En moins de 10 minutes, vous saurez comment :

La procédure de candidature est simple et entièrement en ligne. Les candidatures doivent être déposées directement sur le site officiel de l'entreprise :

Les candidatures sont gratuites et sans intermédiaire. Toutes les démarches sont gérées par l'équipe Ressources Humaines de Mercadona.

La politique salariale de Mercadona est un atout majeur pour ceux qui recherchent la stabilité et une rémunération équitable. Les salaires de départ sont déjà supérieurs à la moyenne du secteur et augmentent progressivement avec l'ancienneté.

Découvrez quelques exemples de salaires dans différentes régions d'Espagne :

Après quatre ans dans l'entreprise, le salaire peut augmenter jusqu'à 72% par rapport à la valeur initiale, ce qui a été salué même par des publications telles que le Financial Times.

L'entreprise va au-delà des salaires pour garantir de bonnes conditions à ses employés. Parmi les principaux avantages, on peut citer :

Les exigences varient selon le poste, mais les entreprises sont généralement transparentes à ce sujet. Voici quelques exemples :

Dans tous les cas, l’entreprise valorise les professionnels engagés, dotés de bonnes capacités de travail en équipe et désireux de grandir avec l’organisation.

Mercadona se distingue par sa politique de promotion interne claire. Il est ainsi possible de débuter à un poste de débutant et, grâce à de bonnes performances, d'évoluer progressivement vers des postes à plus hautes responsabilités.

En 2024, l'entreprise a proposé plus de 4 millions d'heures de formation interne et promu plus de 2 200 collaborateurs dans différents domaines. 

Des programmes de développement professionnel sont mis en œuvre dans toutes les succursales et adaptés en fonction du secteur (magasins, centres logistiques, bureaux, informatique).

Par exemple, un employé qui débute comme stockiste peut, au fil des années, devenir chef de rayon, directeur de magasin ou même évoluer vers des domaines techniques comme les achats ou les technologies de l'information.

Ce plan de carrière structuré est l’une des raisons pour lesquelles l’entreprise a un faible taux de rotation du personnel et une culture d’appréciation interne.

La culture de l'entreprise est centrée sur le client, mais elle valorise également le rôle de ses collaborateurs. Mercadona met l'accent sur :

Avec plus de 1 600 magasins en Espagne et environ 100 000 employés, Mercadona est l'un des plus grands employeurs privés du pays. L'entreprise est également présente au Portugal, où elle emploie déjà 7 000 personnes.

Son modèle économique, basé sur le réinvestissement des bénéfices, permet d’augmenter les postes vacants, d’améliorer les infrastructures et de renforcer la culture interne sans dépendre de décisions externes.

De plus, Mercadona met fortement l’accent sur la durabilité, les investissements régionaux et les programmes de formation qui contribuent à stimuler l’économie locale, en particulier dans des régions comme Castille-et-León, les îles Baléares et Valence.

Compte tenu de tout ce qui est présenté, travailler chez Mercadona est une option solide pour ceux qui recherchent un bon salaire, un cheminement de carrière et des avantages sociaux constants. 

L'entreprise allie tradition et innovation, restant compétitive tout en se concentrant sur le bien-être de ses employés.

Avec des centaines de postes ouverts dans différentes régions et profils, l'entreprise offre de réelles opportunités à ceux qui souhaitent s'engager et évoluer professionnellement.

Si vous recherchez une solution pratique pour développer votre carrière en Espagne, cela vaut la peine de visiter le site Web de Mercadona, d'explorer les postes disponibles et de postuler.

Un bon CV et une volonté d’apprendre peuvent être les premiers pas sur un chemin prometteur.