Trabajo
Lidl 工作完整指南：起薪 1,134 歐元/月 + 福利
在 Lidl 工作：查看申請流程、最新薪資、福利和發展機會。查看申請流程！
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如何申請 Lidl 的職位：逐步說明
申請職位的流程 西班牙利德爾 流程很簡單，可以直接透過公司官方入口網站完成。查看完整的逐步指南：
1. 從 Lidl 的招募網站開始
2. 點選「搜尋優惠」： 您將被引導至一個可以查看所有空缺職位的頁面。
3.根據您的興趣進行篩選： 選擇所需的區域（商店、物流、辦公室）、位置和合約類型。
4.閱讀職位說明： 檢查要求、功能和好處。
5.建立您的個人資料： 如果您還沒有，請使用您的電子郵件和個人資訊在平台上註冊。
6. 發送履歷： 附上您更新後的履歷並完成您的申請。
網站 利德爾 它結構良好，資訊清晰，並有員工的評價，可以幫助您了解公司的辦公環境。
Lidl 的薪資：跨區有競爭力的薪酬
薪資 西班牙利德爾 根據職位和工作時間進行調整，可以分14年支付（12個月+2個月額外支付），也可以按比例支付。查看主要範例：
- Cajero/Reponedor（商店經營者）： 每年平均 15,886 歐元，或每月 1,134 歐元（另加額外費用）。
- 售貨員： 每年 18,000 歐元，每月約 1,285 歐元。
- 售貨員： 每年 23,500 歐元，相當於每月 1,678 歐元。
- 店長： 每年 25,500 歐元，每月約 1,821 歐元。
馬德里、巴塞隆納、瓦倫西亞、塞維利亞和畢爾巴鄂等城市的這些數值相似，維持著高於業界平均的競爭力標準。
此外，還有工資補貼：
- 夜班補助：晚上 10 點至早上 6 點期間為 +25%。
- 責任加薪：責任較多的職位每小時加薪 1 歐元。
- 特殊設備操作：每小時 0.50 歐元。
Lidl Spain 提供的福利
A 利德爾 其為員工提供的一系列福利脫穎而出，這些福利不僅限於薪水：
- 每週工作5天，尊重法定工作時間。
- 產品折扣 網路。
- 餐費補貼 每月最高可達 220 歐元。
- 健康保險，並有可能將其擴展到家庭成員。
- 內部培訓 以及持續的培訓計劃。
- 頻繁的內部晉升，有超過 90% 名經理是從公司內部晉升的。
- 專業穩定性其中 95% 合約為無限期合約。
- 包容健康的環境，制定了平衡工作和個人生活的明確政策。
請注意：上述價值和福利是基於Indeed和Glassdoor等網站的估計，價值可能會根據時間和地點而有所不同。
Lidl 西班牙的業務領域
該公司主要在三個方面提供機會：
1. 商店
全國有 680 多個單位，有以下職位空缺：
- 收銀員 – 補貨員
- 售貨員
- 值班經理
- 店長
- 銷售經理
2.物流
該公司擁有 13 個配送中心，物流空缺對於公司的營運至關重要。 利德爾:
- 倉庫工作人員
- 倉庫經理
- 物流經理
3. 辦公室
在區域和中央辦公室， 西班牙利德爾 招募領域包括：
- 行銷和數位
- 你
- 金融
- 購物
- 人力資源
- 企業傳播
- 電子商務
在 Lidl 工作的要求
要求各不相同，但通常包括：
- 已完成高中教育，可勝任營運職務。
- 行政和技術領域的高等教育。
- 能夠輪班並進行團隊合作。
- 有零售業經驗者優先，但非強制性要求。
學生可以透過以下項目進入：
- 雙元製職業培訓，理論與實務結合。
- 階段，在商業、行政和物流領域均有發展機會。
如何在 Lidl 內部成長？
在 利德爾 是公司對員工進行內部讚賞的明確政策。
該公司一直致力於培養內部人才，創造一個鼓勵專業成長並透過具體工具實現的專業環境。
結構化內部晉升
多於 90% 領導職位 在西班牙利德爾，這些職位都是從營運職位做起的。
這意味著店鋪經營者、助理和物流員工有真正的晉升機會。
公司採取的政策是 優先內部發布職缺.
在市場上尋找新的專業人才之前，Lidl 會為自己的員工提供機會，讓他們可以申請晉升或調動到其他地區或地點。
持續培訓計劃
Lidl 在培訓方面投入大量資金。 2022 年，Lidl 訓練了超過 提供45萬小時的培訓 給合作者。
這些項目適合每個角色，涵蓋操作技術培訓、領導課程和人際交往技能發展等內容。
可用的格式包括：
- 現場和線上培訓。
- 領導力和團隊管理研討會。
- 由經驗豐富的領導者進行內部指導。
- 語言和數位技能課程。
這種持續的培訓不僅可以提高專業人員的日常工作表現，還可以讓他們為在組織內承擔更具策略性的角色做好準備。
內部和國際流動性
另一個優點是 地理和功能流動性.
員工可能從當地商店開始，最終調至區域管理團隊甚至中央辦公室，這取決於他們的績效和職業目標。
作為業務遍及多個歐洲國家的集團之一，Lidl 也為國際市場開啟了機會之門，特別是為行政、IT、物流和採購領域的專業人士。
清晰的進化路徑
在實務中，進展可以遵循如下軌跡：
- 店鋪操作員→助理→值班經理→店家經理→區域主管。
- 倉庫操作員→倉庫經理→物流經理。
- 行政合作者→區域協調員→部門經理。
公司提供個人化的發展計劃，定期進行績效評估並持續回饋。這有助於員工準確了解自身需要改進哪些方面才能在職涯發展中取得進步。
Lidl的組織文化
工作地點 西班牙利德爾 成為重視人才的公司的一員。印章 傑出雇主，該公司致力於多元化、薪酬公平和包容性。
其支柱包括：
- 持續發展 合作者。
- 穩定合約，擁有專業的安全保障。
- 協作環境、健康、受人尊敬。
- 永續性，物流碳足跡減少46%。
- 致力於多元化，作為多元化憲章的簽署者。
這些原則強化了 利德爾 作為零售業人員管理的參考。
結論：為什麼要在西班牙利德爾工作？
如果您正在尋找一個真正的成長機會，擁有良好的薪水、豐厚的福利和重視員工的環境， 西班牙利德爾 是一個很好的選擇。
公司正在不斷擴張，正在尋找願意做出貢獻和不斷發展的專業人士。
憑藉簡化的申請流程和遍布西班牙的職位空缺， 利德爾 對於那些想要在一個穩固而現代化的組織中發展事業的人來說，這是一個具體而有前途的選擇。
