Dalam masa kurang daripada 10 minitAnda akan tahu bagaimana:

Proses permohonan adalah mudah dan sepenuhnya dalam talian. Permohonan mesti dihantar terus melalui laman web rasmi syarikat:

Permohonan adalah percuma dan tiada perantara. Semua proses dijalankan oleh pasukan Sumber Manusia Mercadona sendiri.

Dasar gaji Mercadona merupakan salah satu tarikan utama bagi mereka yang mahukan kestabilan dan pampasan yang adil. Gaji permulaan sudah melebihi purata industri dan meningkat secara progresif dengan tempoh perkhidmatan.

Berikut adalah beberapa contoh gaji di rantau yang berbeza di Sepanyol:

Selepas empat tahun bersama syarikat itu, gaji boleh meningkat sehingga 72% berbanding jumlah awal, sesuatu yang telah dipuji oleh penerbitan seperti Financial Times.

Syarikat ini melangkaui gaji untuk memastikan keadaan yang baik untuk pekerjanya. Faedah utama termasuk:

Keperluan berbeza-beza bergantung pada jawatan, tetapi syarikat biasanya telus tentang apa yang mereka cari. Beberapa contoh:

Dalam semua kes, syarikat menghargai profesional yang komited dengan kemahiran kerja berpasukan yang baik dan kesediaan untuk berkembang bersama organisasi.

Mercadona menonjol kerana dasar kenaikan pangkat dalamannya yang jelas. Ini bermakna anda boleh bermula dalam peranan peringkat permulaan dan, dengan prestasi yang baik, mencapai jawatan yang lebih bertanggungjawab dari semasa ke semasa.

Pada tahun 2024, syarikat itu menawarkan lebih daripada 4 juta jam latihan dalaman dan menaikkan pangkat lebih daripada 2,200 pekerja di pelbagai bidang. 

Program pembangunan profesional dilaksanakan di semua cabang dan disesuaikan mengikut sektor (kedai, pusat logistik, pejabat, IT).

Contohnya, seorang pekerja yang bermula sebagai kerani stok boleh, selama bertahun-tahun, menjadi ketua bahagian, pengurus kedai, atau beralih ke bidang teknikal seperti pembelian atau teknologi maklumat.

Pelan kerjaya yang berstruktur ini merupakan salah satu sebab mengapa syarikat mempunyai kadar pusing ganti pekerja yang rendah dan budaya penghargaan dalaman.

Budaya syarikat berpusatkan pelanggan, tetapi ia juga jelas menghargai peranan pekerjanya. Mercadona memberi tumpuan kepada:

Dengan lebih 1,600 kedai di Sepanyol dan sekitar 100,000 pekerja, Mercadona merupakan salah satu majikan swasta terbesar di negara ini. Ia juga mempunyai operasi di Portugal, di mana ia telah menggaji 7,000 orang.

Model perniagaan mereka, berdasarkan pelaburan semula keuntungan, membolehkan mereka mengembangkan peluang pekerjaan, menambah baik infrastruktur dan memperkukuh budaya dalaman tanpa bergantung pada keputusan luaran.

Tambahan pula, Mercadona mempunyai kehadiran yang kukuh dalam kemampanan, pelaburan serantau dan program latihan yang membantu meningkatkan ekonomi tempatan, terutamanya di kawasan seperti Castilla y León, Kepulauan Balearic dan Valencia.

Memandangkan semua yang dibentangkan, bekerja di Mercadona merupakan pilihan yang kukuh bagi mereka yang mencari gaji yang lumayan, peluang kemajuan kerjaya dan faedah yang lumayan. 

Syarikat ini menggabungkan tradisi dengan inovasi, kekal berdaya saing di samping memberi tumpuan kepada kesejahteraan pekerjanya.

Dengan beratus-ratus jawatan kosong di pelbagai wilayah dan untuk pelbagai profil, syarikat ini menawarkan peluang sebenar bagi mereka yang bersedia untuk komited dan berkembang secara profesional.

Jika anda sedang mencari penyelesaian praktikal untuk mengembangkan kerjaya anda di Sepanyol, anda berbaloi untuk melayari laman web Mercadona, meneroka jawatan kosong dan memohon.

Resume yang kukuh dan kesediaan untuk belajar boleh menjadi langkah pertama ke arah laluan kerjaya yang menjanjikan.