Wir möchten Ihnen helfen, eine Arbeitsmöglichkeit zu finden, auch wenn Sie keine Erfahrung haben.

Zu diesem Zweck listen wir hier die größten Banken in Brasilien auf, die offene Auswahlverfahren für das Jovem Aprendiz 2023-Programm haben.

Wählen Sie Ihren Favoriten und lesen Sie ihn sorgfältig durch, um herauszufinden, wie Sie sich anmelden können.

Wer jung ist und Lust auf den Einstieg in den Arbeitsmarkt hat, kann die mehr als 1.000 Stellenangebote für junge Lehrlinge in Unternehmen im ganzen Land nutzen.

Brasilien hat derzeit mehr als 450.000 junge Menschen in diesem Arbeitssystem und einige Unternehmen wie Caixa Econômica Federal, Vale, Banco Itaú und andere bieten dieses Jahr mehr Möglichkeiten. Erfahren Sie, wie man ein Lehrling wird!

Das Young Apprentice Program oder Apprenticeship Program ist eine Initiative der Bundesregierung, um Menschen im Alter von 14 bis 24 Jahren zum Einstieg in den Arbeitsmarkt zu ermutigen. 

Diese jungen Menschen haben durch den Ausbildungsvertrag die Möglichkeit, die neue Berufswelt kennenzulernen, auch wenn sie sich noch nicht für ihren Beruf entschieden haben. 

Aber wie funktioniert es? Nun, der Auszubildende wählt ein Unternehmen aus, durchläuft den Auswahlprozess und wird im Erfolgsfall von dem Unternehmen mit einem besonderen Arbeitsvertrag eingestellt. 

Deshalb beginnt der Auszubildende mit der Ausübung seiner Arbeitstätigkeit in einer kürzeren Tagesschicht als andere Arbeitnehmer, die in der Regel 8 Stunden oder mehr arbeiten. 

Neben weniger Arbeit müssen Auszubildende sich ständig weiterbilden und ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern. 

Daher ist das Vertragsunternehmen dafür verantwortlich, dass der Auszubildende während der Vertragslaufzeit Schulungs- und Berufskurse erhält.

Daher hat der Auszubildende die Möglichkeit, alle Vorteile der Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) zu nutzen und seine Ausbildung fortzusetzen, um in Zukunft ein besserer Fachmann zu sein.

Die Regierung hat im Gesetz 10097, dem Lehrlingsausbildungsgesetz, die wichtigsten Voraussetzungen für die Tätigkeit als junger Auszubildender in einem der oben genannten Unternehmen festgelegt. 

Diese Norm legt die folgenden Grundvoraussetzungen für den Berufseinstieg mit einem Ausbildungsvertrag fest:

Darüber hinaus hat der Auszubildende diese CLT-Rechte auch dann, wenn er im Rahmen einer Sonderarbeitsregelung eingestellt wird:

Schauen Sie sich angesichts der Anforderungen und wichtigsten Rechte einige Tipps an, um ein guter junger Lehrling zu werden und sich während der zwei Berufsjahre weiterzuentwickeln. Siehe unten!

Im Folgenden haben wir einige Tipps für Sie zusammengestellt, die daran interessiert sind, als Lehrling in den Arbeitsmarkt einzusteigen, aber nicht wissen, was Sie tun sollen, um dies zu erreichen.

Auszubildende entscheiden sich in der Regel noch sehr jung für den Einstieg in den Arbeitsmarkt, dennoch ist es interessant, eine Vorstellung davon zu haben, was man will. 

Heute können Sie verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten analysieren und nach dem Bereich suchen, zu dem Sie Ihrer Meinung nach die größte Affinität haben.

Dies liegt daran, dass der Vertrag eine Laufzeit von zwei Jahren hat und Sie in dieser Zeit Dienst und Studium nachweisen können, um nach Vertragsende einen unbefristeten Vertrag zu erhalten. 

Daher ist es wichtig, einen Sektor auszuwählen, der Sie interessiert.

Sie können ein Unternehmen auswählen, sich aber auch für die Teilnahme an verschiedenen Auswahlverfahren anmelden.

 In jedem Fall ist es wichtig, auf die Auswahlphasen vorbereitet zu sein und das Kennenlernen des Unternehmens ist dafür unerlässlich. 

Es ist üblich, dass Führungskräfte nach der Geschichte des Unternehmens, dem Standort, der Anzahl der Mitarbeiter, den Tätigkeitsbereichen und anderen Dingen fragen. Deshalb müssen Sie vorbereitet sein.

Bei der Einleitung eines Auswahlverfahrens ist es wichtig, zu studieren, wie es normalerweise abläuft und welche Regeln die Institution während des gesamten Einstellungsverfahrens auferlegt.

Es gibt einige Punkte bei den Alters- oder Bildungsanforderungen, die das einstellende Unternehmen ändern kann, sofern es dem Ausbildungsgesetz entspricht.

Es ist auch wichtig, alle Unterlagen zu trennen, die Sie zum Nachweis der Informationen gegenüber dem Auftragnehmer benötigen, wie z. B. Schulanmeldung, Zertifikat, Ausweis, CPF und andere. 

„Der erste Eindruck ist der letzte Eindruck“ Auch wenn das Management mit jedem Interviews führt, um herauszufinden, wer die Kandidaten wirklich sind, ist es gut, gut gekleidet zu sein und einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn wir über Kleidung sprechen, ist das Ideal, dass sie dem Anlass angemessen ist, das heißt: nicht so formell wie eine Hochzeit und auch nicht so sportlich wie das Zuschauen beim Spielen Ihrer Mannschaft. 

Sie können sich zu diesem Thema auch bei der Geschäftsführung selbst oder bei Personen informieren, die bereits für das Unternehmen ausgewählt wurden. 

Wenn sich die Gelegenheit bietet, ist es äußerst wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf griffbereit haben. Derzeit bevorzugen Unternehmen Lebensläufe, die einfacher und direkter sind und nicht überflüssig sind.

In diesem Fall müssen in Ihrem Dokument folgende Hauptinformationen enthalten sein:

Unternehmen haben kein Interesse daran, jemanden einzustellen, der nicht bereit ist zu arbeiten und zu lernen. Sie müssen sich also wirklich für diesen Job und Ihre Rolle einsetzen. 

Deshalb ist es im Vorstellungsgespräch der richtige Zeitpunkt, unter anderem großes Interesse an der Stelle zu zeigen, Fragen zum Unternehmen zu stellen, nach den nächsten Schritten zu fragen.

Achten Sie darauf, zu verstehen, was das Managementteam durchmachen wird, und lassen Sie keine Zweifel auf sich, die Sie sofort beantworten können, bis später.