Junger Lehrling
Junger Lehrling 2023. Sehen Sie sich an, wie Sie sich bewerben können
Wir listen einige der größten Unternehmen des Landes auf, die Mitarbeiter für das Jovem Aprendiz-Programm einstellen. Erfahren Sie, wie Sie sich bewerben und Ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt finden.
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Wir listen einige Unternehmen auf, die am Young Apprentice Program teilnehmen, und listen alles auf, was Sie wissen müssen, um sich zu bewerben und Ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2023 zu sichern. Sollen wir anfangen?
Wählen Sie ein Unternehmen aus
Das im Lehrlingsgesetz Nr. 10097 vorgesehene Programm schreibt vor, dass Unternehmen zwischen 5% und 15% Auszubildende beschäftigen müssen. Dies garantiert Tausenden von Jugendlichen und Heranwachsenden die Chance auf den ersten Job.
Was ist das Young Apprentice-Programm?
Das Young Apprentice-Programm ermöglicht jungen Menschen und Heranwachsenden im Alter zwischen 14 und 24 Jahren die Suche nach ihrer ersten Stelle auf dem Arbeitsmarkt und bietet darüber hinaus Vorteile und die gleichen Rechte, die durch das CLT garantiert werden.
Dies ist für Sie als junge Menschen, die die Voraussetzungen erfüllen, die Möglichkeit, mit einer Vertragslaufzeit von mindestens zwei Jahren in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Melden Sie sich für das Young Apprentice Program von Caixa an
Erfahren Sie jetzt, wie Sie am Young Apprentice Program von Caixa teilnehmen können. Alles wissen!
Um die Kontinuität des Studiums zu gewährleisten, ist der Arbeitsaufwand der Mitarbeiter, die an diesem Programm teilnehmen, reduziert und liegt zwischen 4 und 6 Stunden. Dies ist auch eine zwingende Voraussetzung für die Kontinuität des Anspruchs auf das Programm.
Ein weiterer großer Vorteil ist die Möglichkeit, nach Abschluss des Programms vom Unternehmen übernommen zu werden. Denn der Mitarbeiter ist bereits vollständig mit dem Betrieb und den Prozessen vertraut, in denen er arbeitet.
Der Lehrling muss eingeschrieben sein und regelmäßig die Schule besuchen, sofern er noch keinen Abschluss hat.
Welche Unternehmen nehmen am Young Azubi teil?
Unternehmen verschiedener Größen und Branchen stellen über das Young Apprentice-Programm ein. Unter ihnen können wir Banken wie Caixa, Itaú und Santander hervorheben. Supermarktketten wie Atacadão, Assaí Atacadistas und andere. Daneben natürlich auch die Industrie, in Unternehmen wie Volkswagen, Honda usw.
Wie hoch ist das Gehalt des Junglehrlings?
Die Höhe der Lehrlingsvergütung errechnet sich aus dem Mindestlohn dividiert durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und kann je nach Branche, in der er tätig ist, oder dem Unternehmen, in dem er eingesetzt wird, höher ausfallen.
Auf welche Leistungen hat der junge Lehrling Anspruch?
Wie bereits erwähnt, erhält der junge Lehrling ein marktgerechtes Gehalt und darüber hinaus die durch die CLT (Consolidation of Labor Laws) garantierten Leistungen. Sind sie:
- Bezahlter Urlaub;
- Transportgutscheine;
- 13. Gehalt und FGTS-Zahlung.
Neben den Vorteilen von CLT gibt es noch weitere Faktoren, die den Einstieg in den Arbeitsmarkt über das Programm zu einer großartigen Idee machen.
Schauen Sie sich unten an, was Sie sonst noch gewinnen können:
- Lehrgang und Schulung im Tätigkeitsbereich des Unternehmens;
- Die Arbeitszeit ist auf 6 Stunden pro Tag begrenzt
- Minderjährige können nicht zu Überstunden gezwungen werden;
- In der Arbeitskarte eingetragener Arbeitsvertrag;
- Bezahlter Urlaub im gleichen Zeitraum wie die Schul- oder Universitätsferien;
- Registrierung von 2% vom Gehalt als Beitrag zum FGTS;
- Gegebenenfalls Essensgutscheine;
- Vertrag mit einer Laufzeit von maximal 2 Jahren und der Möglichkeit der Wirksamkeit, wenn es im Interesse des Unternehmens ist;
- Für Männer: Garantie der FGTS-Zahlungen für den Fall, dass sie die brasilianische Armee verlassen müssen, um dort zu dienen.
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