Attualmente, Banco Santander e il suo intero ecosistema sono una delle più grandi società finanziarie del paese e, per questo motivo, hanno la struttura per promuovere il Santander Young Apprentice Program.

Se sei un giovane inesperto o conosci qualcuno di età compresa tra i 14 e i 22 anni che sta cercando lavoro, il Santander Young Apprentice Program può salvarti in questo momento!

Banco Santander ha aperto la sua prima filiale nel 1857 in Spagna. Solo nel 1982 il gruppo è arrivato in Brasile e da allora è tra i principali istituti finanziari del Paese.

Inoltre, tra tutti i paesi in cui opera, il Brasile è quello che genera il maggior profitto per il gruppo Santander. Per questo gli investitori guardano con favore al nostro Paese e spesso creano opportunità. 

Attualmente, la banca ha circa 14.000 filiali in tutta Europa, ma la maggior parte si trova anche in Brasile. Per supportare questa rete, l'azienda ha più di 180.000 dipendenti. 

In questo modo, possiamo vedere che Santander non è un dilettante quando si tratta di imprese ed è per questo che ci sono molti vantaggi nel programma Santander Young Apprentice.

In generale, le aziende brasiliane di medie e grandi dimensioni devono avere tra 5% e 15% di apprendisti nella loro forza lavoro. Quindi, i posti vacanti per il giovane apprendista sono aperti.

Vieni a scoprire come funziona il programma per giovani apprendisti di Santander!

Simile al programma di apprendistato in altre aziende, a Santander l'obiettivo principale del giovane apprendista è quello di sviluppare professionalmente i giovani e gli adolescenti. 

Questi nuovi lavoratori hanno solitamente un'età compresa tra i 14 ei 22 anni e iniziano formalmente a lavorare con un contratto di lavoro speciale. In questo senso, i giovani devono avere orari di lavoro più brevi del normale e devono partecipare alla formazione. 

In generale, per i posti vacanti nelle banche, gli apprendisti assumono solitamente incarichi sia nel settore amministrativo dell'azienda che nel settore dei servizi pubblici. Pertanto, alcune delle principali attività dell'apprendista Santander sono le seguenti:

Oltre a lavorare in queste attività, gli apprendisti devono partecipare a corsi e formazione per svilupparsi nell'ambiente professionale. 

Pertanto, oltre a lavorare e garantire un reddito mensile, i giovani professionisti hanno la possibilità di mostrare i propri servizi e ottenere un contratto effettivo dopo il periodo di apprendistato.

Santander non ha detto esattamente quanti posti vacanti sono disponibili, quindi non abbiamo modo di definire quante persone entreranno nel programma. Tuttavia, più velocemente fai domanda, più possibilità hai di essere assunto. 

L'iscrizione è aperta a tutti i giovani, ma è necessario soddisfare alcune condizioni di base, come in altri posti di lavoro vacanti. 

In questo senso, le condizioni per partecipare alla selezione per Santander Young Apprentice sono le seguenti:

Quindi, queste sono le regole principali per chi è interessato a partecipare al programma per giovani apprendisti di Santander. 

Sia nel programma Santander che in qualsiasi altro, l'azienda appaltatrice ha il dovere di firmare la carta di lavoro dell'apprendista. Cioè il giovane deve lavorare con un contratto formale e avere diritto praticamente a tutto quello che la legge prevede per i dipendenti a tempo indeterminato. 

La legge sull'apprendimento prevede queste condizioni già all'inizio del suo testo, dove dice quanto segue:

Arte. 428 "§ 1^O La validità del contratto di apprendistato presuppone l'iscrizione nella Carta del Lavoro e della Previdenza Sociale, l'iscrizione e la frequenza dell'apprendista alla scuola, se non ha completato la scuola elementare, e l'iscrizione ad un programma di apprendistato sviluppato sotto la guida di un ente abilitato in ambito tecnico -formazione professionale metodica.”

In questo modo, i diritti di un apprendista includono i diritti del lavoro e anche i benefici che Santander fornisce ai suoi dipendenti. Quindi dai un'occhiata ai principali:

Ad ogni modo, uno dei migliori vantaggi di essere un giovane apprendista è che hai la possibilità di continuare a migliorarti mentre lavori. Così, alla fine del tuo contratto, puoi raggiungere un effettivo posto vacante in azienda. 

È quello che accade a molti giovani che si distinguono nei programmi di apprendistato e continuano la formazione anche dopo essersi assicurati un impiego. 

Ovvero, chi non è accomodato tende a crescere sempre di più all'interno dell'azienda ea raggiungere posizioni più alte e importanti nell'amministrazione aziendale.

Insomma, la legge dice che il Giovane Apprendista deve percepire la paga oraria minima in tutti i casi di contratto. Questo è l'importo minimo che un apprendista può ricevere nel proprio contratto di lavoro. 

In base a ciò, il valore del salario varia in base al numero di ore lavorate dall'apprendista nel suo percorso quotidiano. Pertanto, il Santander Young Apprentice guadagna circa R$820/mese, considerando un turno di 6 ore e la paga oraria minima. 

Vale la pena ricordare che questa cifra può aumentare se si considerano i buoni trasporto e vitto che la banca concede ai propri apprendisti nella stragrande maggioranza dei contratti.