Όποια είναι μητέρα, χρειάζεται να δουλέψει και δεν έχει πού να αφήσει το παιδί της, ξέρει πόσο δύσκολο είναι να παλέψει για να επιβιώσει. Γι' αυτό πρέπει να γνωρίζετε πώς λειτουργεί το Daycare Assistance.

Το επίδομα είναι δικαίωμα που προβλέπεται από την Ενοποίηση Εργατικής Νομοθεσίας (ΚΛΤ) και ως εκ τούτου όλες οι γυναίκες που το δικαιούνται πρέπει να το ζητήσουν. Ελάτε να δείτε πώς λειτουργεί το Daycare Assistance!

Σύμφωνα με έρευνες πληθυσμού, η Βραζιλία έχει περίπου 67 εκατομμύρια μητέρες. Από αυτό το ποσό, περίπου 31% είναι άγαμοι και περισσότεροι από 45% εργάζονται για να στηρίξουν τα παιδιά τους και το σπίτι τους. 

Ως εκ τούτου, το Daycare Assistance είναι ένα όφελος που χορηγούν οι εταιρείες σε μητέρες που πρέπει να εργαστούν στην εταιρεία, αλλά δεν έχουν χώρο να αφήσουν τα παιδιά τους. 

Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί είτε να υπολογίζει σε ένα μέρος για τη φροντίδα των παιδιών, είτε μπορεί να πληρώσει για τα έξοδα ενός ιδρύματος για την παροχή αυτής της φροντίδας, παιδικούς σταθμούς.

Σύμφωνα με το άρθρο 389 της Ενοποίησης των Εργατικών Νόμων, όλες οι μητέρες έχουν δικαίωμα να έχουν ένα μέρος για να αφήνουν τα παιδιά τους όταν εργάζονται.

Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 6 μηνών και η εταιρεία είναι υπεύθυνη για την καταβολή όλων των δαπανών για την εγγύηση αυτού του δικαιώματος.

Σύμφωνα με την CLT, η καταβολή αυτού του επιδόματος είναι υποχρέωση όλων των εταιρειών που έχουν στο προσωπικό τους περισσότερες από 30 γυναίκες άνω των 16 ετών.

Ωστόσο, τα μικρότερα ιδιωτικά ιδρύματα μπορούν επίσης να προσφέρουν το όφελος στους υπαλλήλους τους.

Εν ολίγοις, είναι ένα μεγάλο όφελος, αλλά για να το λάβετε πρέπει να κατανοήσετε ορισμένους κανόνες και πώς λειτουργεί το Daycare Assistance. Μάθετε τα πάντα για αυτό το όφελος!

Πρώτον, είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η πληρωμή του Childcare Aid ή η παροχή ενός χώρου για να αφήσουν τα παιδιά είναι ευθύνη όλων των ιδιωτικών εταιρειών. 

Ωστόσο, η πληρωμή είναι υποχρεωτική μόνο για ιδιωτικά ιδρύματα που έχουν στο προσωπικό τους περισσότερες από 30 γυναίκες άνω των 16 ετών.

Όταν βρίσκεται σε αυτή την κατάσταση, η εργαζόμενη αρχίζει να απολαμβάνει το δικαίωμά της στη μητρότητα και επίσης εγγυημένη σχολική βοήθεια για τα παιδιά.

Σε περιπτώσεις όπου οι εταιρείες δεν έχουν τη δική τους τοποθεσία αφιερωμένη στη φροντίδα των παιδιών, τα ιδρύματα πρέπει να πληρώνουν για παιδικούς σταθμούς.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτή η πληρωμή δεν πρέπει να αφαιρείται από τον μισθό της μητέρας του μωρού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το Daycare Assistance δεν είναι ένα πρόγραμμα υγείας ή οποιοδήποτε είδος κουπονιού, αλλά ένα όφελος που εγγυάται τα δικαιώματα του εργαζομένου.

Σύμφωνα με τους κανόνες του CLT, η Βοήθεια Παιδικής Φροντίδας είναι δικαίωμα για όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω των 6 μηνών και εργάζονται σε εταιρείες με περισσότερες από 30 γυναίκες άνω των 16 ετών.

Σε αυτό το σενάριο, οι μητέρες έχουν το πλήρες δικαίωμα να έχουν ένα μέρος για να αφήσουν τα παιδιά τους, το οποίο μπορεί να βρίσκεται στην ίδια την εταιρεία ή πρέπει να λάβουν ένα ποσό για να πληρώσουν για τον παιδικό σταθμό.

Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες αυξάνουν ακόμη και το εύρος αυτής της βοήθειας, πληρώνοντας επίσης για άνδρες. Σε αυτή την περίπτωση, ακόμη και αν δεν έχουν παιδιά, οι άνδρες μπορεί να ευθύνονται για ανιψιούς, εγγόνια, βαφτιστήρια ή παιδιά με άλλους βαθμούς συγγένειας.

Παρόλο που ο νόμος ορίζει την υποχρεωτική πληρωμή της Βοήθειας Ημερήσιας Φροντίδας, δεν υπάρχει σταθερό ποσό για να πληρώσουν οι εταιρείες. Επομένως, το ποσό πληρωμής είναι πραγματικά μια διαπραγμάτευση μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου ή του συνδικάτου.

Με βάση αυτό, όταν η εταιρεία δεν διαθέτει ειδικό χώρο για τη φροντίδα αυτή ή συνεργασία με παιδικούς σταθμούς, οι γονείς πρέπει να επιλέξουν ένα ίδρυμα με συμβατή αξία.

Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν ο παιδικός σταθμός χρεώσει μεγαλύτερο ποσό από την πληρωμή που συμφώνησε η εταιρεία, οι γονείς μπορούν να πληρώσουν με το επιπλέον ποσό. Παράλληλα, η εταιρεία δεν έχει υποχρέωση καταβολής του υπερβάλλοντος ποσού.

Όπως αναφέραμε προηγουμένως, η πληρωμή της Βοήθειας Ημερήσιας Φροντίδας είναι δικαίωμα για τις μητέρες, δηλαδή τις γυναίκες που εργάζονται σε ιδιωτικές εταιρείες.

Υπό αυτή την έννοια, ο Νόμος δεν προβλέπει ότι οι εταιρείες έχουν υποχρέωση να καταβάλουν το ποσό στους γονείς. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που προσφέρουν αυτό το όφελος.

Επομένως, εάν είστε γονέας ή κηδεμόνας παιδιού οποιουδήποτε άλλου βαθμού συγγένειας, πρέπει να ελέγξετε εάν η εταιρεία θα καταβάλει ή όχι την ενίσχυση.

Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να διαπραγματευτείτε με την εταιρεία σχετικά με αυτήν την πληρωμή και, όπως στην προηγούμενη περίπτωση, να πληρώσετε το ποσό που υπερβαίνει την πληρωμή του Επιδόματος Ημερήσιας Φροντίδας.

Το Daycare Assistance είναι ένα όφελος που μπορεί να προστεθεί στον λογαριασμό σας από τη στιγμή που γεννιέται το παιδί μέχρι να γίνει 6 μηνών. Αυτό ορίζει ο νόμος ως υποχρέωση της εταιρείας.

Ωστόσο, σε ειδικές περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί να παρατείνει τις καταθέσεις στον παιδικό σταθμό για μεγάλο χρονικό διάστημα, χρηματοδοτώντας αυτά τα χρήματα μέχρι το παιδί να γίνει 6 ετών. 

Σε κάθε περίπτωση, αυτό δεν είναι βεβαιότητα, αλλά εξαρτάται από τον κάθε ιδιωτικό φορέα αλλά και από τη διαπραγματευτική σχέση της μητέρας και της εταιρείας γενικότερα.

Η αίτηση Βοήθειας Ημερήσιας Φροντίδας είναι πολύ απλή και οι εργαζόμενοι, άνδρες ή γυναίκες, πρέπει να μιλήσουν απευθείας στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας.

Στη συνέχεια, είναι σύνηθες να συμπληρώσετε μια φόρμα εγγραφής με ορισμένα δεδομένα για να επιβεβαιώσετε το αίτημα ενίσχυσης.

Επομένως, η μητέρα πρέπει να συμπληρώσει το αίτημα με όλα τα απαραίτητα στοιχεία και επίσης να παρουσιάσει κάποια έγγραφα που συνήθως ζητά η εταιρεία.

Είναι σύνηθες για αυτό το έντυπο να ζητούνται τα ακόλουθα στοιχεία: όνομα μητέρας, πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, ώρα που το παιδί θα βρίσκεται στον παιδικό σταθμό, μηνιαίο πάγιο, CNPJ, διεύθυνση και αριθμό τηλεφώνου της συμβαλλόμενης εταιρείας. 

Μερικοί άνθρωποι μπορεί να μπερδέψουν αυτήν την πληρωμή με προνόμια που καταβάλλει η ομοσπονδιακή κυβέρνηση σε ορισμένες ομάδες ανθρώπων. Ωστόσο, μπορείτε ήδη να δείτε ότι αυτή η αξία δεν έχει καμία σχέση με κρατικό όφελος.

Υπό αυτή την έννοια, η μητέρα δεν χρειάζεται να είναι εγγεγραμμένη στο Ενιαίο Μητρώο για να λάβει την αξία της Βοήθειας Ημερήσιας Φροντίδας.