Alle, der leder efter deres første mulighed på arbejdsmarkedet, kan melde sig ind i virksomheder gennem ungdomsuddannelsen, et initiativ, der har været fastsat ved lov i mere end 20 år.

I denne forstand garanterer programmet de samme rettigheder som dem, der går ind i standarden Consolidation of Labor Laws (CLT), såsom betalt ferie og den 13. løn. Tjek ud!

Young Apprentice Programme er muligheden for at begynde at arbejde for unge eller teenagere. Dette skyldes, at dette initiativ giver unge i alderen 14 til 24 år mulighed for at begynde at arbejde under et mere fleksibelt regime og med det formål at udvikle sig fagligt over en periode på to år.

De, der kommer ind på markedet gennem Juristlærlingen, skal ud over at udføre deres praktiske aktiviteter i det daglige også fortsætte med at lære. Derfor skal virksomheder, der ansætter unge lærlinge, lave en skala, der er kompatibel med den unges skole- eller gymnasieskema.

Se også vores anbefalede indhold i dag!

Programmet for unge lærlinge er fastsat i lærlingelov nr. 10097, der sikrer, at virksomheder ansætter lærlinge, mens de øger deres arbejdsstyrke. Derfor er det obligatorisk for virksomheder at have mellem 5% og 15% lærlinge.

Derfor gavner dette ansættelsesregime ikke kun den unge, der ønsker og har brug for en jobmulighed, men også virksomheden, som kan garantere en stor fagmand i fremtiden. Dermed har begge parter mulighed for at udvikle sig på markedet og nå stadigt højere faglige niveauer.

Kort sagt, den unge lærling er en ny professionel i en konstant læringsfase, og det er derfor, virksomheder normalt drager fordel af disse arbejdere i forskellige sektorer. Generelt har de fleste lærlinge en tendens til at påtage sig administrative stillinger i virksomheder, men det er også nødvendigt at være klar til hvad som helst.

Unge lærlinge arbejder almindeligvis inden for områderne administration, kundeservice, logistik, menneskelige ressourcer og økonomi. De mest besatte stillinger er:

Det er værd at huske på, at de ledige stillinger, der er mest efterspurgt af unge, er i banknetværk, da det udover god aflønning er ret almindeligt, at pengeinstitutter arbejder med karriereforløb. Så det bliver nemmere at blive ansat efter endt lærlingekontrakt.

Selv i et lidt anderledes arbejdsformat er den unge lærlings ansættelseskontrakt også under lovens beskyttelse. Derfor skal læringskontrakten indgå i arbejds- og socialsikringskortet (CTPS), der garanterer dine arbejds- og socialsikringsrettigheder. 

Derfor har den unge lærling ret til at få en markedsforenelig månedsløn, betalt ferie, 13. løn og mange andre. Så se, hvad fordelene ved at være en ung lærling er:

Derfor så vi, at unge lærlinge faktisk har lignende rettigheder som andre professionelle i almindelige ansættelseskontrakter. Men ved du, hvilken løn der er foreneligt med det marked, lærlingen modtager? Hvis ikke, så kom og forstå lidt mere om den unge lærlings aflønning.

Ifølge oplysninger fra Glassdoor, en kollaborativ informationsportal om job og virksomheder, er gennemsnitslønnen for en ung lærling i 2022 omkring R$800. Det er altså en værdi, som du nemt kan lade dig vejlede af, når du skal søge ledige stillinger eller forhandle med virksomheden. 

Det er værd at gøre det klart, at den unge lærlings løn afhænger meget fra virksomhed til virksomhed og også afhængig af deres generelle arbejdsvilkår. For eksempel kan en, der har en længere arbejdsdag, har brug for madkuponer og transport, tjene mere end en, der arbejder mindre og ikke har brug for disse billetter.

Ydermere er lærlingens aflønning baseret på mindstelønnen, og i dette tilfælde er det vigtigt at fremhæve, at denne mindsteløn i øjeblikket er på R$1212, men bør stige næste år.

Indtil videre har vi allerede set flere punkter om kontrakten for en ung lærling, og derfor mener vi, at der er flere fordele end ulemper ved denne mulighed. Generelt har de, der endnu ikke har erfaring på arbejdsmarkedet, chancen for at starte deres karriere ved at lære en masse og på det rigtige tidspunkt. 

Desuden, selvom aflønningen ikke er så høj, mener vi, at gennemsnitslønnen rækker til folk, der netop er på vej ind i virksomheder. En anden vigtig pointe er, at du fortsætter med at studere og ikke har udmattende arbejdstider, hvilket betyder, at du får mere tid til at forbedre dig fagligt. 

Kontrakter i dette program varer i maksimalt to år, hvilket allerede er en stor mængde arbejdstid. Alligevel har lærlinge, der skiller sig ud i deres virksomheder, en stor chance for at fortsætte med at arbejde efter kontraktens udløb, så længe de er ansat. Dette er en fantastisk mulighed for dem, der lige er startet på deres aktiviteter.

Så det er nogle grunde, der virkelig gør den unge lærlingekontrakt meget attraktiv og fordelagtig. Udnyt, at du nu er opdateret med de mest specielle informationer om disse ledige stillinger og kom og forstå, hvordan du bliver lærling i år. For at gøre dette, tjek vores anbefalede indhold om, hvordan man bliver lærling!