أي أم تحتاج إلى العمل وليس لديها مأوى لطفلها، تعلم مدى صعوبة الكفاح من أجل البقاء. لذلك، عليكِ معرفة كيفية عمل برنامج مساعدة رعاية الأطفال.

هذه الميزة حقٌّ يكفله قانون العمل الموحد (CLT)، ولذلك على جميع النساء المؤهلات التقدم بطلب للحصول عليها. تعرّفي على آلية عمل مساعدة رعاية الأطفال!

وفقًا لمسوحات السكان، يبلغ عدد الأمهات في البرازيل حوالي 67 مليون أم. من بين هذا العدد، هناك حوالي 311 ألف أم عازبة، وأكثر من 451 ألفًا يعملن لإعالة أطفالهن ومنازلهن. 

لذلك، فإن مساعدة رعاية الأطفال هي إحدى المزايا التي تمنحها الشركات للأمهات اللاتي يحتجن إلى العمل في الشركة ولكن ليس لديهن مكان لترك أطفالهن فيه. 

في هذه الحالة، يمكن للشركة أن تمتلك مكانًا لرعاية الأطفال، أو يمكنها تغطية تكاليف مؤسسة لتقديم هذه الرعاية، مثل مراكز الرعاية النهارية.

طبقاً للمادة 389 من قانون العمل الموحد فإن لكل أم الحق في الحصول على مكان تترك فيه أطفالها أثناء عملها.

تنطبق هذه القاعدة على جميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 6 أشهر، وتكون الشركة مسؤولة عن دفع كافة التكاليف لضمان هذا الحق.

وفقًا لقانون العمل البرازيلي، فإن دفع هذه المزايا يعد واجبًا على جميع الشركات التي تضم أكثر من 30 امرأة فوق سن 16 عامًا ضمن طاقم عملها.

ومع ذلك، قد تقدم المؤسسات الخاصة الأصغر حجماً هذه الميزة أيضاً لموظفاتها.

باختصار، إنها ميزة رائعة، ولكن للاستفادة منها، عليك فهم بعض القواعد وكيفية عمل برنامج مساعدة رعاية الأطفال. تعرّف على كل شيء عن هذه الميزة!

أولاً، من المهم التأكيد على أن دفع تكاليف مساعدة رعاية الأطفال أو توفير مكان لترك الأطفال هو مسؤولية جميع الشركات الخاصة. 

ومع ذلك، يصبح الدفع إلزاميا فقط بالنسبة للمؤسسات الخاصة التي تضم أكثر من 30 امرأة فوق سن 16 عاما ضمن طاقم عملها.

وفي هذه الحالة، تبدأ الموظفة بالتمتع بحقها في إجازة الأمومة، كما تحصل على مساعدة مضمونة من المدرسة للأطفال.

وفي الحالات التي لا تمتلك فيها الشركات مرافقها الخاصة المخصصة لرعاية الأطفال، يتعين على المؤسسات أن تدفع ثمن خدمات الرعاية النهارية.

علاوة على ذلك، من المهم تذكر أنه لا ينبغي خصم هذا المبلغ من راتب والدة الطفل. وذلك لأن بدل رعاية الطفل ليس خطة صحية أو أي نوع من القسائم، بل هو منفعة لضمان حقوق الموظف.

وفقًا لقانون العمل البرازيلي، فإن مساعدة رعاية الأطفال هي حق لجميع النساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 6 أشهر ويعملن في شركات تضم أكثر من 30 امرأة فوق سن 16 عامًا.

في هذا السيناريو، للأمهات كل الحق في الحصول على مكان لترك أطفالهن، والذي يمكن أن يكون في الشركة نفسها، أو يجب أن يحصلن على بدل لدفع تكاليف الحضانة.

علاوة على ذلك، تُوسّع بعض الشركات نطاق هذه المساعدة، فتدفع للرجال أيضًا. في هذه الحالة، حتى دون وجود أطفال، يُمكن للرجال أن يكونوا مسؤولين عن أبناء إخوتهم، أو أحفادهم، أو أبناء أخواتهم الروحيين، أو أبناء ذوي صلة قرابة أخرى.

رغم أن القانون يُلزم بدفع مساعدة رعاية الأطفال، لا يوجد مبلغ ثابت تُلزم الشركات بدفعه. لذلك، يُتفاوض على المبلغ في نهاية المطاف بين الشركة والموظف، أو النقابة.

وبناءً على ذلك، عندما لا تمتلك الشركة مكانًا مخصصًا لهذه الاحتياجات أو شراكة مع مراكز رعاية الأطفال، ينبغي على الآباء اختيار مؤسسة بسعر مناسب.

من المهم ملاحظة أنه في حال تجاوزت رسوم الحضانة المبلغ المتفق عليه، يحق للوالدين دفع التكلفة الإضافية. مع ذلك، لا تُلزم الحضانة بدفع المبلغ الزائد.

كما ذكرنا سابقًا فإن صرف بدل رعاية الأطفال هو حق للأمهات أي المرأة العاملة في الشركات الخاصة.

بهذا المعنى، لا ينص القانون على إلزام الشركات بدفع هذا المبلغ للآباء. ومع ذلك، تُقدّم بعض الشركات هذه الميزة.

لذلك، إذا كنت والدًا أو وصيًا على طفل من أي درجة قرابة أخرى، فمن الضروري التحقق مما إذا كانت الشركة ستدفع البدل أم لا.

بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أيضًا التفاوض مع الشركة بشأن هذا الدفع، وكما في الحالة السابقة، دفع المبلغ الذي يتجاوز مبلغ بدل رعاية الأطفال.

مساعدة رعاية الطفل هي منفعة تُضاف إلى حسابك من لحظة ولادة الطفل وحتى بلوغه ستة أشهر. وهذا ما ينص عليه القانون كالتزام على الشركة.

ومع ذلك، في حالات خاصة، قد تقوم الشركة بتمديد ودائع الحضانة بشكل كبير، ودفع هذه الأموال حتى يبلغ الطفل 6 سنوات من العمر. 

على أية حال، هذا ليس أمراً مؤكداً، بل يعتمد على كل مؤسسة خاصة، وأيضاً على علاقة التفاوض بين الأم والشركة بشكل عام.

إن التقدم بطلب للحصول على مساعدة رعاية الأطفال بسيط للغاية، ويجب على الموظفين، سواء كانوا رجالاً أو نساء، التحدث مباشرة مع قسم الموارد البشرية في الشركة.

بعد ذلك، من الشائع ملء نموذج الطلب ببعض المعلومات لتأكيد طلب المساعدة.

لذلك، يجب على الأم ملء الطلب بجميع المعلومات اللازمة وتقديم بعض المستندات التي تطلبها الشركة عادةً.

من الشائع أن يطلب هذا النموذج المعلومات التالية: اسم الأم، شهادة ميلاد الطفل، مدة بقاء الطفل في الحضانة، الرسوم الشهرية، رقم تسجيل الشركة (CNPJ)، العنوان، ورقم الهاتف. 

قد يخلط البعض بين هذا المبلغ والمزايا التي تقدمها الحكومة الفيدرالية لفئات معينة من الناس. مع ذلك، من الواضح أن هذا المبلغ لا علاقة له بأية مزايا حكومية.

وبهذا المعنى، لا تحتاج الأم إلى التسجيل في السجل الموحد لتلقي إعانة مساعدة رعاية الأطفال.