Όποιος αναζητά την πρώτη του ευκαιρία στην αγορά εργασίας μπορεί να ενταχθεί σε εταιρείες μέσω του προγράμματος για νέους μαθητευόμενους, μια πρωτοβουλία που προβλέπεται από τη νομοθεσία για περισσότερα από 20 χρόνια.

Υπό αυτή την έννοια, το πρόγραμμα εγγυάται τα ίδια δικαιώματα με όσους εισέρχονται στο τυποποιημένο καθεστώς Ενοποίησης Εργατικών Νόμων (CLT), όπως οι άδειες μετ' αποδοχών και ο 13ος μισθός. Ολοκλήρωση αγοράς!

Το Πρόγραμμα Young Apprentice είναι η ευκαιρία να ξεκινήσετε να εργάζεστε για νέους ή εφήβους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτή η πρωτοβουλία επιτρέπει σε νέους ηλικίας 14 έως 24 ετών να ξεκινήσουν να εργάζονται με ένα πιο ευέλικτο καθεστώς και με στόχο την επαγγελματική εξέλιξη σε διάστημα δύο ετών.

Όσοι εισέρχονται στην αγορά μέσω του Νομικού Μαθητευόμενου, εκτός από την καθημερινή άσκηση των πρακτικών τους δραστηριοτήτων, πρέπει να συνεχίσουν να μαθαίνουν. Επομένως, οι εταιρείες που προσλαμβάνουν νέους μαθητευόμενους πρέπει να δημιουργήσουν μια κλίμακα συμβατή με το πρόγραμμα του σχολείου ή του κολεγίου του νέου ατόμου.

Δείτε επίσης το προτεινόμενο περιεχόμενό μας σήμερα!

Το πρόγραμμα νέων μαθητευόμενων προβλέπεται στον Νόμο για τη Μαθητεία Νο. 10097, διασφαλίζοντας ότι οι εταιρείες προσλαμβάνουν μαθητευόμενους αυξάνοντας παράλληλα το εργατικό τους δυναμικό. Ως εκ τούτου, είναι υποχρεωτικό για τις εγκαταστάσεις να διαθέτουν μαθητευόμενους μεταξύ 5% και 15%.

Επομένως, αυτό το καθεστώς προσλήψεων δεν ωφελεί μόνο τον νέο, που θέλει και χρειάζεται μια ευκαιρία εργασίας, αλλά και την εταιρεία, η οποία μπορεί να εγγυηθεί έναν σπουδαίο επαγγελματία στο μέλλον. Έτσι, και τα δύο μέρη έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν στην αγορά και να φτάσουν σε όλο και υψηλότερα επαγγελματικά επίπεδα.

Εν ολίγοις, ο νεαρός μαθητευόμενος είναι ένας νέος επαγγελματίας σε μια συνεχή φάση μάθησης και γι' αυτό οι εταιρείες συνήθως εκμεταλλεύονται αυτούς τους εργαζόμενους σε διαφορετικούς τομείς. Γενικά, οι περισσότεροι μαθητευόμενοι τείνουν να αναλαμβάνουν διοικητικές θέσεις μέσα στις εταιρείες, αλλά είναι επίσης απαραίτητο να είστε έτοιμοι για οτιδήποτε.

Οι νέοι μαθητευόμενοι εργάζονται συνήθως στους τομείς της διοίκησης, της εξυπηρέτησης πελατών, της εφοδιαστικής, των ανθρώπινων πόρων και των οικονομικών. Οι πιο κατειλημμένες θέσεις είναι:

Αξίζει να θυμηθούμε ότι οι κενές θέσεις που αναζητούν περισσότερο οι νέοι είναι στα τραπεζικά δίκτυα, καθώς εκτός από τις καλές αποδοχές, είναι αρκετά σύνηθες φαινόμενο τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα να εργάζονται με εξέλιξη σταδιοδρομίας. Έτσι, γίνεται ευκολότερο να προσληφθείς μετά τη λήξη της σύμβασης μαθητείας.

Ακόμη και σε ελαφρώς διαφορετική μορφή εργασίας, η σύμβαση εργασίας του νεαρού μαθητευόμενου είναι επίσης υπό την προστασία του νόμου. Ως εκ τούτου, το συμβόλαιο εκμάθησης πρέπει να περιλαμβάνεται στην Κάρτα Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (CTPS), διασφαλίζοντας τα εργασιακά σας δικαιώματα και τα δικαιώματα κοινωνικής ασφάλισης. 

Επομένως, ο νεαρός μαθητευόμενος έχει δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαίο μισθό συμβατό με την αγορά, αμειβόμενες αργίες, 13ο μισθό και πολλά άλλα. Δείτε λοιπόν ποια είναι τα οφέλη του να είσαι νέος μαθητευόμενος:

Επομένως, είδαμε ότι οι νέοι μαθητευόμενοι έχουν στην πραγματικότητα παρόμοια δικαιώματα με άλλους επαγγελματίες σε κοινές συμβάσεις εργασίας. Ξέρεις όμως ποιος μισθός είναι συμβατός με την αγορά που παίρνει ο μαθητευόμενος; Αν όχι, ελάτε να καταλάβετε λίγο περισσότερα για την αμοιβή του νεαρού μαθητευόμενου.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το Glassdoor, μια συλλογική πύλη πληροφόρησης για θέσεις εργασίας και εταιρείες, ο μέσος μισθός για έναν νέο μαθητευόμενο το 2022 είναι περίπου R$800. Αυτή είναι λοιπόν μια αξία από την οποία μπορείτε εύκολα να καθοδηγηθείτε όταν αναζητάτε κενές θέσεις ή διαπραγματεύεστε με την εταιρεία. 

Αξίζει να ξεκαθαρίσουμε ότι ο μισθός του νέου μαθητευόμενου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από εταιρεία σε εταιρεία και επίσης ανάλογα με τις γενικές συνθήκες εργασίας τους. Για παράδειγμα, κάποιος που εργάζεται περισσότερες ώρες, χρειάζεται κουπόνια γευμάτων και μεταφορά, μπορεί να κερδίσει περισσότερα από κάποιον που εργάζεται λιγότερο και δεν χρειάζεται αυτά τα εισιτήρια.

Επιπλέον, η αμοιβή του μαθητευόμενου βασίζεται στον κατώτατο μισθό και σε αυτή την περίπτωση είναι σημαντικό να τονιστεί ότι αυτός ο κατώτατος μισθός είναι επί του παρόντος στο R$1212, αλλά θα πρέπει να αυξηθεί το επόμενο έτος.

Μέχρι στιγμής έχουμε ήδη δει πολλά σημεία σχετικά με τη σύμβαση για έναν νεαρό μαθητευόμενο και επομένως πιστεύουμε ότι αυτή η ευκαιρία έχει περισσότερα πλεονεκτήματα παρά μειονεκτήματα. Γενικά, όσοι δεν έχουν ακόμη εμπειρία στην αγορά εργασίας έχουν την ευκαιρία να ξεκινήσουν την καριέρα τους μαθαίνοντας πολλά και την κατάλληλη στιγμή. 

Επιπλέον, παρόλο που οι αποδοχές δεν είναι τόσο υψηλές, πιστεύουμε ότι ο μέσος μισθός είναι αρκετός για άτομα που μόλις μπαίνουν σε εταιρείες. Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι ότι συνεχίζετε να σπουδάζετε και δεν έχετε εξαντλητικές ώρες εργασίας, που σημαίνει ότι θα έχετε περισσότερο χρόνο για να βελτιωθείτε επαγγελματικά. 

Οι συμβάσεις σε αυτό το πρόγραμμα διαρκούν το πολύ δύο χρόνια, που είναι ήδη μεγάλος χρόνος εργασίας. Ακόμα, οι μαθητευόμενοι που ξεχωρίζουν στις εταιρείες τους έχουν μεγάλες πιθανότητες να συνεχίσουν να εργάζονται και μετά τη λήξη της σύμβασής τους, αρκεί να προσληφθούν. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για όσους ξεκινούν τις δραστηριότητές τους.

Έτσι, αυτοί είναι μερικοί λόγοι που πραγματικά κάνουν το συμβόλαιο του νεαρού μαθητευόμενου πολύ ελκυστικό και συμφέρον. Εκμεταλλευτείτε το γεγονός ότι είστε πλέον ενημερωμένοι με τις πιο ειδικές πληροφορίες σχετικά με αυτές τις κενές θέσεις και ελάτε να καταλάβετε πώς να γίνετε μαθητευόμενος φέτος. Για να το κάνετε αυτό, ρίξτε μια ματιά στο προτεινόμενο περιεχόμενό μας για το πώς να γίνετε μαθητευόμενος!