Oltre 500 posizioni aperte presso Mercadona ORA: stipendi a partire da € 2.280, benefit e come candidarsi oggi stesso

Mercadona sta assumendo per oltre 500 posizioni nel 2025, con stipendi fino a 2.280 euro, benefit interessanti e opportunità di crescita interna. Il processo è semplice e completamente online. Scopri come iniziare!

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In meno di 10 minuti, saprai come:

Presentare correttamente la domanda per le posizioni vacanti presso Mercadona;
Identificare gli stipendi offerti nelle diverse regioni della Spagna;
Conoscere i benefici garantiti ai dipendenti;
Comprendere i requisiti più comuni per le posizioni vacanti;
Esplorare reali possibilità di crescita all'interno dell'azienda;
Scopri perché Mercadona è considerata una delle migliori aziende in cui lavorare nel settore della vendita al dettaglio.

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Come candidarsi per un lavoro presso Mercadona – Consulta la guida passo passo

La procedura di candidatura è semplice e interamente online. Le candidature devono essere presentate direttamente sul sito web ufficiale dell'azienda:

Visita il sito ufficiale di Mercadona.
Clicca su "Cerca lavoro" per accedere all'elenco completo delle posizioni disponibili.
Utilizza i filtri per città, tipo di contratto o area per trovare la posizione vacante più adatta al tuo profilo.
Crea il tuo profilo sulla piattaforma Mercadona con i tuoi dati personali e professionali.
Invia il tuo curriculum e attendi che l'azienda ti contatti.

Le candidature sono gratuite e non prevedono intermediari. Tutti i processi sono gestiti dal team Risorse Umane di Mercadona.

Stipendi offerti in diverse regioni

La politica salariale di Mercadona è un fattore di grande attrazione per chi cerca stabilità e una retribuzione equa. Gli stipendi iniziali sono già superiori alla media del settore e aumentano progressivamente con l'anzianità.

Ecco alcuni esempi di stipendi nelle diverse regioni della Spagna:

Barcellona (Tecnico di manutenzione): tra € 1.553 e € 2.102 lordi mensili, a seconda del ruolo e delle ore contrattuali.
Castilla y León (Personale del supermercato): stipendi compresi tra 1.685 e 2.280 euro lordi al mese, a seconda dell'anzianità.
Girona (Distributore): valori simili allo standard nazionale, con stipendi a partire da 1.356 € netti al mese.
Alicante (Personale del negozio): contratti con retribuzione adeguata all'inflazione, pari a circa 1.425 euro netti inizialmente.
Siviglia (Temporaneo): anche i contratti temporanei partono da basi salariali superiori al salario minimo.

Dopo quattro anni in azienda, lo stipendio può aumentare fino a 72% rispetto al valore iniziale, cosa che è stata elogiata persino da pubblicazioni come il Financial Times.

Vantaggi offerti da Mercadona

L'azienda non si limita a garantire solo lo stipendio, ma garantisce anche buone condizioni di lavoro ai propri dipendenti. I principali benefit includono:

Contratti stabili: la maggior parte delle posizioni vacanti offre contratti a tempo indeterminato.
Assicurazione sanitaria privata: copertura medica gratuita per i dipendenti.
Piano pensionistico: risparmi per il futuro con i contributi aziendali.
Condivisione degli utili: bonus annuale che può arrivare a 6.000 € per chi è in azienda da più di 4 anni.
Sconti sui prodotti: vantaggi sugli acquisti effettuati nei negozi della catena.
Formazione costante: fin dal primo giorno, con programmi di qualificazione.
Viaggio equilibrato: 5 giorni a settimana, con la domenica libera organizzata per turno.
Supporto alla conciliazione familiare: assistenza in momenti come la nascita dei figli.

Requisiti di lavoro

I requisiti variano a seconda della posizione, ma le aziende sono generalmente trasparenti riguardo ai propri requisiti. Alcuni esempi:

personale del supermercato:
- Istruzione secondaria obbligatoria (ESO);
- Buona comunicazione e passione per il servizio clienti;
- Disponibilità a lavorare su turni.
Tecnico di manutenzione:
- Formazione tecnica a livello secondario o superiore;
- Esperienza in sistemi elettronici o di refrigerazione;
- Disponibilità per turno completo.
Distributori:
- Patente di guida valida;
- Almeno un anno di esperienza come autista;
- Capacità fisica di consegnare i prodotti.

In ogni caso, l'azienda valorizza professionisti motivati, con buone capacità di lavoro di squadra e disposti a crescere insieme all'organizzazione.

Piano di carriera e opportunità interne

Mercadona si distingue per la sua chiara politica di promozione interna. Ciò significa che è possibile iniziare con un ruolo entry-level e, con buone prestazioni, avanzare nel tempo verso posizioni di maggiore responsabilità.

Nel 2024 l'azienda ha erogato più di 4 milioni di ore di formazione interna e ha promosso più di 2.200 dipendenti in diversi ambiti.

I programmi di sviluppo professionale vengono implementati in tutte le filiali e adattati in base al settore (negozi, centri logistici, uffici, IT).

Ad esempio, un dipendente che inizia come magazziniere potrebbe, nel corso degli anni, diventare responsabile di reparto, responsabile di negozio o addirittura passare a settori tecnici come gli acquisti o l'informatica.

Questo piano di carriera strutturato è uno dei motivi per cui l'azienda ha un basso tasso di turnover e una cultura di apprezzamento interno.

La cultura organizzativa di Mercadona

La cultura aziendale è incentrata sul cliente, ma valorizza anche chiaramente il ruolo dei suoi dipendenti. Mercadona si concentra su:

Inclusione e diversità: con politiche chiare contro la discriminazione e le pari opportunità.
Formazione continua: affinché tutti siano preparati ad evolversi insieme all'azienda.
Ambiente di lavoro sicuro e sano: sia fisicamente che psicologicamente.
Innovazione e tecnologia: l'azienda investe molto nella digitalizzazione per rendere il lavoro più efficiente e interessante.
Responsabilità sociale: programmi di donazione di cibo e sostegno alle comunità locali.

Importanza di Mercadona nel mercato del lavoro spagnolo

Con oltre 1.600 punti vendita in Spagna e circa 100.000 dipendenti, Mercadona è uno dei maggiori datori di lavoro privati del Paese. Opera anche in Portogallo, dove conta già 7.000 dipendenti.

Il suo modello di business, basato sul reinvestimento degli utili, consente di aumentare i posti vacanti, migliorare le infrastrutture e rafforzare la cultura interna senza dover dipendere da decisioni esterne.

Inoltre, Mercadona punta molto sulla sostenibilità, sugli investimenti regionali e sui programmi di formazione che contribuiscono a stimolare l'economia locale, soprattutto in aree come Castiglia e León, le Isole Baleari e Valencia.

Considerazioni finali: vale la pena candidarsi?

Considerato tutto quanto esposto, lavorare presso Mercadona è un'ottima opzione per chi cerca una buona retribuzione, un percorso di carriera e benefit costanti.

L'azienda coniuga tradizione e innovazione, rimanendo competitiva e concentrandosi sul benessere dei propri dipendenti.

Con centinaia di posizioni aperte in diverse regioni e con profili diversi, l'azienda offre concrete opportunità a chi è disposto a impegnarsi e a crescere professionalmente.

Se stai cercando una soluzione pratica per sviluppare la tua carriera in Spagna, vale la pena visitare il sito web di Mercadona, esplorare le posizioni disponibili e candidarti.

Un buon curriculum e la volontà di imparare possono essere i primi passi verso un percorso promettente.