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Comment postuler à des emplois chez Riachuelo
Voir le processus étape par étape pour postuler aux postes vacants à Riachuelo. Tout savoir!
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Postulez en ligne aux offres d'emploi de Riachuelo
La chaîne de magasins de mode embauche de nouveaux employés pour répondre à la demande nécessaire avec la meilleure qualité possible. Alors, c'est votre chance de postuler à des emplois chez Riachuelo !
Dans cet article, nous allons vous expliquer étape par étape comment participer au processus de sélection de Riachuelo et obtenir votre emploi dans l'une des références commerciales nationales. Comprenez comment !
Comment postuler à des emplois à Riachuelo?
Très similaire aux autres processus de sélection, Riachuelo fait la plupart des candidatures via son site officiel. En outre, l'entreprise s'appuie également sur l'aide de plateformes d'emploi telles que gupy.io. Ainsi, pour postuler à des emplois à Riachuelo, vous devez :
- Accédez au site officiel de Riachuelo;
- Allez à l'option "Travaillez avec nous" ;
- Sélectionnez l'offre d'emploi pour laquelle vous souhaitez postuler ;
- Envoyez votre CV et c'est tout.
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Après cette étape, les prochaines étapes dépendront fortement de la direction des ressources humaines de Riachuelo. Par conséquent, vous devez faire attention à l'e-mail, car l'entreprise vous enverra des instructions pour participer aux autres étapes de sélection.
Selon les rapports, l'entreprise prend en moyenne 20 jours pour conclure le contrat avec le nouvel employé. Cependant, comme il s'agit d'une moyenne, votre processus d'embauche peut être plus rapide ou prendre un peu plus de temps en raison des protocoles de l'unité.
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De plus, certaines sélections peuvent prendre plus de temps que d'autres en raison de la position en jeu. Par exemple, il est plus simple de sélectionner un nouveau vendeur que le nouveau directeur général du magasin.
Quels sont les postes vacants ?
Le détaillant a des secteurs tout au long de son processus de vente. En ce sens, il y a des magasins, des bureaux administratifs, des entrepôts logistiques et des distributeurs. Cependant, les principaux postes vacants à Riachuelo sont destinés à ceux qui souhaitent travailler avec le public.
Dans ce cas, il est idéal pour ceux qui aiment traiter avec les gens au quotidien et qui sont capables de bien servir les clients. Les principaux postes ouverts concernent :
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- vendeurs
- assistants
- assistants de caisse
- caissiers
- télévendeurs
- Jeune apprenti
- Adjointe administrative
Ce sont les principaux postes vacants pour ceux qui souhaitent entrer sur le marché pour la première fois. Mais pour vous qui avez déjà de l'expérience et qui cherchez quelque chose de plus, l'entreprise cherche également à embaucher des chefs des ventes, des directeurs de magasin et d'autres postes vacants pour ceux qui sont plus expérimentés.
Documents requis pour postuler à l'emploi Riachuelo
Non seulement à Riachuelo, mais dans d'autres entreprises, il est également nécessaire d'apporter certains documents pour être embauché. Alors, laissez-nous vous aider à rester au courant des documents que vous devez apporter :
- Cahier numérique ;
- Carte d'Identité (RG);
- Immatriculation Individuelle Contribuable (CPF) ;
- titre d'électeur ;
- Inscription dans eSocial ;
- Photo 3×4 (deux photos) ;
- Un justificatif de domicile;
- Chèque scolaire;
- résultats des tests d'admission ;
- Certificat de réserviste (pour ceux qui sont de sexe masculin et âgés de plus de 18 ans);
- Preuve de mariage et/ou d'union stable ;
- Acte de naissance du partenaire ;
- Acte de naissance des enfants ;
- Certificat scolaire pour les enfants de plus de 7 ans et de moins de 14 ans ;
- Carnet de vaccination pour les enfants jusqu'à 7 ans.
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Il convient de rappeler que tous ces documents sont les plus susceptibles d'être demandés, vous devez donc vérifier les exigences de l'unité Riachuelo en question.
Avantages de travailler chez Riachuelo
Faire partie de l'équipe Riachuelo est une garantie que vous aurez de nombreuses opportunités de croissance et de développement professionnel. En effet, l'entreprise investit beaucoup dans ses employés et a pour principe la participation proactive de ses employés.
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