Candidarsi per un lavoro da remoto presso aziende americane potrebbe sembrare complicato, ma il procedimento è più semplice di quanto si pensi.

Una delle principali piattaforme che collega i professionisti sudafricani alle opportunità internazionali è Job DuckEcco una guida passo passo:

1. Accedi alla piattaforma
Visita il sito web e controlla le posizioni aperte. Puoi applicare filtri per trovare più facilmente i ruoli più adatti al tuo profilo.

2. Scegli la posizione che desideri
Le posizioni aperte spaziano da Assistente Legale a Coordinatore della Soddisfazione del Cliente. Assicurati di leggere attentamente i requisiti e le responsabilità per ogni ruolo.

3. Prepara il CV che si distingue
È fondamentale creare un CV che catturi l'attenzione dei recruiter. Scopri i consigli qui sotto per imparare a farlo al meglio!

4. Invia la tua candidatura
Una volta pronto il tuo CV, clicca sull'offerta di lavoro desiderata e segui le istruzioni per candidarti. La procedura è completamente gratuita e può essere svolta interamente online.

Gli stipendi variano a seconda del ruolo e del livello di responsabilità, ma anche per le posizioni entry-level si può guadagnare tra R20.000 e R40.000 al mese, a causa della differenza di cambio. In base alle informazioni disponibili, ecco alcuni esempi:

Questi stipendi sono solitamente sufficienti a coprire vitto, alloggio e trasporti, permettendo comunque di risparmiare. Alcuni professionisti riescono persino ad affittare un appartamento e a investire in un'auto con questi guadagni. Fantastico, vero? E non è tutto...

Oltre a una retribuzione competitiva, questi lavori offrono diversi vantaggi che rendono il lavoro da remoto ancora più allettante:

Tutto ciò si traduce in un'offerta di lavoro moderna che ti dà più controllo sulla tua routine.

Abbiamo raccolto i consigli degli esperti reclutatori statunitensi per aiutarti a far risaltare il tuo CV.

I recruiter consigliano un CV orientato ai risultati e pronto per il lavoro da remoto. Se vuoi distinguerti nelle candidature internazionali, segui questi consigli:

1. Inizia con un “Riepilogo professionale” efficace
Invece di un obiettivo generico, scrivi un breve riassunto incentrato sui tuoi punti di forza e su ciò che puoi offrire, di massimo 3-5 righe.

Esempio:
Assistente esecutivo con 2 anni di esperienza nel supporto remoto. Inglese intermedio, eccellenti capacità organizzative e conoscenza di Google Workspace. Cercasi ruolo da remoto incentrato sull'efficienza e sul servizio clienti.

2. Evidenzia i risultati, non i compiti
Le aziende statunitensi attribuiscono importanza ai risultati misurabili. Ove possibile, è opportuno includere numeri, percentuali o risultati quantificabili.

Debole: “Ha aiutato a pianificare le riunioni”.
Strong: "Ho organizzato oltre 100 riunioni al mese con puntualità 98%, supportando tre dirigenti senior."

3. Personalizza il tuo CV per ogni ruolo
Utilizza le parole chiave presenti nella descrizione del lavoro. Molte aziende utilizzano ATS (Applicant Tracking Systems), e questo aumenta le probabilità di superare lo screening iniziale.

4. Utilizzare l'ordine cronologico inverso
Elenca per prime le tue esperienze più recenti. Includi il nome dell'azienda, la posizione, le date e un elenco delle responsabilità più significative.

5. Aggiungi una sezione pratica “Abilità”
Includere sia le competenze tecniche che quelle trasversali rilevanti per il lavoro da remoto, come:

6. Elencare le certificazioni e i corsi pertinenti
I datori di lavoro statunitensi apprezzano la formazione continua. Aggiungi corsi aggiornati e pertinenti, anche se gratuiti e online.

Esempi:

7. Utilizzare un layout pulito e di facile lettura
Evita troppi elementi grafici o colori. Utilizza titoli chiari, una buona spaziatura e un layout facile da leggere. Salva il tuo CV in formato PDF.

8. Includi le informazioni chiave nell'intestazione
Aggiungi il tuo nome, l'indirizzo email professionale, la città/Paese e un link al tuo profilo LinkedIn (assicurati che sia aggiornato e professionale). Questo aiuterà i recruiter internazionali a comprendere rapidamente il tuo background.

9. Ricontrolla il tuo lavoro
I recruiter statunitensi sono molto attenti ai dettagli. Usa strumenti come Grammarly per assicurarti che il tuo inglese sia corretto, soprattutto se il tuo CV è bilingue.

La maggior parte dei ruoli non richiede esperienza pregressa, il che li rende accessibili anche a principianti o a chi sta cambiando carriera. Tuttavia, ecco alcuni requisiti di base:

Queste posizioni sono aperte a un'ampia gamma di candidati, tra cui:

Anche senza esperienza, puoi distinguerti se sei organizzato, esperto di tecnologia e desideroso di imparare.

Perché queste aziende assumono in Sudafrica?

Sono diverse le ragioni per cui le aziende statunitensi assumono personale all'estero, tra cui:

Ciò rende il Sudafrica una delle destinazioni migliori per l'assunzione di personale amministrativo e di supporto remoto.

Il mercato del lavoro da remoto è in piena espansione e offre numerose opportunità per chi desidera uno stipendio competitivo e una migliore qualità della vita.

Le aziende americane stanno aprendo le porte ai talenti sudafricani, con stipendi a partire da R20.000 al mese, anche per candidati senza alcuna esperienza pregressa.

Con un computer, un accesso a Internet e determinazione, puoi iniziare una fase completamente nuova della tua carriera senza uscire di casa.

Visita piattaforme affidabili, prepara il tuo CV e fai il primo passo. L'opportunità che aspettavi potrebbe essere a pochi clic di distanza.