Actuellement, le système de télévision brésilien, célèbre SBT, compte plus de 6 000 employés dans son effectif et ce nombre tend à augmenter avec les nouvelles ouvertures.

Ces derniers mois, la société de télévision a annoncé de nouvelles offres d'emploi dans différents domaines et avec différents postes à occuper au sein du réseau. Gardez un œil sur ces postes vacants !

Sílvio Santos ouvre son portefeuille et propose plusieurs postes vacants pour différents postes au sein de SBT.

Ainsi, vous qui avez besoin d'un poste vacant pouvez vous tourner vers l'entreprise, présenter votre CV et concourir pour l'un des nombreux postes disponibles. 

La plupart des postes vacants sont disponibles pour São Paulo, mais plus spécifiquement pour les villes d'Osasco, Jaú et Ribeirão Preto. Ainsi, les résidents de la région peuvent désormais préparer leur curriculum vitae pour participer à la sélection des postes vacants du SBT.

En ce sens, il est important de souligner que certains des principaux avantages que l'entreprise accorde à ses employés sont : les chèques-repas, les chèques-repas, les chèques-transport, l'assistance médicale et dentaire, l'allocation de garde et l'assurance-vie. Selon le poste vacant, vous pouvez recevoir encore plus que cela. 

La société de télévision a également précisé qu'elle travaille avec la philosophie de la diversité des idées et pense à un avenir où les différences stimulent l'apprentissage.

« La diversité est la bienvenue ici ! Nous croyons que les différences se complètent, stimulant un environnement d'apprentissage et de développement pour tous les employés de la famille SBT.", a rapporté le système de télévision brésilien

TV a rapporté qu'il y a plus de 20 postes vacants pour cette sélection et nous avons plus de 10 postes disponibles pour l'entrée de nouveaux professionnels. Voir les opportunités disponibles de l'entreprise :

Les personnes intéressées par ces postes vacants peuvent accéder directement au site Web de l'entreprise et vérifier le fonctionnement de l'ensemble du processus de sélection SBT.

Ainsi, pour enregistrer votre CV, il vous suffit d'accéder au site Web et de rechercher l'option « Travailler chez SBT », qui se trouve dans l'un des menus du site Web.

Ainsi, les personnes intéressées doivent envoyer leur CV contenant les informations que nous connaissons tous déjà. Il s'agit d'informations personnelles, professionnelles, d'expériences antérieures, de compétences, de formation académique, entre autres.

Après cela, l'entreprise doit analyser votre CV et informer des prochaines étapes de la sélection. C'est-à-dire s'il est compatible avec le poste vacant que vous souhaitez. Vous ne savez pas encore comment faire un bon CV ? Alors voyez des conseils importants pour faire un CV bon et moderne maintenant !

Il n'est jamais trop tard pour apprendre à rédiger un bon CV. Il convient de rappeler que de nombreuses personnes sont sur le marché, mais ne savent toujours pas comment préparer un bon document au cas où elles en auraient besoin.

Alors, donnons-nous quelques conseils pour y parvenir. Vérifiez-le:

Actuellement, les responsables des ressources humaines analysent trop souvent les nouveaux CV et n'ont pas le temps d'analyser chacun en détail. Vous devez donc présenter vos informations directement et sans fioritures.

Lorsque vous indiquez vos compétences professionnelles, pensez à répondre à la question suivante : "pourquoi SBT devrait-il m'embaucher ?" Ainsi, vous devez mettre en évidence les compétences qui s'ajouteront dans l'environnement de travail et ne pas vous vanter.

Même si votre poste ne nécessite pas de formation supplémentaire, il est toujours plus intéressant pour l'entreprise d'embaucher quelqu'un qui a des connaissances au-delà de ce qui est nécessaire. Alors, soyez toujours à la recherche de nouvelles compétences pertinentes pour votre travail et intégrez-les dans votre CV pour vous démarquer.

Selon la Consolidation des lois du travail (CLT), SBT est responsable d'assurer les avantages suivants pour ses employés : 

Il convient de rappeler que tous les employés ont droit à ces avantages mentionnés ci-dessus grâce à la consolidation des lois sur le travail. Cependant, rien n'empêche SBT de modifier certaines règles en fonction de l'embauche et du poste que vous occuperez dans le réseau de télévision, par exemple, peut-être qu'un stagiaire pourra être embauché en tant qu'intérimaire.

Dans ce cas, l'entreprise n'a pas besoin de préavis pour la fin du contrat, car il saura combien de temps dure son emploi dans cette entreprise. Ainsi, certaines règles peuvent être réajustées lors de la signature d'un contrat avec un nouvel employé.