Atualmente o Sistema Brasileiro de Televisão, famosa SBT, conta com mais de 6 mil funcionários em seu efetivo e esse número tende a aumentar com as novas vagas abertas.

Nos últimos meses a empresa de televisão divulgou novas vagas de emprego em áreas variadas e com cargos diferentes para ocupar dentro a da rede. Fique de olho nessas vagas!

Sílvio Santos está abrindo a carteira e oferecendo diversas vagas para cargos diferentes dentro da SBT.

Assim, você que está precisando de uma vaga pode recorrer à empresa, apresentar o currículo e concorrer a uma das várias vagas disponíveis. 

A maioria das vagas está disponíveis para São Paulo, mas especificamente para as cidades de Osasco, Jaú e Ribeirão Preto. Então os moradores da região já podem preparar seus currículos para participar da seleção SBT vagas.

Nesse sentido, é importante destacar que alguns dos principais benefícios que a empresa dá aos seus funcionários são: Vale-alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica e Odontológica, Auxílio Creche e Seguro de vida. A depender da vaga pode receber até mais que isso. 

A empresa de TV também deixou bem claro que trabalha com a filosofia de diversidade de ideias e pensa em um futuro em que as diferenças sejam estimulantes do aprendizado.

“Aqui a diversidade é bem-vinda! Acreditamos que as diferenças se complementam, estimulando um ambiente de aprendizado e desenvolvimento de todos os colaboradores da Família SBT”, informou o Sistema Brasileiro de Televisão

A TV informou serem mais de 20 vagas abertas para essa seleção de agora e temos mais de 10 cargos disponíveis para entrada de novos profissionais. Veja as oportunidades disponíveis da empresa:

Os interessados nessas vagas podem acessar diretamente o site da empresa e conferir como funciona todo o processo de seleção da SBT.

Assim, para cadastrar seu currículo basta acessar o site e procurar pela opção “Trabalhe no SBT”, que está em um dos menus do site.

Dessa forma, o interessado deve enviar seu currículo contendo aquelas informações que todos já conhecemos. São informações pessoais, profissionais, experiências anteriores, habilidades, formação acadêmica, entre outras coisas.

Após isso, a empresa deve analisar seu currículo e informar os próximos passos da seleção. Isso se ele forma compatível com a vaga que você deseja. Não sabe fazer um bom currículo ainda? Então veja dicas importantes para fazer um currículo bom e moderno agora!

Nunca é tarde para aprender a fazer um bom currículo. Vale lembrar que muitas pessoas estão no mercado, mas ainda não sabem preparar um bom documento caso precisem.

Então, vamos te dar algumas dicas para fazer isso. Veja só:

Atualmente os gestores de recursos humanos analisam novos currículos com muita frequência e não têm tempo para analisar detalhadamente cada um deles. Então você deve apresentar suas informações de forma direta e sem enrolar.

Ao informar suas habilidades profissionais, pense em responder a seguinte pergunta: “por que a SBT deve me contratar?” Assim, você deve destacar habilidades que vão somar no ambiente de trabalho e não fazer elogios sobre si mesmo.

Mesmo que o seu cargo não exija formações extras, é sempre mais atrativo para empresa contratar alguém que possui conhecimento além do necessário. Então, esteja sempre atento em adquirir novas habilidades relevantes para o seu trabalho e insira isso no seu currículo para ficar em destaque.

Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), a SBT tem a responsabilidade de garantir os seguintes benefícios para seus funcionários: 

Vale lembrar que todos os funcionários têm direito a esses benefícios que citamos acima graças a Consolidação das Leis Trabalhistas. Todavia, nada impede que a SBT mude algumas regras conforme a contratação e o cargo que você irá ocupar da rede de TV, por exemplo, talvez um estagiário possa ser contratado como trabalhador temporário.

Nesse caso, a empresa não precisa de avisa prévio para o fim do contrato, pois, ele saberá até quando dura seu emprego nessa empresa. Então, algumas regras podem passar por um reajuste no momento de fechar contrato com um novo funcionário.