C&A on toiminut Brasiliassa vuodesta 1976 lähtien, ja se on läsnä jokaisessa alueemme osavaltiossa, ja nyt voit hakea yhtä yrityksen myymälöiden työpaikoista. Loistava työmahdollisuus.

Yli 300 myyntipisteellään ympäri Brasiliaa tämä jälleenmyyjä on muotimarkkinoiden vertailukohta. Tule siis tutustumaan mahdollisuuksiin!

C&A:lla on avoimia työpaikkoja kolmella päätoiminta-alueellaan: myymälät ja asiakaspalvelu, yleishallinto sekä logistiikka ja jakelu. Siksi työmahdollisuudet vaihtelevat näiden yrityksen alueiden välillä. 

Glassdoorin, työntekijöiden itsensä asiantuntija-annosta koostuvan työpaikkaportaalin, mukaan avoimia työpaikkoja on yli 500. Siksi sekä ensimmäistä työpaikkaansa etsivillä että työmarkkinoilla kokeneemmilla on mahdollisuus hakea. 

Avoimia työpaikkoja on tarjolla useissa Brasilian kaupungeissa, ja sopimukset ovat määräaikaisia tai vakituisia tehtävästä riippuen. Lopuksi tutustu tärkeimpiin C&A-alan työpaikkoihin aloittaaksesi työskentelyn.

Puhumme lähtötason tehtävistä, koska nämä roolit ovat alempana yrityksen hierarkiassa, mutta se ei tarkoita, että ne olisivat huonoja. Päinvastoin, nämä tehtävät ovat hyviä vaihtoehtoja niille, jotka etsivät yksinkertaisempaa valintaprosessia. Ne ovat:

Niillä, jotka ovat olleet markkinoilla jonkin aikaa, on yleensä hieman enemmän kokemusta muotialan vähittäiskaupasta, ja siksi he hakeutuvat hieman korkeampiin tehtäviin. Tässä mielessä nämä ihmiset voivat myös hyödyntää seuraavia C&A-alan työpaikkoja:

Suurin osa avoimista työpaikoista sijaitsee etelä- ja kaakkoisalueilla, mutta C&A:n "Work with us" -portaalin kautta voit löytää työpaikkoja myös muilta maan alueilta.

Kuten kaikissa organisaatioissa, C&A:lla palkka vaihtelee valitun tehtävän mukaan. Tässä tapauksessa yrityksen suosittujen tehtävien keskipalkka on 1880 randia, mutta analyytikon, esimiehen ja muiden tehtävien kohdalla se voi helposti ylittää 3000 randia.

Siksi joitakin C&A:n pääpalkkoja ovat:

Esimiestehtävissä palkat ylittävät entisten työntekijöiden tietojen perusteella 1 100 4–3 tuhatta randia kuukaudessa ja voivat nousta jopa 1 100 4–7 tuhanteen randiin kuukaudessa.

C&A sai alkunsa vuonna 1941 Alankomaissa, kun veljekset Clemens ja August avasivat ensimmäisen myymälänsä. Kaksikymmentäviisi vuotta myöhemmin muotijälleenmyyjä saapui Brasiliaan ja avasi ensimmäisen myymälänsä Shopping Ibirapueraan São Pauloon. 

Siitä lähtien yritys on kasvanut muotialalla ja osoittanut johdonmukaisesti osaamisensa, ja siitä on tullut yksi maan johtavista vaatekaupoista.

Fyysisten myymälöiden lisäksi, jotka ovat näkyvämpiä yleisölle, C&A tarjoaa työpaikkoja myös hallintotoimistoissaan ja jakelukeskuksissaan. Lisäksi yritys arvostaa kaikenlaisten ihmisten osallistumista tiimiinsä. 

C&A:n mukaan inkluusio tarkoittaa yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille ihmisille, ja siksi kaikki voivat osallistua valintaprosessiin. Itse asiassa tämä prosessi tapahtuu aluksi verkossa, mutta myöhemmin valitut käyvät läpi palkkausprosessin itse yrityksessä.

C&A:n haastattelemat kertoivat, että valintaprosessi ei ole kovin monimutkainen. Siksi useimmat ihmiset arvioivat C&A:n haastattelun keskivaikeaksi, mikä tarkoittaa, että se on saavutettavissa, jos valmistautuu oikein. 

Hakemusten osalta useimmat niistä tehdään verkossa. Hakeaksesi sinun on noudatettava seuraavia ohjeita:

Sen lisäksi, että C&A on velvollinen noudattamaan kaikkia työlainsäädännön yhdistelyssä (CLT) määrättyjä työntekijöiden oikeuksia, se tarjoaa työntekijöilleen seuraavat edut:

On kuitenkin tärkeää muistaa, että kaikkia näitä etuja ei ole saatavilla kaikissa tehtävissä, sillä tämä vaihtelee toimialan mukaan: myymälät, toimistot vai jakelukeskukset. Lisäksi jotkut yksiköt tarjoavat enemmän etuja kuin toiset.

Oletko siis kiinnostunut C&A-alan avoimista työpaikoista? Tutustu alla olevaan suositeltuun sisältöön ja katso vaiheittaiset ohjeet hakemiseen.