Actuellement, Banco Santander et tout son écosystème sont l'une des plus grandes sociétés financières du pays et, pour cette raison, ils ont la structure pour promouvoir le programme Santander Young Apprentice.

Si vous êtes un jeune inexpérimenté ou connaissez quelqu'un entre 14 et 22 ans à la recherche d'un emploi, le Santander Young Apprentice Program peut vous sauver dès maintenant !

Banco Santander a ouvert sa première succursale en 1857 en Espagne. Ce n'est qu'en 1982 que le groupe est arrivé au Brésil et depuis lors, il fait partie des principales institutions financières du pays.

De plus, parmi tous les pays où il opère, le Brésil est celui qui génère le plus de bénéfices pour le groupe Santander. De ce fait, les investisseurs voient d'un bon œil notre pays et créent fréquemment des opportunités. 

Actuellement, la banque compte environ 14 000 succursales à travers l'Europe, mais la plupart se trouvent également au Brésil. Pour soutenir ce réseau, l'entreprise compte plus de 180 000 employés. 

De cette façon, nous pouvons voir que Santander n'est pas un amateur en matière d'entreprises et c'est pourquoi le Santander Young Apprentice Program présente de nombreux avantages.

En général, les moyennes et grandes entreprises brésiliennes sont tenues d'avoir entre 5% et 15% d'apprentis dans leur effectif. Ainsi, les postes vacants pour le jeune apprenti sont ouverts.

Venez découvrir comment fonctionne le Santander Young Apprentice Program !

Semblable au programme d'apprentissage dans d'autres entreprises, à Santander, l'objectif principal du Jeune Apprenti est de développer professionnellement les jeunes et les adolescents. 

Ces nouveaux travailleurs ont généralement entre 14 et 22 ans et commencent formellement à travailler avec un contrat de travail spécial. En ce sens, les jeunes doivent avoir des horaires de travail plus courts que la normale et doivent participer à des formations. 

En général, pour les postes vacants dans les banques, les apprentis assument généralement des tâches à la fois dans le secteur administratif de l'entreprise et dans le secteur de la fonction publique. Ainsi, certaines des principales activités de l'apprenti de Santander sont les suivantes :

En plus de travailler dans ces activités, les apprentis doivent participer à des cours et des formations pour évoluer dans le milieu professionnel. 

Par conséquent, en plus de travailler et de garantir un revenu mensuel, les jeunes professionnels ont la possibilité de montrer leurs services et d'obtenir un contrat effectif après leur période d'apprentissage.

Santander n'a pas dit exactement combien de postes sont disponibles, nous n'avons donc aucun moyen de définir combien de personnes entreront dans le programme. Cependant, plus vous postulez rapidement, plus vous avez de chances d'être embauché. 

L'inscription est ouverte à tous les jeunes, mais il faut remplir certaines conditions de base, comme dans les autres offres d'emploi. 

En ce sens, les conditions pour participer à la sélection pour Santander Young Apprentice sont les suivantes :

Voici donc les principales règles pour ceux qui souhaitent participer au programme pour jeunes apprentis de Santander. 

Que ce soit dans le programme de Santander ou dans tout autre, l'entreprise contractante a le devoir de signer la carte de travail de l'apprenti. Autrement dit, le jeune doit travailler avec un contrat formel et avoir droit à pratiquement tout ce que la loi prévoit pour les employés permanents. 

La loi sur l'apprentissage prévoit ces conditions dès le début de son texte, où elle dit ce qui suit :

Art. 428 "§ 1^O La validité du contrat d'apprentissage suppose l'inscription à la Carte d'Emploi et de Sécurité Sociale, l'inscription et la fréquentation scolaire de l'apprenti, s'il n'a pas terminé l'école primaire, et l'inscription à un programme d'apprentissage élaboré sous la direction d'une entité qualifiée en -formation professionnelle méthodique.

De cette manière, les droits d'un apprenti comprennent les droits du travail ainsi que les avantages que Santander offre à ses employés. Découvrez donc les principaux :

Quoi qu'il en soit, l'un des meilleurs avantages d'être un jeune apprenti est que vous avez la possibilité de continuer à vous améliorer tout en travaillant. Ainsi, à la fin de votre contrat, vous pourrez accéder à une vacance effective dans l'entreprise. 

C'est ce qui arrive à de nombreux jeunes qui se démarquent dans les programmes d'apprentissage et poursuivent leur formation même après avoir trouvé un emploi. 

Autrement dit, ceux qui ne sont pas hébergés ont tendance à évoluer de plus en plus au sein de l'entreprise et à atteindre des postes plus élevés et plus importants dans l'administration des affaires.

En bref, la loi dit que le Jeune Apprenti doit percevoir le salaire horaire minimum dans tous les cas de contrat. Il s'agit du montant le plus bas qu'un apprenti peut percevoir dans son contrat de travail. 

Sur cette base, la valeur des salaires varie en fonction du nombre d'heures que l'apprenti travaille dans son trajet quotidien. Ainsi, le Santander Young Apprentice gagne environ R$820/mois, compte tenu d'un quart de travail de 6 heures et du salaire horaire minimum. 

Rappelons que ce montant peut augmenter si l'on considère les titres transport et nourriture que la banque octroie à ses apprentis dans la grande majorité des contrats.