נכון לעכשיו, מערכת הטלוויזיה הברזילאית, הידועה בשם SBT, מעסיקה למעלה מ-6,000 עובדים, ומספר זה צפוי לגדול עם פתיחת המשרות החדשות.

בחודשים האחרונים, חברת הטלוויזיה הודיעה על משרות פנויות חדשות בתחומים שונים ובתפקידים שונים בתוך הרשת. שימו לב למשרות פנויות אלו!

סילביו סנטוס פותח את הארנק ומציע מספר משרות פנויות לתפקידים שונים בתוך SBT.

לכן, אם אתם מחפשים עבודה, אתם יכולים ליצור קשר עם החברה, לשלוח את קורות החיים שלכם ולהגיש מועמדות לאחת מהמשרות הרבות הפנויות. 

רוב המשרות הפתוחות נמצאות בסאו פאולו, אך במיוחד בערים אוסאסקו, ז'או וריבייראו פרטו. כך שתושבי האזור כבר יכולים להכין את קורות החיים שלהם כדי להשתתף בתהליך מיון העבודה של SBT.

בהקשר זה, חשוב להדגיש כי חלק מההטבות העיקריות שהחברה מספקת לעובדיה הן: שוברי מזון, שוברי ארוחות, שוברי תחבורה, סיוע רפואי ודנטלי, סיוע בטיפול בילדים וביטוח חיים. בהתאם לתפקיד, ייתכן שתקבלו אף יותר מכך. 

חברת הטלוויזיה גם הבהירה היטב שהיא פועלת מתוך פילוסופיה של גיוון רעיונות ודמיינה עתיד שבו הבדלים מעוררים למידה.

"כאן, גיוון מתקבל בברכה! אנו מאמינים ששוני משלים זה את זה, ומטפחים סביבת למידה ופיתוח עבור כל עובדי משפחת SBT."", דיווחה מערכת הטלוויזיה הברזילאית

תחנת הטלוויזיה דיווחה כי יש מעל 20 משרות פתוחות עבור תהליך הבחירה הזה, ויש לנו יותר מ-10 משרות זמינות לאנשי מקצוע חדשים. ראו את ההזדמנויות הזמינות בחברה:

המעוניינים במשרות אלו יכולים לגשת ישירות לאתר האינטרנט של החברה ולראות כיצד פועל תהליך הבחירה כולו של SBT.

לכן, כדי לרשום את קורות החיים שלכם, פשוט גשו לאתר וחפשו את האפשרות "לעבוד ב-SBT", שנמצאת באחד מתפריטי האתר.

לכן, על המועמד לשלוח את קורות החיים שלו המכילים את המידע שכבר ידוע לכולנו. זה כולל מידע אישי ומקצועי, ניסיון קודם, כישורים, רקע אקדמי ופרטים נוספים.

לאחר מכן, החברה צריכה לנתח את קורות החיים שלך ולהודיע לך על השלבים הבאים בתהליך המיון. זאת במידה והם תואמים את התפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות. עדיין לא יודע איך ליצור קורות חיים טובים? אז בדוק את הטיפים החשובים האלה ליצירת קורות חיים טובים ומודרניים עכשיו!

אף פעם לא מאוחר מדי ללמוד איך ליצור קורות חיים טובים. כדאי לזכור שאנשים רבים נמצאים בשוק העבודה אך עדיין לא יודעים כיצד להכין מסמך טוב במידת הצורך.

אז, אנחנו הולכים לתת לכם כמה טיפים איך לעשות את זה. תסתכלו:

כיום, מנהלי משאבי אנוש בודקים קורות חיים חדשים לעתים קרובות מאוד ואין להם זמן לנתח כל אחד מהם בפירוט. לכן, עליכם להציג את המידע שלכם בצורה ישירה וללא הגזמה.

כשאתם מפרטים את הכישורים המקצועיים שלכם, שקלו לענות על השאלה הבאה: "למה ש-SBT יעסיק אותי?" לכן עליכם להדגיש כישורים שיוסיפו ערך לסביבת העבודה ולהימנע משבח את עצמכם.

גם אם התפקיד שלך אינו דורש הכשרה נוספת, תמיד אטרקטיבי יותר לחברה להעסיק מישהו עם ידע מעבר למה שנדרש לחלוטין. לכן, חפש תמיד מיומנויות חדשות הרלוונטיות לתפקידך וכללו אותן בקורות החיים שלך כדי לבלוט.

על פי איחוד חוקי העבודה (CLT), SBT אחראית להבטיח את ההטבות הבאות לעובדיה: 

חשוב לזכור שכל העובדים זכאים להטבות שהוזכרו לעיל הודות לאיחוד חוקי העבודה. עם זאת, אין שום דבר המונע מ-SBT לשנות כללים מסוימים בהתאם לסוג החוזה ולתפקיד שתמלאו ברשת הטלוויזיה; לדוגמה, מתמחה עשוי להישכר כעובד זמני.

במקרה זה, החברה אינה צריכה לתת הודעה מוקדמת על סיום החוזה, שכן העובד ידע כמה זמן תימשך העסקתו בחברה. לכן, חלק מהכללים עשויים להיות כפופים להתאמה בעת סגירת חוזה עם עובד חדש.