Attualmente il Sistema Televisivo Brasiliano, famoso SBT, conta più di 6mila dipendenti in organico e questo numero tende ad aumentare con le nuove aperture.

Negli ultimi mesi, l'azienda televisiva ha annunciato nuove offerte di lavoro in diverse aree e con diverse posizioni da occupare all'interno della rete. Tieni d'occhio questi posti vacanti!

Sílvio Santos sta aprendo il portafoglio e offre diversi posti vacanti per diverse posizioni all'interno di SBT.

Così, tu che hai bisogno di un posto vacante puoi rivolgerti all'azienda, presentare il tuo curriculum e concorrere per uno dei tanti posti vacanti disponibili. 

La maggior parte dei posti vacanti sono disponibili per San Paolo, ma in particolare per le città di Osasco, Jaú e Ribeirão Preto. Quindi i residenti della regione possono ora preparare i loro curriculum per partecipare alla selezione dei posti vacanti SBT.

In tal senso è importante sottolineare che alcuni dei principali benefit che l'azienda eroga ai propri dipendenti sono: Buoni pasto, Buoni pasto, Buoni trasporto, Assistenza medica e dentistica, Assegno diurno e Assicurazione sulla vita. A seconda del posto vacante, puoi ricevere anche di più. 

L'azienda televisiva ha anche chiarito che lavora con la filosofia della diversità delle idee e pensa a un futuro in cui le differenze stimolino l'apprendimento.

“La diversità è benvenuta qui! Crediamo che le differenze si completino a vicenda, stimolando un ambiente di apprendimento e sviluppo per tutti i dipendenti della famiglia SBT”, ha riferito il sistema televisivo brasiliano

TV ha riferito che ci sono più di 20 posizioni aperte per questa selezione e abbiamo più di 10 posizioni disponibili per l'ingresso di nuovi professionisti. Guarda le opportunità disponibili dell'azienda:

Chi è interessato a queste offerte di lavoro può accedere direttamente al sito web dell'azienda e verificare come funziona l'intero processo di selezione SBT.

Quindi, per registrare il tuo curriculum, basta accedere al sito e cercare l'opzione “Lavora in SBT”, che si trova in uno dei menu del sito.

Pertanto, gli interessati devono inviare il proprio CV contenente le informazioni che tutti già conosciamo. Si tratta di informazioni personali, professionali, esperienze precedenti, competenze, formazione accademica, tra le altre cose.

Successivamente, l'azienda deve analizzare il tuo curriculum e informare i prossimi passi della selezione. Cioè, se è compatibile con il posto vacante che desideri. Non sai ancora come fare un buon curriculum? Quindi vedi suggerimenti importanti per creare un curriculum buono e moderno ora!

Non è mai troppo tardi per imparare a scrivere un buon curriculum. Vale la pena ricordare che molte persone sono sul mercato, ma non sanno ancora come preparare un buon documento nel caso ne abbiano bisogno.

Quindi ti diamo alcuni suggerimenti per farlo. Controlla:

Attualmente, i responsabili delle risorse umane analizzano i nuovi CV troppo spesso e non hanno il tempo di analizzarli in dettaglio. Quindi devi presentare le tue informazioni direttamente e senza fronzoli.

Quando informi le tue capacità professionali, considera di rispondere alla seguente domanda: "perché SBT dovrebbe assumermi?" Pertanto, dovresti evidenziare le abilità che si sommano nell'ambiente di lavoro e non lodare te stesso.

Anche se la tua posizione non richiede una formazione extra, è sempre più allettante per l'azienda assumere qualcuno che abbia conoscenze superiori a quelle necessarie. Quindi, cerca sempre di acquisire nuove competenze rilevanti per il tuo lavoro e incorporale nel tuo curriculum per distinguerti.

In base al Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT), SBT ha la responsabilità di garantire ai propri dipendenti i seguenti benefit: 

Vale la pena ricordare che tutti i dipendenti hanno diritto a questi benefici sopra menzionati grazie al Testo Unico delle Leggi sul Lavoro. Tuttavia, nulla impedisce a SBT di modificare alcune regole a seconda dell'assunzione e della posizione che occuperai nella rete televisiva, ad esempio, forse uno stagista può essere assunto come lavoratore temporaneo.

In questo caso, l'azienda non ha bisogno di preavviso per la fine del contratto, in quanto saprà per quanto tempo durerà il suo impiego in tale azienda. Pertanto, alcune regole possono essere riadattate quando si firma un contratto con un nuovo dipendente.