תהליך הגשת מועמדות למשרה ב- לידל ספרד זה פשוט וניתן לעשות זאת ישירות דרך האתר הרשמי של החברה. ראו את ההוראות המלאות שלב אחר שלב:

1. התחילו בביקור באתר האינטרנט של Lidl לקריירה.

2. לחצו על "חיפוש הצעות": תועברו לדף בו תוכלו לצפות בכל המשרות הפתוחות.

3. סנן לפי תחומי העניין שלך: בחרו את האזור (חנויות, לוגיסטיקה, משרד), המיקום וסוג החוזה הרצוי.

4. קרא את תיאור התפקיד: בדקו את הדרישות, הפונקציות והיתרונות.

5. צור את הפרופיל שלך: אם עדיין לא עשית זאת, הירשמו בפלטפורמה באמצעות כתובת הדוא"ל והמידע האישי שלכם.

6. שלחו את קורות החיים שלכם: צרף את קורות החיים המעודכנים שלך והשלם את מועמדותך.

אתר האינטרנט של לידל הוא בנוי היטב, עם מידע ברור והמלצות מעובדים המסייעים להבין איך נראית סביבת העבודה בחברה.

משכורות ב לידל ספרד המשכורות מותאמות בהתאם לתפקיד ולוח הזמנים של העבודה, וניתן לשלם אותן ב-14 תשלומים שנתיים (12 חודשיים + 2 נוספים) או בתשלומים יחסיים. ראו את הדוגמאות העיקריות:

נתונים אלה דומים בערים כמו מדריד, ברצלונה, ולנסיה, סביליה ובילבאו, ושומרות על רמת תחרותיות מעל הממוצע במגזר.

בנוסף, ישנן תוספות שכר:

ה- לידל היא בולטת במגוון ההטבות המוצעות לעובדיה, מעבר לשכר:

שימו לב: הערכים והיתרונות לעיל הם הערכות המבוססות על אתרים כגון Indeed ו-Glassdoor; הערכים בפועל עשויים להשתנות בהתאם לזמן ולמיקום.

החברה מציעה הזדמנויות בשלושה תחומים עיקריים:

עם למעלה מ-680 סניפים ברחבי הארץ, קיימות משרות פנויות במשרות כגון:

עם 13 מרכזי הפצה, משרות לוגיסטיות חיוניות לפעילות לידל:

במשרדים האזוריים והמרכזיים, ה- לידל ספרד אנו מגייסים לתחומים כגון:

הדרישות משתנות, אך בדרך כלל כוללות:

סטודנטים יכולים להתקבל דרך תוכניות כגון:

אחד היתרונות הגדולים ביותר של עבודה ב לידל זוהי מדיניות ברורה של הערכה פנימית של עובדיה.

לחברה יש רקורד עקבי של קידום כישרונות פנימיים, ויצירת סביבה שבה מעודדים ומתאפשרים צמיחה מקצועית באמצעות כלים קונקרטיים.

יותר מ 90% של תפקידי מנהיגות בלידל ספרד, משרות אלה מאוישות על ידי אנשים שהתחילו בתפקידים תפעוליים.

משמעות הדבר היא שלמפעילי חנויות, עוזרים וצוותי לוגיסטיקה יש סיכוי ממשי להתקדם בהיררכיה.

החברה מאמצת את המדיניות של הפצה פנימית בעדיפות גבוהה של משרות פנויות.

לפני חיפוש אנשי מקצוע חדשים בשוק, לידל מציעה הזדמנויות לעובדיה, ומאפשרת להם להגיש מועמדות לקידום או להעברות לתחומים או מיקומים אחרים.

לידל משקיעה רבות בהכשרה. בשנת 2022 היו יותר מ 450,000 שעות הכשרה מוצעות למשתפי הפעולה.

התוכניות מותאמות לכל תפקיד ונעות בין הכשרה טכנית מבצעית ועד קורסי מנהיגות ופיתוח מיומנויות בין-אישיות.

בין הפורמטים הזמינים נמצאים:

הכשרה מתמשכת זו לא רק משפרת את הביצועים היומיומיים של אנשי מקצוע, אלא גם מכשירה אותם לקחת על עצמם תפקידים אסטרטגיים יותר בתוך הארגון.

נקודה חזקה נוספת היא האפשרות של ניידות גיאוגרפית ותפקודית.

עובד עשוי להתחיל בחנות מקומית, ועם הזמן, להיות מועבר לצוות הפיקוח האזורי או אפילו למשרדים המרכזיים, בהתאם לביצועיו ולמטרות הקריירה שלו.

לידל, כחלק מקבוצה הנמצאת במספר מדינות אירופאיות, פותחת גם דלתות להזדמנויות בינלאומיות, בעיקר לאנשי מקצוע בתחומי המנהלה, ה-IT, הלוגיסטיקה והרכש.

בפועל, ההתקדמות יכולה לעקוב אחר מסלולים כגון:

החברה מציעה תוכניות פיתוח אישיות, עם הערכות ביצועים תקופתיות ומשוב מתמיד. זה עוזר לעובדים לדעת בדיוק מה עליהם להשתפר כדי להתקדם בקריירה שלהם.

עובד ב לידל ספרד זה עניין של להיות חלק מחברה שמעריכה אנשים. עם חותם. מעסיק מובילהחברה מחויבת לגיוון, שוויון בשכר והכלה.

עמודי התווך שלה כוללים:

עקרונות אלה מחזקים את תפקידו של לידל כמדד בניהול אנשים במגזר הקמעונאות.

אם אתם מחפשים הזדמנות אמיתית לצמיחה, עם משכורות טובות, הטבות טובות וסביבה שמעריכה את עובדיה, אז... לידל ספרד זוהי אופציה מצוינת.

החברה נמצאת בצמיחה מתמדת ומחפשת אנשי מקצוע מחויבים, מוכנים לתרום ולצמוח.

עם תהליך הגשת מועמדות פשוט ומשרות פנויות זמינות ברחבי ספרד, ה- לידל זוהי בחירה קונקרטית ומבטיחה עבור אלו שרוצים לבנות קריירה בארגון מוצק ומודרני.