Θέλουμε να σας βοηθήσουμε να βρείτε μια ευκαιρία εργασίας και για το σκοπό αυτό, έχουμε παραθέσει εδώ μερικές κορυφαίες εταιρείες στη Βραζιλία που έχουν ανοιχτές διαδικασίες επιλογής για τους πιο διαφορετικούς τομείς. Να ξεκινήσουμε;

Είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι κάθε εταιρεία έχει τα χαρακτηριστικά της και κάθε κενή θέση απαιτεί διαφορετικές δεξιότητες, αλλά ορισμένα πράγματα είναι θεμελιώδη, ανεξάρτητα από το επαγγελματικό σας ενδιαφέρον.

Η έγκριση σε κάθε στάδιο μιας διαδικασίας επιλογής είναι μια μεγάλη νίκη, αλλά εκτός από την απόδειξη της ικανότητάς μας, δημιουργεί επίσης ένα υψηλό επίπεδο άγχους, ανάμεικτο με ενθουσιασμό, ευτυχία και φόβο.

Αλλά τίποτα δεν είναι καλύτερο για την αντιμετώπιση του φόβου από την προετοιμασία, και για το σκοπό αυτό, θα σας δώσουμε μερικές συμβουλές για το πώς να προετοιμαστείτε για μια συνέντευξη και να κερδίσετε τη θέση σας στην αγορά εργασίας.

Η κατανόηση του οικοσυστήματος που σας ενδιαφέρει να συμμετάσχετε είναι απαραίτητη για να αποδώσετε καλά στη συνέντευξη.

Πολλοί υπεύθυνοι προσλήψεων θεωρούν ότι ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία, όπως ο τομέας δραστηριότητας, ο πολιτισμός και οι αξίες του ιδρύματος, για παράδειγμα, είναι εξουδετερωτικές.

Πληροφορίες σχετικά με τη θέση που θέλετε να καταλάβετε και γιατί είστε το ιδανικό άτομο σας βοηθούν να κάνετε καλή εντύπωση. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ποιος είναι ο ίδιος ο ρόλος και τι αναμένεται από τον επαγγελματία που καταλαμβάνει αυτή τη θέση.

Ορισμένες ερωτήσεις είναι κλασικές και εμφανίζονται σχεδόν σε όλες τις συνεντεύξεις για δουλειά, όπως:

Η εξάσκησή τους εκ των προτέρων θα σας δώσει περισσότερη αυτοπεποίθηση και ασφάλεια για να τα απαντήσετε και να δείξετε στον υπεύθυνο στρατολόγησης ότι έχετε προετοιμαστεί πραγματικά για αυτή τη στιγμή.

Εκτός από το ότι βοηθά στον έλεγχο του άγχους και του φόβου, σίγουρα δείχνει στον ερευνητή ότι είστε ένας ενδιαφερόμενος επαγγελματίας και ψάχνετε να προετοιμαστείτε για τις δραστηριότητες.

Εκτός από τις κλασικές ερωτήσεις που εμφανίζονται συνήθως σε οποιαδήποτε διαδικασία επιλογής, σίγουρα θα εμφανιστούν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία που αναλαμβάνετε.

Για παράδειγμα, εάν πρόκειται για μια διαδικασία επιλογής για έναν πωλητή, μπορεί να υπάρχουν ερωτήσεις ή δυναμική όπου πρέπει να πραγματοποιήσετε κάποια πλασματική πώληση στους συνεντευξιαζόμενους. Είναι σημαντικό να το εξασκείτε αυτό.

Στο διαδίκτυο υπάρχουν χιλιάδες περιεχόμενα σε άρθρα και βίντεο για το πώς να τα πάτε καλά σε κάθε τύπο δυναμικής.

Εάν ο ρόλος που σας ενδιαφέρει είναι πιο τεχνικός, όπως επαγγέλματα που σχετίζονται με προγραμματισμό ή πιο διαδικαστικά πράγματα, είναι σημαντικό να είστε προετοιμασμένοι για πρακτικές εξετάσεις ή πιο συγκεκριμένες ερωτήσεις όπως: Τι θα κάνατε αν…

Σε μια συνέντευξη για δουλειά, δύο άτομα αξιολογούνται. Ο υποψήφιος, που αξιολογείται από τον συνεντευκτή, αλλά και η εταιρεία που αξιολογείται από τον υποψήφιο, για να καταλάβει αν η ευκαιρία που του παρουσιάζεται ανταποκρίνεται στους προσωπικούς και επαγγελματικούς του στόχους.

Επομένως, είναι σημαντικό να κάνετε στρατηγικές ερωτήσεις στον συνεντευκτή, για να κατανοήσετε κυρίως τη δυναμική και τη λειτουργία της εταιρείας και τι αναμένεται από τον επαγγελματία που θα καταλάβει τον διαθέσιμο ρόλο.

Μην ξεχνάτε την κοινή λογική, την εκπαίδευση, την προσοχή και τα καλά πορτογαλικά. Έχοντας αυτό κατά νου, θα έχετε ήδη τα κύρια χαρακτηριστικά που αναζητούν οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων.