Tällä hetkellä Brasilian televisiojärjestelmällä, joka tunnetaan nimellä SBT, on yli 6 000 työntekijää, ja määrän odotetaan kasvavan uusien työpaikkojen myötä.

Televisioyhtiö on viime kuukausina ilmoittanut uusista avoimista työpaikoista eri alueilla ja eri tehtävissä kanavalla. Pidä silmällä näitä avoimia työpaikkoja!

Silvio Santos avaa lompakkonsa ja tarjoaa useita avoimia työpaikkoja SBT:n eri tehtävissä.

Siksi, jos etsit työtä, voit ottaa yhteyttä yritykseen, lähettää ansioluettelosi ja hakea yhtä monista avoimista työpaikoista. 

Suurin osa avoimista työpaikoista on São Paulossa, mutta erityisesti Osascon, Jaún ja Ribeirão Preton kaupungeissa. Alueen asukkaat voivat siis jo valmistella ansioluettelonsa osallistuakseen SBT:n työpaikkahakuprosessiin.

Tässä yhteydessä on tärkeää korostaa, että yrityksen työntekijöilleen tarjoamia tärkeimpiä etuja ovat: ruokasetelit, ateriasetelit, matkasetelit, sairaanhoito- ja hammashoitoapu, lastenhoitoapu ja henkivakuutus. Tehtävästä riippuen saatat saada jopa enemmän. 

Televisioyhtiö teki myös hyvin selväksi, että se toimii ideoiden monimuotoisuuden filosofialla ja visioi tulevaisuutta, jossa erilaisuus stimuloi oppimista.

"Täällä monimuotoisuus on tervetullutta! Uskomme, että erilaisuus täydentää toisiaan ja edistää oppimis- ja kehitysympäristöä kaikille SBT Familyn työntekijöille."", Brasilian televisiojärjestelmä raportoi

Televisiokanava raportoi, että tässä valintaprosessissa on yli 20 avointa työpaikkaa, ja meillä on yli 10 avointa roolia uusille ammattilaisille. Katso yrityksen avoimet työpaikat:

Näistä tehtävistä kiinnostuneet voivat siirtyä suoraan yrityksen verkkosivuille ja nähdä, miten koko SBT:n valintaprosessi toimii.

Siksi rekisteröidäksesi ansioluettelosi, mene vain verkkosivustolle ja etsi "Työskentele SBT:llä" -vaihtoehto, joka sijaitsee yhdessä verkkosivuston valikoista.

Siksi hakijan tulee lähettää ansioluettelonsa, joka sisältää tiedot, jotka me kaikki jo tiedämme. Näihin kuuluvat henkilökohtaiset ja ammatilliset tiedot, aiemmat kokemukset, taidot, akateeminen tausta ja muut yksityiskohdat.

Sen jälkeen yrityksen tulisi analysoida ansioluettelosi ja tiedottaa sinulle valintaprosessin seuraavista vaiheista. Tämä edellyttää, että se on yhteensopiva hakemasi tehtävän kanssa. Etkö vieläkään tiedä, miten luoda hyvä ansioluettelo? Tutustu näihin tärkeisiin vinkkeihin hyvän ja modernin ansioluettelon luomiseksi nyt!

Ei ole koskaan liian myöhäistä oppia luomaan hyvä ansioluettelo. On syytä muistaa, että monet ihmiset ovat työmarkkinoilla, mutta eivät vieläkään tiedä, miten laatia hyvä asiakirja tarvittaessa.

Joten annamme sinulle vinkkejä siihen, miten se tehdään. Katsokaa:

Nykyään henkilöstöpäälliköt tarkistavat uusia ansioluetteloita hyvin usein, eikä heillä ole aikaa analysoida jokaista yksityiskohtaisesti. Siksi sinun tulisi esittää tietosi suoraan ja ilman jaarittelua.

Kun listaat ammattitaitoasi, harkitse seuraavan kysymyksen vastaamista: "Miksi SBT:n pitäisi palkata minut?" Siksi sinun tulisi korostaa taitoja, jotka lisäävät arvoa työympäristöön, ja välttää itsesi kehumista.

Vaikka työtehtäväsi ei vaatisikaan lisäkoulutusta, yrityksen on aina houkuttelevampaa palkata joku, jolla on enemmän tietoa kuin on ehdottoman välttämätöntä. Siksi etsi aina uusia työhösi liittyviä taitoja ja sisällytä ne ansioluetteloosi erottuaksesi joukosta.

Työlainsäädännön konsolidoinnin (CLT) mukaan SBT on vastuussa seuraavien etuuksien takaamisesta työntekijöilleen: 

On tärkeää muistaa, että kaikilla työntekijöillä on oikeus edellä mainittuihin etuihin työlainsäädännön yhdistämisen ansiosta. Mikään ei kuitenkaan estä SBT:tä muuttamasta joitakin sääntöjä riippuen sopimustyypistä ja televisioverkossa hoitamastasi tehtävästä; esimerkiksi harjoittelija voidaan palkata määräaikaiseksi työntekijäksi.

Tässä tapauksessa yrityksen ei tarvitse antaa irtisanomisilmoitusta etukäteen, koska työntekijä tietää, kuinka kauan hänen työsuhteensa yrityksessä kestää. Siksi joitakin sääntöjä voidaan joutua muuttamaan uuden työntekijän kanssa tehtävää sopimusta tehtäessä.