Vor kurzem hat das Caixa Young Apprentice Program neue Stellenangebote für junge Menschen im Alter von 14 bis 17 Jahren veröffentlicht, die in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. Das ist eine tolle Chance für einen ersten Job.

Die Verträge haben eine Laufzeit von zwei Jahren und jeder erhält ein durchschnittliches Gehalt von R$945 pro Monat sowie Anspruch auf alle Arbeitsleistungen gemäß der Consolidation of Labor Laws (CLT). Kasse!

Wie alle anderen Unternehmen ist Caixa Econômica Federal (CEF) gesetzlich verpflichtet, zwischen 5% und 15% ihrer Mitarbeiter als Auszubildende zu beschäftigen. Da es sich um eine der größten Banken des Landes handelt, bieten sich immer wieder Gelegenheiten, und jetzt klopft es wieder an die Tür.

Kurz gesagt zielt das Young Apprentice Program bei Caixa und in anderen Unternehmen im Allgemeinen darauf ab, jungen Arbeitnehmern Möglichkeiten zu bieten, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.

Daher bringt der Arbeitsalltag theoretisches und praktisches Wissen mit sich, das die Leistung des jungen Lehrlings verbessert. 

Dank des Lehrlingsgesetzes haben Verträge für diese Sonderarbeitsregelung eine Laufzeit von zwei Jahren und während dieser Zeit muss der junge Mensch die Regeln des Programms einhalten.

Auf jeden Fall kann der Auszubildende in dieser Zeit zeigen, dass er sich wirklich für die Arbeit einsetzt und möglicherweise sogar nach Vertragsende übernommen werden kann.

Wir haben also bisher gesehen, dass dies für junge Menschen, die ihre erste Chance auf einen Job suchen, eine Chance ist, die man sich nicht entgehen lassen kann. Prüfen Sie deshalb, wer berechtigt ist, sich auf offene Stellen im Caixa-Junglehrlingsprogramm zu bewerben!

Generell sieht das Gesetz vor, dass Jugendliche zwischen 14 und 24 Jahren an der Lehrlingsausbildung teilnehmen können. Allerdings legen die Unternehmen die Altersspanne, für die sie sich interessieren, und andere spezifischere Regeln fest. Die Voraussetzungen für die Ausbildung zum jungen Kassierer sind wie folgt:

Normalerweise steigen Caixa-Mitarbeiter über einen Wettbewerb in das Finanzinstitut ein, doch bei jungen Auszubildenden ist das anders. Die Auswahl der Auszubildenden für diese neuen Stellen erfolgt über die Partnerbildungsorganisationen von CEF. Daher ist es erforderlich, sich an einen von ihnen zu wenden, um sich für die Auswahl anzumelden.

Caixa bietet auf seinem Portal einen speziellen Bereich an, in dem jeder diese Organisationen finden kann: das Caixa Partner Entities Portal. Rufen Sie also einfach das Portal auf, wählen Sie den Staat aus, in dem Sie leben, und prüfen Sie, welche Institutionen an Ihrem Standort verfügbar sind.

Es sei daran erinnert, dass der gesamte Bewerbungsprozess entweder online oder persönlich erfolgen kann. Daher müssen junge Menschen bereit sein, ihr Zuhause zu verlassen und sich bei Bedarf an die Partnereinrichtung zu wenden. Darüber hinaus müssen die Ergebnisse der Auswahl auch online verfügbar sein und die Institutionen kontaktieren die ausgewählten Jugendlichen.

Caixa hat die Anzahl der derzeit für diese Auswahl verfügbaren Stellen nicht mit Sicherheit angegeben, das Gesetz legt jedoch fest, dass etwa 5% bis 15% des Personals Auszubildende sein müssen. In diesem Fall sollte es zum Jahresende eine gute Anzahl an offenen Stellen geben.

Verpassen Sie also nicht die Chance, sich auf eine Stelle zu bewerben, und besuchen Sie jetzt das Caixa-Portal, um zu erfahren, wo und wie Sie sich auf die Stelle bewerben können.

Kurz gesagt handelt es sich hierbei um eine Sonderarbeitsregelung, die vor allem Studierenden dient und daher bei vielen Menschen häufig der Eindruck entsteht, junge Auszubildende hätten keine Rechte.

Allerdings funktioniert das nicht genau so, ganz im Gegenteil: Der Auszubildende hat Anspruch auf alle CLT-Arbeitsleistungen. 

Das Lehrlingsgesetz besagt, dass die Einstellung dieses jungen Menschen immer in der Arbeitskarte aufgeführt sein muss und er alle CLT-Rechte genießen muss. Auf diese Weise werden dem jungen Lehrling folgende Vorteile garantiert:

Um diesen Teil abzuschließen, müssen wir klarstellen, dass einige dieser Rechte durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Auszubildenden variieren können. Achten Sie daher auf die Bedingungen. Sehen Sie sich jetzt außerdem an, wie die Situation für diejenigen ist, die entlassen werden.

Nun, wir haben von Anfang an gesagt, dass die Rechte und Pflichten von Auszubildenden denen von Festangestellten sehr ähnlich sind. Auch in diesem Fall ist es nicht anders, da der junge Lehrling entlassen werden kann, wenn er sich nicht an die Vertragsregeln hält.

Eine der Hauptursachen dafür, dass ein Unternehmen den Vertrag mit einem Auszubildenden bricht, liegt darin, dass die eingestellte Person in der Schule schlechte Leistungen erbringt oder sogar den Unterricht verpasst.

Auch wenn er seiner Arbeit engagiert nachgeht, sind Anwesenheit und gute schulische Leistungen für die Aufrechterhaltung des Vertrags von entscheidender Bedeutung.

Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund erhält der junge Lehrling keine Leistungen. Liegt die Kündigung jedoch am Ende der Vertragslaufzeit, erhält der Arbeitnehmer die ihm zustehenden Zahlungen und kann weiterhin im Unternehmen beschäftigt werden.