Le processus de candidature à un poste chez Lidl Espagne C'est simple et vous pouvez le faire directement via le portail officiel de l'entreprise. Consultez le guide complet étape par étape :

1. Commencez par le site carrières de Lidl

2. Cliquez sur « Rechercher des offres » : vous serez dirigé vers une page où vous pourrez consulter tous les postes vacants.

3. Filtrez selon vos intérêts : choisissez le secteur (magasins, logistique, bureau), l'emplacement et le type de contrat souhaité.

4. Lisez la description du poste : vérifiez les exigences, les fonctions et les avantages.

5. Créez votre profil : Si vous n'en avez pas encore, inscrivez-vous sur la plateforme avec votre email et vos informations personnelles.

6. Envoyez votre CV : joignez votre CV mis à jour et complétez votre candidature.

Le site Web de Lidl Il est bien structuré, avec des informations claires et des témoignages d'employés qui vous aident à comprendre à quoi ressemble l'environnement de travail dans l'entreprise.

Salaires en Lidl Espagne Les salaires sont ajustés en fonction du poste et des horaires de travail, et peuvent être payés en 14 versements annuels (12 mensualités + 2 supplémentaires) ou au prorata. Voici quelques exemples :

Ces valeurs sont similaires dans des villes comme Madrid, Barcelone, Valence, Séville et Bilbao, maintenant un niveau de compétitivité supérieur à la moyenne du secteur.

A cela s'ajoutent des compléments de salaire :

UN Lidl se distingue par l'ensemble des avantages offerts à ses employés, qui vont au-delà du salaire :

Attention : les valeurs et avantages ci-dessus sont des estimations basées sur des sites Web tels que Indeed et Glassdoor, les valeurs peuvent varier en fonction du temps et du lieu.

L'entreprise offre des opportunités sur trois fronts principaux :

Avec plus de 680 unités à travers le pays, il y a des postes vacants dans des postes tels que :

Avec 13 centres de distribution, les postes vacants en logistique sont essentiels au fonctionnement de l'entreprise. Lidl:

Dans les bureaux régionaux et centraux, le Lidl Espagne embauche pour des domaines tels que :

Les exigences varient, mais comprennent généralement :

Les étudiants peuvent s'inscrire via des programmes tels que :

L’un des plus grands avantages de travailler chez Lidl est la politique claire d'appréciation interne de ses collaborateurs.

L'entreprise a une histoire constante de promotion des talents internes, créant un environnement où la croissance professionnelle est encouragée et permise avec des outils concrets.

Plus que 90% de postes de direction chez Lidl Espagne, ils sont occupés par des personnes qui ont commencé à des postes opérationnels.

Cela signifie que les gérants de magasin, les assistants et les employés de la logistique ont de réelles chances de gravir les échelons.

L'entreprise adopte la politique de Diffusion interne prioritaire des postes vacants.

Avant de rechercher de nouveaux professionnels sur le marché, Lidl offre des opportunités à ses propres employés, leur permettant de postuler à des promotions ou à des transferts vers d'autres secteurs ou sites.

Lidl investit massivement dans la formation. En 2022, plus de 450 000 heures de formation offertes aux collaborateurs.

Les programmes sont adaptés à chaque rôle et vont de la formation technique opérationnelle aux cours de leadership et au développement des compétences interpersonnelles.

Les formats disponibles incluent :

Cette formation continue améliore non seulement la performance quotidienne des professionnels, mais les prépare également à assumer des rôles plus stratégiques au sein de l’organisation.

Un autre point fort est la possibilité de mobilité géographique et fonctionnelle.

Un associé peut commencer dans un magasin local et éventuellement rejoindre l'équipe de supervision régionale ou même les bureaux centraux, en fonction de ses performances et de ses objectifs de carrière.

Lidl, en tant que groupe présent dans plusieurs pays européens, ouvre également les portes à des opportunités internationales, notamment pour les professionnels des domaines administratifs, informatiques, logistiques et des achats.

En pratique, la progression peut suivre des trajectoires telles que :

L'entreprise propose des plans de développement individualisés, avec des évaluations de performance périodiques et un feedback constant. Cela permet aux employés de savoir précisément ce qu'ils doivent améliorer pour progresser dans leur carrière.

Travailler chez Lidl Espagne Faire partie d'une entreprise qui valorise les personnes. Avec un label Meilleur employeur, l'entreprise s'engage en faveur de la diversité, de l'équité salariale et de l'inclusion.

Ses piliers comprennent :

Ces principes renforcent le rôle de Lidl comme référence en matière de gestion des personnes dans le secteur de la vente au détail.

Si vous recherchez une réelle opportunité de croissance, avec de bons salaires, des avantages sociaux solides et un environnement qui valorise les employés, Lidl Espagne est une excellente option.

L'entreprise est en constante expansion et recherche des professionnels engagés, prêts à contribuer et à évoluer.

Avec un processus de candidature simplifié et des postes vacants disponibles dans toute l'Espagne, Lidl représente un choix concret et prometteur pour ceux qui souhaitent faire carrière dans une organisation solide et moderne.