Wir möchten Ihnen bei der Jobsuche helfen und haben zu diesem Zweck hier einige führende Unternehmen in Brasilien aufgelistet, die Auswahlverfahren für die unterschiedlichsten Branchen anbieten. Sollen wir anfangen?

Es ist wichtig zu verstehen, dass jedes Unternehmen seine Besonderheiten hat und jede freie Stelle unterschiedliche Fähigkeiten erfordert. Einige Dinge sind jedoch von grundlegender Bedeutung, unabhängig von Ihrem beruflichen Interesse.

In jeder Phase eines Auswahlverfahrens zugelassen zu werden, ist ein großer Sieg, aber es stellt nicht nur unsere Fähigkeiten unter Beweis, sondern erzeugt auch ein hohes Maß an Angst, gemischt mit Aufregung, Glück und Angst.

Aber nichts ist besser im Umgang mit Ängsten als Vorbereitung. Deshalb geben wir Ihnen einige Tipps, wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt sichern.

Für eine gute Leistung im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, das Ökosystem zu verstehen, dem Sie beitreten möchten.

Viele Personalvermittler halten Fragen zum Unternehmen, wie zum Beispiel zum Tätigkeitsbereich, zur Kultur und zu den Werten der Institution, für ausschlaggebend.

Informationen über die Position, die Sie besetzen möchten und warum Sie die ideale Person sind, helfen Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Es ist wichtig zu verstehen, was die Rolle selbst ist und was von der Fachkraft erwartet wird, die diese Position innehat.

Einige Fragen sind klassisch und tauchen in fast allen Vorstellungsgesprächen auf, wie zum Beispiel:

Wenn Sie sie im Voraus üben, gewinnen Sie mehr Selbstvertrauen und Sicherheit bei der Beantwortung und zeigen dem Personalvermittler, dass Sie sich wirklich auf diesen Moment vorbereitet haben.

Es trägt nicht nur dazu bei, Ängste und Ängste zu kontrollieren, sondern zeigt dem Interviewer auch, dass Sie ein interessierter Fachmann sind und sich auf die Aktivitäten vorbereiten möchten.

Zusätzlich zu den klassischen Fragen, die normalerweise in jedem Auswahlprozess auftauchen, werden sicherlich auch spezifische Fragen zu dem von Ihnen durchgeführten Prozess auftauchen.

Handelt es sich beispielsweise um einen Auswahlprozess für einen Verkäufer, kann es zu Fragen oder Dynamiken kommen, bei denen Sie Ihren Gesprächspartnern einen fiktiven Verkauf anbieten müssen. Es ist wichtig, dies zu üben.

Im Internet gibt es Tausende von Inhalten in Artikeln und Videos darüber, wie man in jeder Art von Dynamik gut abschneidet.

Wenn die Stelle, an der Sie interessiert sind, eher technischer Natur ist, wie zum Beispiel Berufe, die mit Programmierung oder eher prozeduralen Dingen zu tun haben, ist es wichtig, auf praktische Prüfungen oder spezifischere Fragen vorbereitet zu sein, wie zum Beispiel: Was würden Sie tun, wenn…

In einem Vorstellungsgespräch werden zwei Personen beurteilt. Der Kandidat, der vom Interviewer beurteilt wird, aber auch das Unternehmen, das vom Bewerber beurteilt wird, um zu verstehen, ob die ihm gebotene Chance seinen persönlichen und beruflichen Zielen entspricht.

Daher ist es wichtig, dass Sie dem Interviewer strategische Fragen stellen, um vor allem die Arbeitsdynamik und Funktionsweise des Unternehmens zu verstehen und zu verstehen, was von der Fachkraft erwartet wird, die die verfügbare Rolle besetzen wird.

Vergessen Sie nicht den gesunden Menschenverstand, Bildung, Aufmerksamkeit und gutes Portugiesisch. Vor diesem Hintergrund verfügen Sie bereits über die Hauptmerkmale, die von den meisten Personalvermittlern gesucht werden.