Vi vil gerne hjælpe dig med at finde en jobmulighed, og til det formål har vi her listet nogle førende virksomheder i Brasilien, som har udvælgelsesprocesser åbne for de mest forskelligartede sektorer. Skal vi starte?

Det er vigtigt at forstå, at hver virksomhed har sine egenskaber, og hver stilling kræver forskellige færdigheder, men nogle ting er grundlæggende, uanset din faglige interesse.

At blive godkendt på hvert trin i en udvælgelsesproces er en stor sejr, men udover at bevise vores evner, genererer det også et højt niveau af angst, blandet med spænding, lykke og frygt.

Men intet er bedre til at håndtere frygt end forberedelse, og til det formål vil vi give dig nogle tips til, hvordan du forbereder dig til en samtale og opnår din position på arbejdsmarkedet.

At forstå det økosystem, du er interesseret i at deltage i, er afgørende for at klare sig godt i interviewet.

Mange rekrutterere anser spørgsmål om virksomheden, såsom aktivitetssektoren, kulturen og institutionens værdier, for at være eliminerende.

Oplysninger om den stilling, du ønsker at besætte, og hvorfor du er den ideelle person, hjælper dig med at gøre et godt indtryk. Det er vigtigt at forstå, hvad selve rollen er, og hvad der forventes af den professionelle, der indtager denne stilling.

Nogle spørgsmål er klassiske og optræder i næsten alle jobsamtaler, såsom:

At øve dem på forhånd vil give dig mere selvtillid og sikkerhed til at besvare dem og vise rekruttereren, at du virkelig har forberedt dig på dette øjeblik.

Ud over at hjælpe med at kontrollere angst og frygt, viser det bestemt for intervieweren, at du er en interesseret professionel og søger at forberede dig til aktiviteterne.

Ud over de klassiske spørgsmål, der normalt optræder i enhver udvælgelsesproces, vil der helt sikkert dukke specifikke spørgsmål op om den proces, du er i gang med.

Hvis det for eksempel er en udvælgelsesproces for en sælger, kan der være spørgsmål eller dynamikker, hvor du skal lave et eller andet fiktivt salg til dine interviewere. Det er vigtigt at øve sig på dette.

På internettet er der tusindvis af indhold i artikler og videoer om, hvordan man klarer sig godt i hver type dynamik.

Hvis den rolle, du er interesseret i, er mere teknisk, såsom erhverv relateret til programmering eller mere proceduremæssige ting, er det vigtigt at være forberedt på praktiske eksamener eller mere specifikke spørgsmål såsom: Hvad ville du gøre, hvis...

I en jobsamtale bliver to personer evalueret. Kandidaten, som bliver evalueret af intervieweren, men også virksomheden, som vurderes af kandidaten, for at forstå, om den mulighed, han får, lever op til hans personlige og faglige mål.

Derfor er det vigtigt, at du stiller strategiske spørgsmål til intervieweren, for hovedsageligt at forstå virksomhedens arbejdsdynamik og funktion, og hvad der forventes af den professionelle, der vil besætte den ledige rolle.

Glem ikke sund fornuft, uddannelse, opmærksomhed og godt portugisisk. Med dette i tankerne vil du allerede have de vigtigste egenskaber, som de fleste rekrutterere efterspørger.