C&A, הפועלת בברזיל מאז 1976, נוכחת בכל מדינה בארצנו, וכעת תוכלו להגיש מועמדות לאחת המשרות באחד מסניפי החברה. הזדמנות עבודה נהדרת.

עם למעלה מ-300 נקודות מכירה הפרוסות ברחבי ברזיל, קמעונאית זו היא נקודת ייחוס בשוק האופנה. אז בואו לגלות את ההזדמנויות!

ל-C&A יש משרות פנויות בשלושת תחומי הפעילות העיקריים שלה: חנויות ושירות לקוחות, אדמיניסטרציה כללית ולוגיסטיקה והפצה. לכן, הזדמנויות התעסוקה משתנות בין תחומים אלה של החברה. 

לפי Glassdoor, פורטל דרושים המציג מידע מקצועי מהעובדים עצמם, יש מעל 500 משרות פתוחות. לכן, גם לאלו המחפשים את עבודתם הראשונה וגם לאלו עם ניסיון רב יותר בשוק יש הזדמנות להגיש מועמדות. 

משרות פנויות זמינות בערים שונות ברחבי ברזיל, עם חוזים זמניים או קבועים בהתאם למשרה. לבסוף, בדקו את משרות הפנויות העיקריות ב-C&A כדי להתחיל לעבוד.

אנחנו מדברים על משרות התחלתיות מכיוון שתפקידים אלה נמצאים נמוך יותר בהיררכיה של החברה, אבל זה לא אומר שהם רעים. להיפך, משרות אלה הן אפשרויות טובות עבור אלו המחפשים תהליך מיון פשוט. הן:

אלו שנמצאים בשוק זמן מה בדרך כלל בעלי ניסיון רב יותר בתחום קמעונאות האופנה, ולכן מחפשים משרות מעט גבוהות יותר. במובן זה, אנשים אלה יכולים גם לנצל את המשרות הפתוחות הבאות ב-C&A:

רוב המשרות הפתוחות ממוקמות באזורי הדרום והדרום-מזרח, אך על ידי ביקור בפורטל "עבודו איתנו" של C&A, תוכלו למצוא משרות גם באזורים אחרים במדינה.

כמו בכל הארגונים, ב-C&A השכר משתנה בהתאם לתפקיד שתתפוס. במקרה זה, השכר הממוצע לתפקידים פופולריים בחברה הוא $1880 ראנד, אך הוא יכול בקלות לעלות על $3,000 ראנד עבור תפקידים של אנליסט, מנהל ותפקידים אחרים.

לכן, חלק מהמשכורות העיקריות ב-C&A הן:

כשאנחנו מדברים על תפקידי פיקוח, בהתבסס על מידע מעובדים לשעבר, המשכורות עולות על 143,000 רופי לחודש ויכולות להגיע עד 147,000 רופי לחודש.

C&A צמחה בשנת 1941 בהולנד, כאשר האחים קלמנס ואוגוסט פתחו את החנות הראשונה שלהם. עשרים וחמש שנים לאחר מכן, קמעונאית האופנה הגיעה לברזיל עם החנות הראשונה שלה בקניון איבירפוארה, בסאו פאולו. 

מאז, החברה צמחה בתעשיית האופנה והוכיחה את יכולותיה באופן עקבי, והפכה כיום לאחת מחנויות הביגוד המובילות במדינה.

בנוסף לחנויות הפיזיות, הנראות יותר לציבור, C&A מציעה גם משרות במשרדי המנהלה ובמרכזי ההפצה שלה. יתר על כן, החברה מעריכה את שילובם של כל סוגי האנשים בצוות שלה. 

על פי C&A, הכללה פירושה הזדמנויות שוות לכל האנשים, ולכן כולם יכולים להשתתף בתהליך הבחירה. למעשה, תהליך זה מתקיים בתחילה באינטרנט, אך בהמשך, הנבחרים יעברו את תהליך הגיוס בחברה עצמה.

אלו שרואיינו על ידי C&A מדווחים שתהליך המיון אינו מסובך כל כך. לכן, רוב האנשים מדרגים את ראיון C&A כבדרגת קושי בינונית, כלומר הוא בר השגה אם מתכוננים כראוי. 

לגבי הגשת מועמדויות, רובן מתבצעות באופן מקוון. כדי להגיש מועמדות, עליך לבצע את השלבים הבאים:

בנוסף לחובתה לציית לכל זכויות העובדים הקבועות באיחוד חוקי העבודה (CLT), C&A מספקת את ההטבות הבאות לעובדיה:

עם זאת, חשוב לזכור שלא כל ההטבות הללו זמינות לכל משרה, שכן הדבר משתנה בהתאם למגזר בו אתם עובדים: חנויות, משרדים או מרכז הפצה. יתר על כן, חלק מהיחידות מציעות הטבות רבות יותר מאחרות.

אז, האם אתם מעוניינים במשרות הפתוחות של C&A? עיינו בתוכן המומלץ למטה ועיינו בהוראות שלב אחר שלב להגשת מועמדות.