McDonald's est reconnue pour être l'une des entreprises qui emploie le plus de jeunes au Brésil. Il y a plus de 50 000 salariés dont la grande majorité a moins de 25 ans et une autre partie en est à sa première expérience professionnelle.

C'est l'une des entreprises qui offre le plus d'opportunités de développement, encourage l'étude et l'amélioration. Un exemple de ceci est que la plupart des gestionnaires ont rejoint plus tôt en tant que préposés.

Chez McDonald's, tout le monde a de la place et ce qui ne manque pas, ce sont les opportunités. C'est une entreprise qui défend l'égalité, n'autorise pas la discrimination par le sexe, l'âge, la race ou l'orientation sexuelle. Le respect de chacun est l'une de ses plus grandes valeurs.

Qui effectue le recrutement pour les postes vacants de McDonald's au Brésil est la société Arcos Dourados, la plus grande franchise indépendante de la marque.

Si vous aimez tout cela et que vous souhaitez faire partie de l'équipe McDonald's, consultez les sujets ci-dessous :

Arcos Dourados est considéré comme la plus grande franchise McDonald's indépendante au Brésil. Elle est classée comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler et aussi l'un des plus grands employeurs de jeunes du pays.

« Service cooltura » dans la veine ! L'équipe Arcos Dourados valorise la diversité, le respect et cherche à générer de bons moments pour tous les employés et leurs clients.

Avez-vous raconté? Continuez à lire pour savoir comment postuler.

Les candidatures pour tous les postes vacants de McDonald's sont faites sur le site Web de l'entreprise. Voir le pas à pas :

Les étapes du processus de sélection consistent en Inscription initiale > Tests > Entretien avec le responsable > Retour aux retenus > Accueil.

Par conséquent, après votre inscription, faites attention à votre e-mail, c'est à travers lui que l'entreprise planifie les prochaines étapes.

Ce poste est considéré comme le « premier échelon » dans la hiérarchie de l'entreprise. C'est pour ceux qui n'ont pas beaucoup d'expérience et qui veulent se développer professionnellement.

Les conditions préalables pour le poste vacant sont : avoir terminé ses études secondaires ou être présent, être ponctuel, agile et aimer traiter avec le service à la clientèle.

Assurer le service client dans les magasins physiques, préparer des sandwichs, des desserts et des boissons, dans le cadre d'une norme de qualité définie par l'entreprise, en mettant l'accent sur l'hygiène et la sécurité. Le nettoyage des secteurs du magasin, chaises, tables, sols, tous les postes du restaurant en général sont les tâches des restaurateurs.

En plus de tout développement professionnel, les préposés de McDonald's se voient également garantir d'autres avantages, par exemple : une assistance médicale et dentaire, des bons de transport, des repas sur place, un gympass et une assurance-vie.

Les postes vacants en entreprise sont destinés à ceux qui ont déjà un diplôme ou une formation technique complète.

Les exigences en général pour les postes vacants dans les entreprises sont les suivantes : Études supérieures complètes ; Excel avancé ; Connaissances intermédiaires en pack bureautique; Une expérience dans le commerce de détail sera un atout.

Il est important de consulter le site Web où nous vous informerons ci-dessous des conditions préalables pour chaque poste vacant, car il s'agit de postes vacants spécifiques, les exigences varient.

McDonald's vous aimera si vous avez une bonne communication, de bonnes compétences interpersonnelles, un raisonnement logique et un profil analytique, une vision systémique, un questionnement, un profil innovant et organisateur.

Les prestations en général sont : Assistance médicale et dentaire ; Assurance-vie; Allocation de nourriture et de repas ; Intéressement – PPR ; Jour de congé; court vendredi; Aide au bureau à domicile ; Modèle hybride ; Gym Pass.

Chez McDonald's, tout le monde a de l'espace et des opportunités. Privilégiant l'inclusion de tous, l'entreprise porte un regard différent sur les personnes en situation de handicap.

C'est pourquoi ils garantissent une formation adaptée pour favoriser la sécurité de ces personnes.

Chaque collaborateur de PCD est formé au poste de travail considéré comme sûr pour sa condition physique. La formation n'a pas de limite de temps et il n'est pas nécessaire que l'employé passe par toutes les stations du restaurant. La formation est entièrement personnalisée.

L'entreprise dispose d'une équipe de professionnels spécialisés dans le recrutement, l'admission et le suivi des personnes handicapées. Aujourd'hui au Brésil, l'entreprise compte environ 1500 employés souffrant d'un handicap physique.