Wer Mutter ist, arbeiten muss und ihr Kind nirgendwo hingeben kann, weiß, wie schwierig es ist, ums Überleben zu kämpfen. Deshalb müssen Sie wissen, wie Help Daycare funktioniert.

Die Leistung ist ein Anspruch, der in der Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) vorgesehen ist, und daher müssen alle berechtigten Frauen einen Antrag stellen. Kommen Sie und sehen Sie, wie die Tagesbetreuung funktioniert!

Bevölkerungsumfragen zufolge gibt es in Brasilien etwa 67 Millionen Mütter. Davon sind etwa 311 TP3T alleinstehend und mehr als 451 TP3T arbeiten, um ihre Kinder und ihren Haushalt zu ernähren. 

Daher ist die Tagesbetreuungshilfe eine Leistung, die Unternehmen Müttern gewähren, die im Unternehmen arbeiten müssen, aber keinen Platz haben, an dem sie ihre Kinder unterbringen können. 

In diesem Fall kann das Unternehmen entweder mit einem Betreuungsplatz für die Kinder rechnen oder die Kosten einer Einrichtung zur Durchführung dieser Betreuung, den Kindertagesstätten, übernehmen.

Gemäß Artikel 389 der Konsolidierung des Arbeitsrechts haben alle Mütter Anspruch auf einen Ort, an dem sie ihre Kinder während der Erwerbstätigkeit unterbringen können.

Diese Regelung gilt für alle Frauen, die Kinder unter 6 Monaten haben, und das Unternehmen ist für die Übernahme aller Kosten zur Gewährleistung dieses Rechts verantwortlich.

Laut CLT ist die Zahlung dieser Leistung Pflicht für alle Unternehmen, die mehr als 30 Frauen über 16 Jahren in ihrer Belegschaft beschäftigen.

Aber auch kleinere private Einrichtungen können ihren Mitarbeiterinnen die Vergünstigung anbieten.

Kurz gesagt, es ist ein großer Vorteil, aber um ihn zu erhalten, müssen Sie einige Regeln und die Funktionsweise der Tagespflegeunterstützung verstehen. Erfahren Sie alles über diesen Vorteil!

Zunächst muss darauf hingewiesen werden, dass die Zahlung der Tagesbetreuungsbeihilfe oder die Bereitstellung eines Unterbringungsplatzes für die Kinder in der Verantwortung aller privaten Unternehmen liegt. 

Allerdings wird die Zahlung nur für private Einrichtungen zur Pflicht, in deren Belegschaft mehr als 30 Frauen über 16 Jahre beschäftigt sind.

In dieser Situation genießt die Arbeitnehmerin ihr Recht auf Mutterschaft und auch die Garantie auf schulische Unterstützung für die Kinder.

In den Fällen, in denen Unternehmen keinen eigenen Betreuungsplatz für Kinder haben, müssen die Träger die Kosten für Kindertagesstätten übernehmen.

Darüber hinaus ist zu beachten, dass diese Zahlung nicht vom Gehalt der Mutter des Babys abgezogen werden sollte. Dies liegt daran, dass es sich bei der Tagespflegeunterstützung nicht um einen Krankenversicherungsplan oder irgendeine Art von Gutschein handelt, sondern um eine Leistung zur Gewährleistung der Rechte des Arbeitnehmers.

Gemäß den CLT-Regeln haben alle Frauen, die Kinder unter 6 Monaten haben und in Unternehmen mit mehr als 30 Frauen über 16 Jahren arbeiten, Anspruch auf Tagesbetreuungsunterstützung.

In diesem Fall haben Mütter das volle Recht auf einen Unterbringungsort für ihre Kinder, der im Unternehmen selbst sein kann, andernfalls müssen sie einen Betrag zur Finanzierung der Kindertagesbetreuung erhalten.

Darüber hinaus erhöhen einige Unternehmen den Umfang dieser Hilfen sogar und zahlen auch für Männer. In diesem Fall können Männer auch ohne Kinder für Neffen, Enkel, Patenkinder oder Kinder mit anderen Verwandtschaftsgraden verantwortlich sein.

Auch wenn das Gesetz die Zahlung der Tagespflegebeihilfe verbindlich vorschreibt, gibt es für Unternehmen keinen festen Betrag, den sie zahlen müssen. Auf diese Weise ist die Höhe der Zahlung tatsächlich eine Verhandlung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer bzw. der Gewerkschaft.

Wenn das Unternehmen nicht über einen eigenen Raum für eine solche Betreuung verfügt oder keine Partnerschaft mit Kindertagesstätten eingegangen ist, müssen sich Eltern auf dieser Grundlage für eine Einrichtung mit einem kompatiblen Preis entscheiden.

Es ist zu beachten, dass die Eltern den Mehrbetrag zahlen können, wenn die Kita einen höheren Betrag als die vom Unternehmen vereinbarte Vergütung verlangt. Gleichzeitig besteht für das Unternehmen keine Verpflichtung zur Zahlung des darüber hinausgehenden Betrags.

Wie bereits erwähnt, ist die Zahlung von Tagesbetreuungsbeihilfen ein Recht von Müttern, also von Frauen, die in privaten Unternehmen arbeiten.

In diesem Sinne sieht das Gesetz nicht vor, dass Unternehmen verpflichtet sind, den Betrag an die Eltern zu zahlen. Es gibt jedoch einige Unternehmen, die diesen Vorteil anbieten.

Wenn Sie Eltern oder Erziehungsberechtigter eines Kindes mit einem anderen Verwandtschaftsgrad sind, müssen Sie daher prüfen, ob das Unternehmen die Beihilfe zahlt oder nicht.

Darüber hinaus ist es auch möglich, mit dem Unternehmen über diese Zahlung zu verhandeln und wie im vorherigen Fall den Betrag auszuzahlen, der über die Kita-Zulage hinausgeht.

Die Tagesbetreuungsbeihilfe ist eine Leistung, die Ihrem Konto ab der Geburt des Kindes bis zum Alter von 6 Monaten belastet werden kann. Dies ist die gesetzliche Pflicht des Unternehmens.

In besonderen Fällen kann das Unternehmen die Anzahlung für die Kindertagesbetreuung jedoch erheblich verlängern und das Geld so lange einzahlen, bis das Kind 6 Jahre alt ist. 

Dies ist in jedem Fall keine Gewissheit, sondern hängt von der jeweiligen privaten Institution und auch vom Verhandlungsverhältnis zwischen der Mutter und dem Unternehmen im Allgemeinen ab.

Die Beantragung von Tagesbetreuungsbeihilfen ist sehr einfach und Mitarbeiter, egal ob Männer oder Frauen, sollten sich direkt an die Personalabteilung des Unternehmens wenden.

Anschließend ist es üblich, ein Antragsformular mit einigen Daten auszufüllen, um die Bitte um Unterstützung zu bestätigen.

Daher muss die Mutter den Antrag mit allen notwendigen Informationen ausfüllen und auch einige Dokumente vorlegen, die das Unternehmen normalerweise verlangt.

In diesem Formular werden üblicherweise folgende Informationen abgefragt: Name der Mutter, Geburtsurkunde des Kindes, Aufenthaltsdauer des Kindes in der Kindertagesstätte, monatliche Gebühr, CNPJ, Adresse und Telefonnummer des Vertragsunternehmens. 

Manche Leute verwechseln diese Zahlung möglicherweise mit Leistungen, die der Bund für bestimmte Personengruppen zahlt. Allerdings erkennt man schon jetzt, dass es sich bei diesem Wert nicht um eine staatliche Zuwendung handelt.

In diesem Sinne muss die Mutter nicht im Cadastro Único registriert sein, um den Wert des Kinderbetreuungsgeldes zu erhalten.