For nylig har Caixa Young Apprentice Program frigivet nye ledige stillinger for unge i alderen 14 til 17 år, som gerne vil ud på arbejdsmarkedet. Dette er en god chance for et første job.

Kontrakterne er for to år, og alle modtager en gennemsnitsløn på R$945 om måneden, foruden at de er berettiget til alle arbejdsydelser i henhold til Consolidation of Labor Laws (CLT). Tjek ud!

Som alle andre virksomheder er Caixa Econômica Federal (CEF) ved lov forpligtet til at have mellem 5% og 15% af sine ansatte som lærlinge. Da det er en af de største banker i landet, er det almindeligt, at der altid kommer muligheder og nu banker det på døren igen.

Kort sagt, sigter Young Apprentice-programmet i Caixa og i andre virksomheder generelt på at give muligheder for unge arbejdere, der ønsker at udvikle sig professionelt.

Derfor kommer arbejdsrutinen med teoretisk og praktisk viden, der forbedrer den unge Lærlings præstation. 

Takket være lærlingeloven varer kontrakter for denne særlige arbejdsordning to år, og i denne periode skal den unge overholde uddannelsens regler.

Under alle omstændigheder kan lærlingen i løbet af denne periode bevise, at de virkelig er dedikeret til arbejdet og måske endda være i stand til at blive ansat ved kontraktens udløb.

Så vi har hidtil set, at for unge mennesker, der leder efter deres første chance for et job, er dette en mulighed, som ikke kan smides væk. Tjek derfor, hvem der er berettiget til at søge ledige stillinger i Caixa unge lærlingeuddannelsen!

Generelt definerer loven, at unge mellem 14 og 24 år kan være en del af lærlingeuddannelsen. Men virksomheder definerer aldersintervallet for interesse og andre mere specifikke regler. Kravene for at være en del af Young Cashier Apprentice er som følger:

Normalt deltager Caixa-ansatte i pengeinstituttet gennem en konkurrence, men for unge lærlinge er det anderledes. Udvælgelsen af lærlinge til disse nye ledige stillinger vil foregå gennem CEFs partneruddannelsesorganisationer, så det vil være nødvendigt at kontakte en af dem for at tilmelde sig udvælgelsen.

Caixa tilbyder en specifik sektion på sin portal, så alle kan finde disse organisationer: Caixa Partner Entities Portal. Så du skal bare gå ind på portalen, vælge den stat, du bor i, og kontrollere, hvilke institutioner der er tilgængelige i din placering.

Det er værd at huske på, at hele ansøgningsprocessen kan være enten online eller personligt, så unge skal være klar til at forlade deres hjem og gå til partnerenheden, hvis det er nødvendigt. Ydermere skal resultaterne af udvælgelsen også være online, hvor institutioner kontakter de udvalgte unge.

Caixa sagde ikke med sikkerhed antallet af ledige stillinger til dette udvalg nu, men loven definerer, at omkring 5% til 15% af dets personale skal være lærlinge. I dette tilfælde skulle der være en god del ledige stillinger i slutningen af året.

Så gå ikke glip af chancen for at søge et job, og gå til Caixa-portalen nu for at se, hvor og hvordan du søger jobbet.

Kort sagt er der tale om et særligt arbejdsregime, der hovedsageligt tjener eleverne, og derfor er det almindeligt, at mange mennesker forestiller sig, at unge lærlinge ikke har nogen rettigheder.

Det er dog ikke lige sådan, det fungerer, og tværtimod har lærlingen ret til alle CLT-arbejdsydelser. 

Lærlingeloven oplyser, at ansættelsen af denne unge altid skal indgå i arbejdskortet, og de skal nyde alle CLT-rettigheder. På denne måde er den unge lærling sikret følgende fordele:

For at lukke denne del skal vi gøre det klart, at nogle af disse rettigheder kan variere gennem en aftale mellem virksomheden og lærlingen, så vær opmærksom på betingelserne. Se desuden nu, hvordan situationen er for dem, der bliver fyret.

Nå, vi har sagt fra begyndelsen, at lærlinges rettigheder og pligter er meget lig fastansattes. I dette tilfælde er det heller ikke anderledes, da den unge lærling kan blive fyret, hvis han ikke overholder kontraktens regler.

En af hovedårsagerne til, at en virksomhed bryder en kontrakt med en lærling, er, når den ansatte begynder at præstere dårligt i skolen eller endda går glip af undervisning.

Selvom han er dedikeret til sit arbejde, er fremmøde og gode skolepræstationer afgørende for at opretholde kontrakten.

Ved afskedigelse af begrundet grund modtager Ung lærling ingen ydelser. Men hvis afskedigelsen skyldes kontraktperiodens udløb, modtager arbejderen de betalinger, han har krav på og stadig kan ansættes i virksomheden.