Lihat kekosongan jawatan yang tersedia pada # ini {hari bekerja}

• Jenis Kerjaya: Meliputi pelbagai sektor, daripada jawatan pentadbiran hinggalah peranan teknikal dan eksekutif.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Berbeza-beza bergantung pada syarikat dan jawatan, biasanya antara dua hingga enam minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Menggunakan algoritma untuk menyerlahkan CV dengan kata kunci yang berkaitan dengan iklan jawatan kosong.
• Akses: https://za.indeed.com

• Jenis Kerjaya: Memberi tumpuan kepada profesional mahir dalam IT, kejuruteraan dan kewangan.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Biasanya tiga hingga lima minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Menyediakan alat penapisan lanjutan untuk perekrut, membolehkan penyenaraian pendek yang cekap.
• Akses: https://www.careerjunction.co.za

• Jenis Kerjaya: Pelbagai bidang, dengan tumpuan yang kuat pada sektor perindustrian, jualan dan pemasaran.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Antara dua hingga empat minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Perekrut boleh mengakses pangkalan data dan menggunakan penapis khusus untuk mencari calon yang ideal.
• Akses: https://www.pnet.co.za

• Jenis Kerjaya: Memberi tumpuan kepada kerja-kerja operasi, pentadbiran dan teknikal.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Biasanya antara dua hingga empat minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Majikan boleh menyiarkan kekosongan jawatan dan mencari CV dalam pangkalan data.
• Akses: https://www.jobmail.co.za

• Jenis Kerjaya: Profesional mahir dalam pelbagai sektor, terutamanya untuk jawatan peringkat pertengahan hingga kanan.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Biasanya antara tiga hingga enam minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Perekrut menggunakan profil LinkedIn penuh, termasuk cadangan dan kenalan.
• Akses: https://www.linkedin.com/jobs

• Jenis Kerjaya: Memberi tumpuan kepada kerja-kerja pentadbiran, teknikal dan operasi.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Antara dua hingga empat minggu.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Majikan boleh menapis calon berdasarkan kemahiran dan pengalaman.
• Akses: https://www.bestjobs.eu/en/jobs-in-south-africa

• Jenis Kerjaya: Pelbagai bidang, termasuk pekerjaan sementara, kerja bebas dan peranan operasi.
• Tempoh Proses Pengambilan Pekerja Purata: Secara amnya lebih cepat, antara satu hingga tiga minggu, terutamanya untuk kerja sementara.
• Mekanisme Pemeriksaan CV: Majikan menyiarkan iklan pekerjaan dan calon menghubungi mereka secara langsung melalui e-mel atau telefon.
• Akses: https://www.gumtree.co.za/s-jobs/v1c8p1

• Kerja berpasukan
• Komunikasi yang berkesan
• Kebolehsuaian
• Penyelesaian masalah
• Pengurusan masa
• Kemahiran teknologi (jika berkenaan)

• "Peningkatan jualan sebanyak 30% dalam tempoh enam bulan"
• "Melaksanakan sistem baharu yang mengurangkan kos operasi sebanyak 15%"

• Pilih fon mudah seperti Arial, Calibri atau Times New Roman, saiz 10-12.
• Gunakan poin-poin penting untuk kebolehbacaan.
• Pastikan reka bentuk bersih dan profesional, elakkan warna atau grafik yang berlebihan.

1. Cipta Profil LinkedIn yang Kukuh – Syarikat-syarikat di Afrika Selatan kerap menggunakan LinkedIn untuk mencari bakat. Pastikan profil anda dikemas kini, minta cadangan dan berinteraksi dengan siaran berkaitan industri.
2. Mohon Pelbagai Pekerjaan – Jangan bergantung pada hanya satu peluang. Memohon untuk beberapa jawatan meningkatkan peluang anda.
3. Susulan Permohonan – Selepas menghantar CV anda, hubungi perekrut selepas beberapa hari untuk menunjukkan minat.
4. Bersedia untuk Temuduga – Kaji syarikat, latih soalan temu duga yang biasa dan berikan contoh bagaimana kemahiran anda sejajar dengan pekerjaan tersebut.
5. Luaskan Rangkaian Anda – Hadiri acara industri, sertai kumpulan LinkedIn dan minta rujukan daripada bekas rakan sekerja.
6. Pertimbangkan Kerja Sementara – Jika mendapatkan pekerjaan tetap itu sukar, peranan sementara boleh membantu anda menimba pengalaman dan membina hubungan.