Enhver, der er mor, skal arbejde og ingen steder har at forlade sit barn, ved, hvor svært det er at kæmpe for at overleve. Derfor skal du vide, hvordan Dagplejehjælpen fungerer.

Ydelsen er en ret, der er fastsat i Consolidation of Labor Laws (CLT), og derfor skal alle kvinder, der har ret, anmode om det. Kom og se, hvordan Dagplejehjælpen fungerer!

Ifølge befolkningsundersøgelser har Brasilien cirka 67 millioner mødre. Af dette beløb er omkring 31% enlige, og mere end 45% arbejder for at forsørge deres børn og deres hjem. 

Derfor er Dagplejehjælp en ydelse, som virksomheder giver til mødre, der skal arbejde på virksomheden, men ikke har et sted at efterlade deres børn. 

I dette tilfælde kan virksomheden enten regne med et sted at tage sig af børnene, eller kan betale for udgifterne til en institution til at yde denne pasning, daginstitutioner.

Ifølge artikel 389 i Consolidation of Labor Laws har alle mødre ret til at have et sted at efterlade deres børn, når de arbejder.

Denne regel gælder for alle kvinder, der har børn under 6 måneder, og virksomheden er ansvarlig for at betale alle omkostninger for at garantere denne ret.

Ifølge CLT er det en pligt for alle virksomheder, der har mere end 30 kvinder over 16 år i deres personale, at betale denne ydelse.

Mindre private institutioner kan dog også tilbyde fordelen til deres ansatte.

Det er kort sagt en stor fordel, men for at modtage det skal du forstå nogle regler, og hvordan Dagplejehjælpen fungerer. Find ud af alt om denne fordel!

For det første er det vigtigt at understrege, at det er alle private virksomheders ansvar at betale børnepasningshjælp eller skaffe et sted at efterlade børn. 

Betaling er dog kun obligatorisk for private institutioner, der har mere end 30 kvinder over 16 år i personalet.

I denne situation begynder medarbejderen at nyde sin ret til barsel og også garanteret skolehjælp til børnene.

I de tilfælde, hvor virksomheder ikke har deres egen placering dedikeret til pasning af børn, skal institutionerne betale for daginstitutioner.

Endvidere er det vigtigt at huske, at denne betaling ikke skal trækkes i babys mors løn. Dette skyldes, at Dagplejehjælp ikke er en sundhedsordning eller nogen form for værdibevis, men en fordel for at garantere medarbejderens rettigheder.

Børnepasningshjælp er ifølge CLT-reglerne en rettighed for alle kvinder, der har børn under 6 måneder og arbejder i virksomheder med mere end 30 kvinder over 16 år.

I dette scenarie har mødre fuld ret til at have et sted at efterlade deres børn, som kan være i selve virksomheden, eller de skal have et beløb til at betale for dagplejen.

Desuden øger nogle virksomheder endda omfanget af denne bistand, og betaler også for mænd. I dette tilfælde, selvom de ikke har børn, kan mænd være ansvarlige for nevøer, børnebørn, fadderbørn eller børn med andre grader af slægtskab.

Selvom loven fastsætter obligatorisk udbetaling af Dagplejehjælp, er der ikke noget fast beløb, som virksomhederne skal betale. Derfor er betalingsbeløbet reelt en forhandling mellem virksomheden og medarbejderen eller fagforeningen.

Når virksomheden på baggrund heraf ikke har et dedikeret rum til denne pleje eller et samarbejde med daginstitutioner, skal forældrene vælge en institution med en forenelig værdi.

Det er værd at bemærke, at hvis dagplejen opkræver et højere beløb end den betaling, som virksomheden har aftalt, kan forældre betale med det ekstra beløb. Samtidig har virksomheden ingen forpligtelse til at betale det overskydende beløb.

Som tidligere nævnt er udbetaling af dagplejehjælp en ret for mødre, det vil sige kvinder, der arbejder i private virksomheder.

I denne forstand foreskriver loven ikke, at virksomheder har en forpligtelse til at betale beløbet til forældrene. Der er dog nogle virksomheder, der tilbyder denne fordel.

Derfor, hvis du er forælder eller værge til et barn af en anden grad af slægtskab, skal du kontrollere, om virksomheden vil betale støtten eller ej.

Herudover er det også muligt at forhandle med virksomheden om denne udbetaling og som i det tidligere tilfælde udbetale det beløb, der overstiger Dagpengeudbetalingen.

Dagplejehjælp er en ydelse, der kan tilføres din konto fra barnet er født til det er 6 måneder. Det er, hvad loven angiver som virksomhedens forpligtelse.

Virksomheden kan dog i særlige tilfælde forlænge dagplejeindskud i lang tid og finansiere disse penge, indtil barnet er 6 år. 

Det er i hvert fald ikke en sikkerhed, men det afhænger af den enkelte privatinstitution og også af forhandlingsforholdet mellem moderen og virksomheden i øvrigt.

Det er meget enkelt at anmode om dagplejehjælp, og medarbejdere, uanset om de er mænd eller kvinder, skal tale direkte til virksomhedens personaleafdeling.

Derefter er det almindeligt at udfylde en registreringsformular med nogle data for at bekræfte støtteanmodningen.

Derfor skal moderen udfylde anmodningen med alle nødvendige oplysninger og desuden fremvise nogle dokumenter, som virksomheden normalt efterspørger.

Det er almindeligt, at denne formular beder om følgende oplysninger: moderens navn, barnets fødselsattest, tidspunktet barnet skal i dagplejen, månedligt gebyr, CNPJ, adresse og telefonnummer på den kontraherende virksomhed. 

Nogle mennesker kan forveksle denne betaling med fordele, som den føderale regering betaler til nogle grupper af mennesker. Du kan dog allerede nu se, at denne værdi ikke har noget at gøre med en offentlig ydelse.

I den forstand behøver moderen ikke at være registreret i Enlig matrikel for at modtage værdien af Dagplejehjælp.