Wer eine erste Chance auf dem Arbeitsmarkt sucht, kann über das seit über 20 Jahren gesetzlich vorgesehene Junglehrlingsprogramm in Unternehmen einsteigen.

In diesem Sinne garantiert das Programm die gleichen Rechte wie diejenigen, die dem Standardsystem der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) beitreten, wie bezahlten Urlaub und das 13. Gehalt. Kasse!

Das Young Apprentice Program ist die Einstiegsmöglichkeit für junge Menschen bzw. Jugendliche. Denn diese Initiative ermöglicht jungen Menschen im Alter von 14 bis 24 Jahren einen flexibleren Berufseinstieg mit dem Ziel, sich innerhalb von zwei Jahren beruflich weiterzuentwickeln.

Wer über Aprendiz Legal in den Markt einsteigt, muss sich neben der Ausübung seiner praktischen Alltagstätigkeit auch weiterbilden. Daher müssen Unternehmen, die junge Auszubildende einstellen, einen Zeitplan erstellen, der mit dem Schul- oder Hochschulplan des jungen Menschen kompatibel ist.

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Das Programm für junge Lehrlinge ist im Lehrlingsgesetz Nr. 10097 vorgesehen und stellt sicher, dass Unternehmen Lehrlinge einstellen und gleichzeitig ihre Belegschaft erhöhen. Daher ist es zwingend erforderlich, dass Betriebe zwischen 5% und 15% Auszubildende haben.

Daher kommt dieses Einstellungssystem nicht nur dem jungen Menschen zugute, der eine Arbeitsmöglichkeit sucht und braucht, sondern auch dem Unternehmen, das in der Zukunft einen hervorragenden Profi garantieren kann. Somit haben beide Parteien die Möglichkeit, sich am Markt weiterzuentwickeln und ein immer höheres berufliches Niveau zu erreichen.

Kurz gesagt, der junge Auszubildende ist ein neuer Berufstätiger in einer ständigen Lernphase und deshalb nutzen Unternehmen diese Arbeitskräfte normalerweise in verschiedenen Branchen. Im Allgemeinen übernehmen die meisten Auszubildenden Verwaltungspositionen in Unternehmen, aber man muss auch auf alles vorbereitet sein.

Normalerweise arbeitet der junge Azubi in den Bereichen Verwaltung, Kundenservice, Logistik, Personalwesen und Finanzen. Die am stärksten beanspruchten Positionen sind:

Es sei daran erinnert, dass die von jungen Menschen am meisten nachgefragten Stellen in Bankennetzwerken angesiedelt sind, da Finanzinstitute neben einer guten Vergütung häufig auch auf die berufliche Weiterentwicklung achten. So ist es einfacher, nach Ablauf des Lehrvertrags eine Festanstellung zu bekommen.

Auch bei einer etwas anderen Arbeitsform steht der Arbeitsvertrag des jungen Lehrlings unter dem Schutz des Gesetzes. Daher muss der Ausbildungsvertrag in der Employment and Social Security Card (CTPS) enthalten sein, um Ihre Arbeits- und Sozialversicherungsrechte zu gewährleisten. 

Somit hat der junge Lehrling Anspruch auf ein marktgerechtes Monatsgehalt, bezahlten Urlaub, das 13. Gehalt und vieles mehr. Sehen Sie sich also an, welche Vorteile es hat, ein junger Lehrling zu sein:

Daher haben wir gesehen, dass der junge Auszubildende tatsächlich ähnliche Rechte hat wie andere Fachkräfte in allgemeinen Arbeitsverträgen. Kennen Sie jedoch das marktgerechte Gehalt, das der Lehrling erhält? Wenn nicht, kommen Sie vorbei und erfahren Sie mehr über die Vergütung des jungen Lehrlings.

Nach Angaben von Glassdoor, einem Portal zur gemeinsamen Vermittlung von Informationen über Jobs und Unternehmen, liegt das durchschnittliche Gehalt eines jungen Auszubildenden im Jahr 2022 bei etwa R$800. Es handelt sich also um einen Wert, den Sie bei der Suche nach offenen Stellen oder bei Verhandlungen mit dem Unternehmen bedenkenlos nutzen können. 

Es ist zu beachten, dass das Gehalt des jungen Lehrlings stark von Unternehmen zu Unternehmen und auch von den Arbeitsbedingungen im Allgemeinen abhängt. Beispielsweise kann jemand, der eine längere Reise vor sich hat, Essens- und Transporttickets benötigt, mehr verdienen als jemand, der weniger arbeitet und diese Tickets nicht benötigt.

Darüber hinaus orientiert sich die Lehrlingsvergütung am Mindestlohn und in diesem Fall ist es wichtig hervorzuheben, dass diese Untergrenze derzeit bei R$1212 liegt, im nächsten Jahr aber angehoben werden soll.

Bisher haben wir einige Punkte zum Vertrag eines jungen Lehrlings gesehen und sind daher der Meinung, dass diese Möglichkeit mehr Vor- als Nachteile mit sich bringt. Wer noch keine Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt hat, hat grundsätzlich die Chance, zum richtigen Zeitpunkt viel zu lernen und ins Berufsleben einzusteigen. 

Auch wenn die Vergütung nicht so hoch ist, glauben wir, dass das Durchschnittsgehalt für Berufseinsteiger ausreichend ist. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie weiter studieren und keine anstrengenden Arbeitstage haben, d. h. Sie haben mehr Zeit, sich beruflich weiterzuentwickeln. 

Verträge in diesem Programm haben eine maximale Laufzeit von zwei Jahren, was bereits eine tolle Arbeitszeit ist. Dennoch haben Auszubildende, die sich in ihrem Unternehmen hervortun, gute Chancen, auch nach Vertragsende weiterzuarbeiten, solange sie eingestellt werden. Dies ist eine großartige Gelegenheit für jemanden, der gerade erst anfängt.

Das sind also einige Gründe, die den Junglehrlingsvertrag wirklich sehr attraktiv und vorteilhaft machen. Nutzen Sie die Tatsache, dass Sie jetzt über die besonderen Informationen zu diesen Stellenangeboten informiert sind und lernen Sie, wie Sie später in diesem Jahr eine Ausbildung machen können. Schauen Sie sich dazu unsere empfohlenen Inhalte zur Ausbildung an!