McDonald's è riconosciuto per essere una delle aziende che impiega più giovani in Brasile. I dipendenti sono più di 50.000, tra i quali la stragrande maggioranza ha meno di 25 anni e un'altra parte è alla prima esperienza professionale.

È una delle aziende che offre maggiori opportunità di sviluppo, incoraggia lo studio e il miglioramento. Un esempio di ciò è che la maggior parte dei manager si è unita prima come assistenti.

Da McDonald's tutti hanno spazio e quello che non manca sono le opportunità. È un'azienda che difende l'uguaglianza, non ammette discriminazioni per sesso, età, razza o orientamento sessuale. Il rispetto per tutti è uno dei suoi più grandi valori.

Chi si occupa del reclutamento per i posti vacanti di McDonald's in Brasile è la società Arcos Dourados, il più grande franchising indipendente del marchio.

Se ami tutto questo e vuoi far parte del team di McDonald's, dai un'occhiata agli argomenti seguenti:

Arcos Dourados è considerato il più grande franchising McDonald's indipendente in Brasile. È classificata come una delle migliori aziende per cui lavorare e anche uno dei maggiori datori di lavoro di giovani nel paese.

“Servizio cooltura” in vena! Il team di Arcos Dourados apprezza la diversità, il rispetto e cerca di generare buoni momenti per tutti i dipendenti e i loro clienti.

Ti sei relazionato? Continua a leggere per scoprire come candidarti.

Le domande per tutti i posti vacanti di McDonald's vengono presentate sul sito Web dell'azienda. Guarda passo dopo passo:

Le fasi del processo di selezione consistono in Prima immatricolazione > Prove > Colloquio con il responsabile > Ritorno agli approvati > Benvenuto.

Pertanto, dopo la registrazione, presta attenzione alla tua email, è attraverso la quale l'azienda pianifica i passaggi successivi.

Questa posizione è considerata il “primo gradino” nella gerarchia aziendale. È per coloro che non hanno molta esperienza e vogliono svilupparsi professionalmente.

I prerequisiti per il posto vacante sono: completare il liceo o frequentare, essere puntuali, agili e divertirsi a trattare con il servizio clienti.

Fornire assistenza ai clienti nei negozi fisici, preparare panini, dessert e bevande, all'interno di uno standard di qualità definito dall'azienda, attenzione all'igiene e alla sicurezza. La pulizia dei settori del negozio, delle sedie, dei tavoli, dei pavimenti, di tutte le postazioni del ristorante in generale sono compiti dei ristoratori.

Oltre a tutto lo sviluppo professionale, agli assistenti di McDonald's sono garantiti anche altri vantaggi, ad esempio: assistenza medica e dentistica, buoni per il trasporto, pasti in loco, gympass e assicurazione sulla vita.

Le offerte di lavoro aziendali sono per coloro che hanno già una laurea o un corso tecnico completo.

I requisiti in generale per i posti vacanti aziendali sono: Completare l'istruzione superiore; Excel avanzato; Conoscenza intermedia del pacchetto Office; L'esperienza nella vendita al dettaglio sarà una risorsa.

È importante consultare il sito web dove ti informeremo di seguito dei prerequisiti per ogni posto vacante, poiché si tratta di posti vacanti specifici, i requisiti variano.

McDonald's ti amerà se hai una buona comunicazione, buone capacità interpersonali, ragionamento logico e profilo analitico, visione sistemica, interrogativo, profilo innovativo e organizzativo.

I benefici in generale sono: Assistenza medica e odontoiatrica; Assicurazione sulla vita; indennità di vitto e pasto; Partecipazione agli utili – PPR; Giorno libero; Venerdì breve; Assistenza domiciliare; Modello ibrido; Gympass.

Da McDonald's tutti hanno spazio e opportunità. Con un focus sull'inclusione di tutti, l'azienda ha uno sguardo diverso sulle persone con disabilità.

Ecco perché garantiscono una formazione adatta a promuovere la sicurezza di queste persone.

Ogni dipendente PCD viene formato presso la postazione di lavoro considerata sicura per le sue condizioni fisiche. La formazione non ha limiti di tempo e non è necessario che il dipendente attraversi tutte le postazioni del ristorante. La formazione è completamente personalizzata.

L'azienda dispone di un team di professionisti specializzati nel reclutamento, ammissione e monitoraggio delle persone con disabilità. Oggi in Brasile, l'azienda ha circa 1500 dipendenti con qualche disabilità fisica.