Es ist für niemanden neu, dass ein guter Lebenslauf das Tor zur Bewerbung um eine Stelle auf dem Arbeitsmarkt ist, und im Fall von Telemarketing-Betreibern ist das nicht anders.

Denn der Lebenslauf ist der erste Kontakt, den ein Unternehmen mit einem potenziellen Mitarbeiter hat, und wenn er schlecht ist, endet Ihre Chance genau dort. Dann schauen Sie sich an, wie Sie einen guten Lebenslauf für einen Telemarketer erstellen!

Wie bereits erwähnt, ist der Lebenslauf der Schlüssel zu Ihrer Einstellung als Telemarketing-Mitarbeiter und auch in den meisten anderen Unternehmenspositionen. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie das Dokument erstellt wird und welche Informationen darin enthalten sein müssen. 

Wir müssen Ihnen gleich mitteilen, dass kein Manager Stunden damit verbringt, einen Lebenslauf für einfachere Positionen auszuwerten, ganz im Gegenteil, diese Analyse erfolgt in Sekundenschnelle. Mit anderen Worten: Ihr Lebenslauf sollte direkt und auffällig sein, damit er nicht unter den Hunderten von Dokumenten untergeht, die die Personalabteilung durchsieht. Schauen Sie sich an, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:

In modernen Lebensläufen müssen die Informationen so prägnant wie möglich sein, daher müssen Sie bei der Angabe Ihrer persönlichen Daten direkt sein und dürfen keine irrelevanten Informationen angeben. In diesem Fall muss dieses Thema Ihren Namen, Ihr Alter, Ihre Kontaktnummer und Ihre E-Mail-Adresse enthalten. 

Wir empfehlen Ihnen auch, Ihre Adresse anzugeben, diese muss jedoch nicht so detailliert sein, da Nachbarschaft, Stadt und Bundesland ausreichen. Darüber hinaus ist es nicht erforderlich, Ihren Ausweis oder CPF anzugeben, und die 3x4-Fotos variieren je nach Unternehmen.

Bei der Erstellung eines Lebenslaufs ist es auch interessant, dem Personalvermittler deutlich zu machen, was Ihr Ziel ist. In diesem Fall handelt es sich bei der gewünschten Position um die eines Telemarketing-Mitarbeiters. Machen Sie daher deutlich deutlich, auf welche Stelle Sie sich bewerben. 

In einigen Fällen ist nur eine Stelle zu besetzen, sodass es dem Unternehmen überlassen bleibt, mitzuteilen, ob es einen Teil des Ziels benötigt oder nicht.

Nun, in allen Berufen sind Fähigkeiten für Unternehmen ein Unterscheidungsmerkmal bei der Entscheidung, wen sie einstellen, da es immer jemanden gibt, der der Institution mehr zu bieten hat. In diesem Teil des Lebenslaufs muss jeder, der sich für die Stelle interessiert, deutlich machen, über welche Fähigkeiten er verfügt, auch wenn diese nicht technischer Natur sind, zum Beispiel:

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Auch wenn für die Position eines Telemarketing-Mitarbeiters in den meisten Fällen keine höhere Ausbildung oder ein anderer Studiengang erforderlich ist, kann jeder, der über eine Spezialisierung verfügt, die Stelle problemlos gewinnen. Das liegt daran, dass sich das Wissen tendenziell noch mehr summiert, aber wenn Sie keine Ausbildung haben, ist das kein Problem, da diese Anforderung nicht üblich ist.

Ähnlich wie bereits im Abschnitt zur akademischen Ausbildung gesagt, ist Erfahrung je nach Unternehmen kein Faktor, der Sie disqualifiziert. Dennoch sind diejenigen, die bereits Erfahrung haben, am Ende interessanter für das Unternehmen.

Daher sind dies die wichtigsten Punkte, die in den Lebenslauf eines Telemarketing-Mitarbeiters aufgenommen werden sollten.

Wie alle Positionen und Beschäftigungsmöglichkeiten im Allgemeinen haben auch offene Stellen im Bereich Telemarketing ihre positiven und negativen Seiten. In diesem Fall werden wir die Gründe hervorheben, die Ihr Interesse an der Stelle wecken könnten:

Erfahren Sie, wie Sie als MEI selbständig in den Markt einsteigen können. Sehen Sie, wie Sie Ihre öffnen können!