Πρόσφατα, το πρόγραμμα Caixa Young Apprentice κυκλοφόρησε νέες κενές θέσεις εργασίας για νέους ηλικίας 14 έως 17 ετών που θέλουν να εισέλθουν στην αγορά εργασίας. Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία για μια πρώτη δουλειά.

Οι συμβάσεις είναι για δύο χρόνια και όλοι λαμβάνουν μέσο μισθό R$945 ανά μήνα, επιπλέον του δικαιώματος όλων των εργατικών παροχών βάσει της Ενοποίησης της Εργατικής Νομοθεσίας (CLT). Ολοκλήρωση αγοράς!

Όπως όλες οι άλλες εταιρείες, η Caixa Econômica Federal (CEF) υποχρεούται, βάσει νόμου, να έχει μεταξύ 5% και 15% υπαλλήλων της ως μαθητευόμενους. Καθώς είναι μια από τις μεγαλύτερες τράπεζες της χώρας, είναι σύνηθες να έρχονται πάντα ευκαιρίες και τώρα ξαναχτυπά την πόρτα.

Εν ολίγοις, το Πρόγραμμα Young Apprentice στην Caixa και σε άλλες εταιρείες γενικότερα στοχεύει να παρέχει ευκαιρίες σε νέους εργαζόμενους που επιθυμούν να αναπτυχθούν επαγγελματικά.

Επομένως, η ρουτίνα εργασίας συνοδεύεται από θεωρητικές και πρακτικές γνώσεις που βελτιώνουν τις επιδόσεις του νεαρού Μαθητευόμενου. 

Χάρη στο Νόμο για τη Μαθητεία, οι συμβάσεις για αυτό το ειδικό καθεστώς εργασίας διαρκούν δύο χρόνια και σε αυτό το διάστημα ο νέος πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες του προγράμματος.

Σε κάθε περίπτωση, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο μαθητευόμενος μπορεί να αποδείξει ότι είναι πραγματικά αφοσιωμένος στη δουλειά και μπορεί ακόμη και να προσληφθεί στο τέλος της σύμβασης.

Έτσι, έχουμε δει μέχρι τώρα ότι για τους νέους που αναζητούν την πρώτη τους ευκαιρία σε μια δουλειά, αυτή είναι μια ευκαιρία που δεν μπορεί να πεταχτεί. Επομένως, ελέγξτε ποιος δικαιούται να υποβάλει αίτηση για κενές θέσεις στο πρόγραμμα νέων μαθητευόμενων Caixa!

Γενικά, ο Νόμος ορίζει ότι νέοι μεταξύ 14 και 24 ετών μπορούν να συμμετέχουν στο πρόγραμμα μαθητείας. Ωστόσο, οι εταιρείες ορίζουν το ηλικιακό εύρος ενδιαφέροντος και άλλους πιο συγκεκριμένους κανόνες. Οι προϋποθέσεις για να είστε μέλος του Young Cashier Apprentice είναι οι εξής:

Κανονικά οι υπάλληλοι της Caixa εντάσσονται στο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα μέσω διαγωνισμού, αλλά στην περίπτωση των νεαρών μαθητευόμενων είναι διαφορετικό. Η επιλογή των μαθητευομένων για αυτές τις νέες κενές θέσεις θα γίνει μέσω των εκπαιδευτικών οργανισμών συνεργατών της CEF, επομένως θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με έναν από αυτούς για να εγγραφείτε στην επιλογή.

Η Caixa προσφέρει μια συγκεκριμένη ενότητα στην πύλη της για όλους να βρουν αυτούς τους οργανισμούς: την Πύλη οντοτήτων συνεργατών της Caixa. Έτσι, απλώς αποκτήστε πρόσβαση στην πύλη, επιλέξτε την πολιτεία στην οποία ζείτε και ελέγξτε ποια ιδρύματα είναι διαθέσιμα στην τοποθεσία σας.

Αξίζει να θυμόμαστε ότι ολόκληρη η διαδικασία υποβολής αίτησης μπορεί να είναι είτε ηλεκτρονικά είτε αυτοπροσώπως, επομένως οι νέοι πρέπει να είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τα σπίτια τους και να πάνε στον συνεργαζόμενο φορέα, εάν είναι απαραίτητο. Επιπλέον, τα αποτελέσματα της επιλογής πρέπει να είναι επίσης διαδικτυακά, με τα ιδρύματα να επικοινωνούν με τους επιλεγμένους νέους.

Η Caixa δεν είπε με βεβαιότητα τον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων για αυτήν την επιλογή τώρα, ωστόσο ο νόμος ορίζει ότι περίπου 5% έως 15% του προσωπικού της πρέπει να είναι μαθητευόμενοι. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να υπάρχει ένας καλός αριθμός κενών θέσεων στο τέλος του έτους.

Μην χάσετε, λοιπόν, την ευκαιρία να κάνετε αίτηση για δουλειά και μεταβείτε τώρα στην πύλη Caixa για να δείτε πού και πώς να κάνετε αίτηση για τη θέση εργασίας.

Εν ολίγοις, πρόκειται για ένα ειδικό καθεστώς εργασίας που εξυπηρετεί κυρίως τους φοιτητές και ως εκ τούτου είναι σύνηθες για πολλούς να φαντάζονται ότι οι νέοι μαθητευόμενοι δεν έχουν δικαιώματα.

Ωστόσο, δεν λειτουργεί ακριβώς έτσι και, το αντίθετο, ο μαθητευόμενος δικαιούται όλα τα επιδόματα εργασίας CLT. 

Ο Νόμος για τη Μαθητεία ενημερώνει ότι η πρόσληψη αυτού του νέου ατόμου πρέπει πάντα να περιλαμβάνεται στην κάρτα εργασίας και πρέπει να απολαμβάνει όλα τα δικαιώματα CLT. Με αυτόν τον τρόπο, εγγυώνται στον Young Apprentice τα ακόλουθα οφέλη:

Για να κλείσουμε αυτό το μέρος, πρέπει να καταστήσουμε σαφές ότι ορισμένα από αυτά τα δικαιώματα ενδέχεται να διαφέρουν μέσω μιας συμφωνίας μεταξύ της εταιρείας και του μαθητευόμενου, επομένως προσέξτε τους όρους. Επιπλέον, δείτε τώρα πώς είναι η κατάσταση με αυτούς που απολύονται.

Λοιπόν, λέγαμε από την αρχή ότι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μαθητευόμενων μοιάζουν πολύ με αυτά των μόνιμων εργαζομένων. Ούτε σε αυτή την περίπτωση διαφέρει, καθώς ο νεαρός μαθητευόμενος μπορεί να απολυθεί εάν δεν συμμορφωθεί με τους κανόνες της σύμβασης.

Μια από τις κύριες αιτίες που μια εταιρεία σπάει μια σύμβαση με έναν μαθητευόμενο είναι όταν ο μισθωτός αρχίζει να έχει κακές επιδόσεις στο σχολείο ή ακόμα και να χάνει τα μαθήματα.

Ακόμα κι αν είναι αφοσιωμένος στη δουλειά του, η φοίτηση και οι καλές σχολικές επιδόσεις είναι καθοριστικής σημασίας για τη διατήρηση του συμβολαίου.

Σε περίπτωση απόλυσης για δίκαιη αιτία, ο Νέος Μαθητευόμενος δεν λαμβάνει παροχές. Ωστόσο, εάν η απόλυση οφείλεται στη λήξη της σύμβασης, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις πληρωμές που δικαιούται και μπορεί να προσληφθεί στην εταιρεία.