Le réseau Pague Menos a commencé son histoire dans le nord-est brésilien, avec une seule petite pharmacie.

Après avoir connu un grand succès dans la région, c'est aujourd'hui l'une des chaînes de pharmacies les plus connues du pays, avec 1 105 magasins dans tous les États brésiliens.

Avec une croissance accélérée sur l'ensemble du territoire national, le réseau ouvre fréquemment de nouveaux emplois.

D'un technicien informatique à un pharmacien, les opportunités varient selon les besoins de chaque unité.

Comme dans toute entreprise, il est nécessaire de passer par un processus de sélection. Ce processus dans le réseau Pague Menos est divisé en 7 étapes, qui se déroulent de la candidature aux examens d'admission.

La première étape se déroule entièrement en ligne, sur la page carrières de Pague Menos.

Vous y trouverez les postes disponibles pour différents secteurs, tels que les entreprises, l'informatique, les magasins et les centres de distribution.

Après l'inscription, l'étape suivante consiste à effectuer quelques tests. Si le candidat obtient un résultat positif dans cette phase, il est invité à la troisième, qui est l'entretien.

Le premier entretien est réalisé avec une personne responsable des Ressources Humaines, passant cette phase, l'entretien suivant est réalisé avec un responsable du service performance.

Si sélectionné dans cette dernière partie, les prochaines sont la soumission des documents et l'examen d'admission. ET

Tout a commencé en 1981, à Fortaleza, Ceará, lorsque M. Deusemar Queirós a décidé de réaliser un vieux rêve : ouvrir sa première pharmacie.

Le succès fut tel que la pharmacie dut s'agrandir. Sur le site Internet de l'entreprise, ils disent qu'"ils sont allés loin pour se rapprocher, ils ont escaladé des montagnes, navigué sur des rivières et exploré le sertão".

Elle est aujourd'hui considérée comme la deuxième plus grande chaîne de pharmacies de tout le Brésil. La société porte ce titre car elle possède des unités dans tous les États brésiliens.

Le réseau compte environ 20 000 employés. Tous ses employés croient en l'objectif de l'entreprise, prendre soin et ravir les gens, et ensemble, ils travaillent pour réaliser le rêve de faire du Brésil une réalité.

Si vous êtes passionné par les soins aux autres, lisez la suite pour en savoir plus sur les postes disponibles.

Il est important de préciser que toutes les étapes du processus sont éliminatoires.

En accédant à la page Carrières, vous trouverez des postes vacants divisés en : postes vacants en entreprise, postes vacants en magasin, postes vacants en informatique et postes vacants en centre de distribution.

Vous pouvez travailler dans le secteur administratif, numérique (e-commerce), personnel et gestion, juridique, licences, service client, prévention des pertes et sécurité et services pharmaceutiques.

Sélectionnez simplement l'offre d'emploi qui vous identifie le plus, faites votre inscription et envoyez votre CV.

Bien sûr, chaque poste à pourvoir aura ses prérequis, mais en général, Pague Menos exige de ses collaborateurs : de bonnes relations interpersonnelles, de l'engagement, de la proactivité et une passion pour l'entraide.

Les salaires sont en ligne avec le salaire moyen de l'industrie. Bien sûr, ils peuvent varier d'une ville à l'autre, car le salaire plancher change. Mais le grand différentiel du réseau pharmaceutique, ce sont les avantages.

Dans une enquête menée par Catho, les employés ont évalué Pague Menos comme une bonne entreprise pour laquelle travailler, sur une échelle de 5, la note de la pharmacie est de 4,1.

Ils ont souligné que les plus grands avantages de travailler dans le réseau sont : l'opportunité de carrière, l'environnement de travail, la gestion, la qualité de vie et les avantages.

La pharmacie Pague Menos s'engage pour les gens et leurs histoires. Ils valorisent le respect de tous les employés, ils s'efforcent de fournir un environnement sûr et sans préjugés, où les gens peuvent être ce qu'ils sont vraiment.

Ils valorisent l'égalité, favorisant l'accès aux opportunités et le développement personnel et professionnel de tous leurs collaborateurs.