נכון לעכשיו, בנקו סנטנדר וכל המערכת האקולוגית שלו נמנות עם חברות הפיננסים הגדולות ביותר במדינה, ובגלל זה, יש להן את המבנה לקדם את תוכנית החניכים הצעירים של סנטנדר.

אם אתם צעירים וחסרי ניסיון או מכירים מישהו בגילאי 14 עד 22 שמחפש עבודה, תוכנית החניכים הצעירים של סנטנדר יכולה להציל אתכם עכשיו!

בנקו סנטנדר פתח את הסניף הראשון שלו בשנת 1857 בספרד. רק בשנת 1982 הגיעה הקבוצה לברזיל, ומאז היא נמנית עם המוסדות הפיננסיים המובילים במדינה.

יתר על כן, מבין כל מדינות הפעילות שלה, ברזיל היא הרווחית ביותר עבור קבוצת סנטנדר. מסיבה זו, משקיעים רואים את ארצנו בחיוב ויוצרים לעתים קרובות הזדמנויות להשקעה. 

נכון לעכשיו, לבנק יש כ-14,000 סניפים הפרוסים ברחבי אירופה, אך חלק משמעותי מהם ממוקם גם בברזיל. כדי לתמוך ברשת תפעולית זו, החברה מעסיקה למעלה מ-180,000 עובדים. 

לכן, אנו יכולים לראות שסנטנדר אינה חובבנית בכל הנוגע ליזמות, וזו הסיבה שישנם יתרונות רבים לתוכנית החניכים הצעירים של סנטנדר.

באופן כללי, חברות ברזילאיות בינוניות וגדולות נדרשות להעסיק בין 51 ל-151 חניכים בצוות שלהן. לכן, משרות פתוחות לחניכים צעירים.

בואו לראות איך תוכנית החניכים הצעירים של סנטנדר עובדת!

בדומה לתוכניות התמחות בחברות אחרות, בסנטנדר המטרה העיקרית של תוכנית החניכים הצעירים היא לפתח צעירים ובני נוער באופן מקצועי. 

עובדים חדשים אלה הם בדרך כלל בגילאי 14 עד 22 ומתחילים לעבוד באופן רשמי עם חוזה עבודה מיוחד. בהקשר זה, על הצעיר להיות בעל שעות עבודה קצרות מהרגיל ועליו להשתתף בתוכניות הכשרה. 

באופן כללי, עבור משרות בנקאיות, מתלמדים בדרך כלל לוקחים על עצמם משימות הן במגזר המנהלי של החברה והן בשירות הלקוחות. לכן, חלק מהפעילויות העיקריות של מתלמד בסנטנדר הן כדלקמן:

בנוסף לעבודה על פעילויות אלו, על החניכים להשתתף בקורסים והכשרות כדי לפתח את עצמם בסביבה המקצועית. 

לכן, בנוסף לעבודה והבטחת הכנסה חודשית, לאנשי מקצוע צעירים יש הזדמנות להוכיח את עצמם ולקבל חוזה קבוע לאחר תקופת ההתמחות שלהם.

סנטנדר לא ציינה בדיוק כמה משרות זמינות, ולכן איננו יכולים לומר בוודאות כמה אנשים יתקבלו לתוכנית. עם זאת, ככל שתגישו מועמדות מוקדם יותר, כך גדלים סיכוייכם להתקבל לעבודה. 

הגשת מועמדות פתוחה לכל הצעירים, אך יש צורך לעמוד בכמה דרישות בסיסיות, בדיוק כמו במשרות פנויות אחרות. 

בהקשר זה, הדרישות להשתתפות בתהליך המיון של Santander Young Apprentice הן כדלקמן:

אז, אלו הם הכללים העיקריים לכל מי שמעוניין להשתתף בתוכנית החניכים הצעירים של סנטנדר. 

בין אם מדובר בתוכנית סנטנדר או בכל תוכנית אחרת, לחברת הקבלן יש חובה לרשום את העסקת החניך בהיתר העבודה שלה. במילים אחרות, על הצעיר לעבוד תחת חוזה עבודה רשמי ולהיות זכאי כמעט לכל מה שהחוק קובע לעובדים קבועים. 

חוק החניכות מתאר את התנאים הללו כבר בתחילת הטקסט שלו, שם הוא קובע את הדברים הבאים:

סעיף 428 "סעיף 1^ה תוקפו של חוזה התמחות מניח רישום בכרטיס עבודה וביטוח לאומי, רישום ונוכחות של החניך בבית הספר, אם לא השלים השכלה בסיסית, והרשמה לתוכנית התמחות שפותחה בהדרכת גוף מוסמך בהכשרה טכנית-מקצועית שיטתית.

לכן, זכויותיו של מתלמד מקיפות הן זכויות עבודה והן את ההטבות שסנטנדר מספקת לעובדיה. להלן העיקריות שבהן:

בכל מקרה, אחד היתרונות הגדולים ביותר של להיות מתמחה צעיר הוא שיש לך הזדמנות להמשיך להשתפר תוך כדי עבודה. לכן, בסוף החוזה שלך, ניתן להבטיח משרה קבועה בחברה. 

זה מה שקורה לצעירים רבים שמצטיינים בתוכניות התמחות וממשיכים לפתח את כישוריהם גם לאחר שמציבים תעסוקה. 

במילים אחרות, אלו שלא הופכים לשאננים נוטים לצמוח יותר ויותר בתוך החברה ולהגיע לתפקידים גבוהים וחשובים יותר במנהל עסקים.

בקצרה, החוק קובע כי חניכים צעירים חייבים לקבל את שכר המינימום לשעה בכל מקרי החוזה. זהו הסכום הנמוך ביותר שחניך יכול לקבל במסגרת חוזה העבודה שלו. 

בהתבסס על כך, סכומי השכר משתנים בהתאם למספר השעות שהמתמחה עובד בלוח הזמנים היומי שלו. לפיכך, מתמחה צעיר בסנטנדר מקבל כ-14820 דולר ראנד לחודש, בהתחשב ביום עבודה של 6 שעות ובשכר מינימום לשעה. 

ראוי לזכור שסכום זה יכול לעלות כשלוקחים בחשבון את דמי ההסעה והארוחות שהבנק מספק לחניכיו ברוב המכריע של החוזים.