McDonald's diiktiraf sebagai salah satu syarikat yang paling ramai menggaji golongan muda di Brazil. Ia mempunyai lebih 50,000 pekerja, sebahagian besarnya berumur di bawah 25 tahun, dan sebahagian lagi dalam pengalaman profesional pertama mereka.

Ia merupakan salah satu syarikat yang menawarkan paling banyak peluang untuk pembangunan, menggalakkan pembelajaran dan penambahbaikan. Contohnya ialah kebanyakan pengurus sebelum ini bermula sebagai wakil khidmat pelanggan.

Di McDonald's, setiap orang mempunyai tempat dan peluang sentiasa terbuka. Ia merupakan sebuah syarikat yang memperjuangkan kesaksamaan, tidak membenarkan diskriminasi berdasarkan jantina, umur, bangsa atau orientasi seksual. Rasa hormat terhadap semua orang adalah salah satu nilai terhebatnya.

Di Brazil, pengambilan pekerja untuk jawatan McDonald's dikendalikan oleh Arcos Dourados, pemegang francais bebas terbesar jenama tersebut.

Jika anda menyukai semua ini dan ingin menjadi sebahagian daripada pasukan McDonald's, lihat topik di bawah:

Arcos Dourados dianggap sebagai francais McDonald's bebas terbesar di Brazil. Ia disenaraikan sebagai salah satu syarikat terbaik untuk bekerja dan juga salah satu majikan terbesar untuk golongan muda di negara ini.

"Budaya perkhidmatan" sebati dalam darah kami! Pasukan Arcos Dourados menghargai kepelbagaian dan rasa hormat, serta berusaha untuk mewujudkan pengalaman positif untuk semua pekerja dan pelanggan.

Adakah anda memahami perkara ini? Teruskan membaca untuk mengetahui cara memohon.

Permohonan untuk semua jawatan McDonald's dibuat secara langsung melalui laman web syarikat. Berikut adalah panduan langkah demi langkah:

Proses pemilihan terdiri daripada: Pendaftaran awal > Ujian > Temu duga dengan pengurus > Maklum balas kepada calon yang berjaya > Selamat datang.

Oleh itu, selepas mendaftar, perhatikan emel anda, kerana syarikat akan menggunakannya untuk menjadualkan langkah seterusnya.

Jawatan ini dianggap sebagai "langkah pertama" dalam hierarki syarikat. Ia adalah untuk mereka yang belum mempunyai banyak pengalaman dan ingin berkembang secara profesional.

Prasyarat untuk jawatan ini adalah: tamat atau sedang bersekolah di sekolah menengah, menepati masa, ketangkasan, dan menikmati perkhidmatan pelanggan.

Menyediakan khidmat pelanggan di kedai fizikal, menyediakan sandwic, pencuci mulut dan minuman mengikut piawaian kualiti yang ditetapkan oleh syarikat, serta memastikan kebersihan dan keselamatan. Membersihkan kawasan kedai, kerusi, meja, lantai dan semua stesen restoran secara amnya adalah tanggungjawab petugas restoran.

Selain semua pembangunan profesional, pekerja McDonald's juga dijamin faedah lain, seperti: insurans perubatan dan pergigian, elaun pengangkutan, makanan di lokasi, keahlian gim dan insurans hayat.

Jawatan korporat adalah untuk mereka yang sudah mempunyai ijazah atau kursus teknikal yang telah tamat.

Keperluan umum untuk jawatan korporat adalah: Ijazah Sarjana Muda; Kemahiran Excel lanjutan; Pengetahuan pertengahan tentang Microsoft Office; pengalaman dalam peruncitan akan menjadi satu kelebihan.

Adalah penting untuk menyemak laman web yang akan kami sediakan di bawah untuk prasyarat bagi setiap jawatan, kerana keperluannya berbeza-beza bergantung pada jawatan kosong tertentu.

McDonald's akan menyukainya jika anda mempunyai kemahiran komunikasi yang baik, hubungan interpersonal yang kuat, kemahiran penaakulan dan analisis yang logik, visi sistemik, sikap mempersoalkan, serta inovatif dan teratur.

Faedah-faedah tersebut secara amnya termasuk: Insurans perubatan dan pergigian; Insurans hayat; Baucar makanan dan hidangan; Perkongsian keuntungan; Cuti umum; Jumaat pendek; Elaun pejabat di rumah; Model hibrid; Gympass.

Di McDonald's, setiap orang mempunyai tempat dan peluang. Dengan memberi tumpuan kepada keterangkuman untuk semua, syarikat ini mempunyai pendekatan istimewa terhadap orang kurang upaya.

Oleh itu, mereka memastikan latihan yang disesuaikan untuk meningkatkan keselamatan individu-individu ini.

Setiap pekerja kurang upaya dilatih di stesen kerja yang dianggap selamat untuk keadaan fizikal mereka. Tiada had masa untuk latihan ini, dan pekerja tidak dikehendaki bergilir-gilir di semua stesen kerja di restoran. Latihan ini disesuaikan sepenuhnya.

Syarikat ini mempunyai pasukan profesional yang pakar dalam merekrut, mengupah dan memantau orang kurang upaya. Pada masa ini di Brazil, syarikat ini menggaji kira-kira 1500 orang yang mempunyai beberapa bentuk kecacatan fizikal.