rutina de trabajo viene acompañada de conocimientos teóricos y prácticos que mejoran el desempeño del joven Aprendiz. 

Gracias a la Ley de Aprendizaje, los contratos para este régimen especial de trabajo duran dos años, y durante ese tiempo los jóvenes deben cumplir con las reglas del programa.

En cualquier caso, durante este período el aprendiz puede demostrar que está realmente dedicado al trabajo e incluso puede ser contratado al final del contrato.

Entonces, ya hemos visto que para los jóvenes que buscan su primera oportunidad laboral, esta es una oportunidad que no se debe desaprovechar. Por eso, ¡comprueba quiénes tienen derecho a concursar por las plazas del Programa Caixa Joven Aprendiz!

En general, la Ley define que los jóvenes entre 14 y 24 años pueden ser parte del programa de aprendices. Sin embargo, las empresas que definen el rango de edad de interés y otras reglas más específicas. Los requisitos para ser parte del Joven Efectivo Aprendiz son los siguientes:

Los empleados de Caixa suelen incorporarse a la entidad financiera a través de un concurso, pero en el caso de los jóvenes aprendices es diferente. La selección de aprendices para estas nuevas vacantes se realizará a través de las organizaciones docentes socias de CEF, por lo que será necesario utilizar una de ellas para postularse a la selección.

Caixa ofrece, en su portal, un apartado específico para que todo el mundo pueda encontrar estas organizaciones: el Portal de Entidades Colaboradoras de Caixa. Entonces, solo acceda al portal, seleccione el estado en el que vive y verifique qué instituciones están disponibles en su ubicación.

Cabe recordar que todo el proceso de solicitud puede ser tanto online como presencial, por lo que los jóvenes deben estar preparados para salir de casa y acudir a la entidad colaboradora, en caso de ser necesario. Además, los resultados de la selección también deben estar en línea, contactando las instituciones con los jóvenes seleccionados.

Caixa no dijo exactamente cuántas vacantes hay disponibles para esta selección en este momento, sin embargo, la ley define que alrededor de 5% a 15% de su personal deben ser aprendices. En ese caso, debería haber una buena cantidad de vacantes abiertas este fin de año.

Así que no pierdas la oportunidad de solicitar una vacante y entra ahora en el portal de Caixa para consultar dónde y cómo darte de alta en el puesto.

En definitiva, se trata de un régimen laboral especial que atiende principalmente a los estudiantes y por ello es habitual que mucha gente imagine que el joven aprendiz no tiene derechos.

Sin embargo, no es exactamente así como funciona y, muy al contrario, el aprendiz tiene derecho a todos los beneficios laborales de CLT. 

La Ley de Aprendizaje informa que la contratación de este joven debe figurar siempre en la ficha de trabajo y debe gozar de todos los derechos de la CLT. De esta forma, al Joven Aprendiz se le garantizan los siguientes beneficios:

Para cerrar esta parte, tenemos que aclarar que algunos de estos derechos pueden variar a través de un acuerdo entre la empresa y el aprendiz, por lo que debes estar atento a las condiciones. Además, vea ahora cómo está la situación de los que son despedidos.

Bueno, venimos diciendo desde el principio que los derechos y deberes de los aprendices son muy similares a los de los trabajadores permanentes. En este caso tampoco es diferente, ya que el Joven Aprendiz puede ser despedido si no cumple con las reglas del contrato.

Una de las principales causas de incumplimiento de contrato entre la empresa y el aprendiz es cuando el contratista comienza a tener un bajo rendimiento en la escuela o incluso faltar a clases.

Aunque se dedique al trabajo, la asistencia y el buen rendimiento escolar son cruciales para mantener el contrato.

En caso de despido por justa causa, el Joven Aprendiz no percibe ningún beneficio. No obstante, si el despido se debe a la finalización del período del contrato, el trabajador recibe las prestaciones a las que tiene derecho y aún puede ser contratado por la empresa.