Tällä hetkellä Banco Santander ja sen koko ekosysteemi ovat maan suurimpia rahoitusalan yrityksiä, ja tämän ansiosta niillä on rakenne Santanderin nuorten oppisopimusohjelman edistämiseen.

Jos olet kokematon nuori tai tunnet jonkun 14–22-vuotiaan, joka etsii työtä, Santanderin nuorten oppisopimusohjelma voi pelastaa sinut juuri nyt!

Banco Santander avasi ensimmäisen sivukonttorinsa Espanjassa vuonna 1857. Vasta vuonna 1982 ryhmä saapui Brasiliaan, ja siitä lähtien se on ollut yksi maan johtavista rahoituslaitoksista.

Lisäksi kaikista toimintamaista Brasilia on Santander-konsernille kannattavin. Tämän vuoksi sijoittajat suhtautuvat maahan myönteisesti ja luovat usein sijoitusmahdollisuuksia. 

Pankilla on tällä hetkellä noin 14 000 konttoria eri puolilla Eurooppaa, mutta merkittävä osa sijaitsee myös Brasiliassa. Tämän operatiivisen verkoston tukemiseksi yhtiö työllistää yli 180 000 ihmistä. 

Siksi voimme nähdä, että Santander ei ole amatööri yrittäjyyden suhteen, ja siksi Santanderin nuorten oppisopimusohjelmalla on monia etuja.

Yleisesti ottaen keskisuurten ja suurten brasilialaisten yritysten edellytetään työllistävän 51–151 oppisopimusoppilasta. Siksi nuorille oppisopimusoppilaille on tarjolla paikkoja.

Tule katsomaan, miten Santanderin nuorten oppisopimusohjelma toimii!

Samoin kuin muiden yritysten oppisopimusohjelmat, Santanderin Young Apprentice -ohjelman päätavoitteena on kehittää nuoria ja teini-ikäisiä ammatillisesti. 

Nämä uudet työntekijät ovat yleensä 14–22-vuotiaita ja aloittavat virallisesti työt erityisellä työsopimuksella. Tässä yhteydessä nuoren tulisi tehdä normaalia lyhyempiä työaikoja ja osallistua koulutusohjelmiin. 

Yleisesti ottaen pankkitehtävissä oppisopimusopiskelijat hoitavat yleensä sekä yrityksen hallinnollisia että asiakaspalvelutehtäviä. Siksi Santanderin oppisopimusopiskelijan päätehtäviä ovat seuraavat:

Näiden aktiviteettien lisäksi oppisopimuskoulutuksessa olevien on osallistuttava kursseille ja koulutuksiin kehittääkseen itseään ammatillisessa ympäristössä. 

Siksi nuorilla ammattilaisilla on työskentelyn ja kuukausitulojen turvaamisen lisäksi mahdollisuus todistaa kykynsä ja saada vakituinen työsopimus oppisopimusjakson jälkeen.

Santander ei ole tarkalleen määritellyt avoinna olevien työpaikkojen määrää, joten emme voi varmasti sanoa, kuinka monta ihmistä ohjelmaan hyväksytään. Mitä nopeammin haet, sitä paremmat mahdollisuutesi sinulla on tulla palkatuksi. 

Hakemukset ovat avoimia kaikille nuorille, mutta on täytettävä tietyt perusvaatimukset, aivan kuten muissakin työpaikoissa. 

Tässä suhteessa Santander Young Apprentice -valintaprosessiin osallistumisen vaatimukset ovat seuraavat:

Tässä ovat siis Santanderin nuorten oppisopimusohjelmaan osallistumisesta kiinnostuneille tärkeimmät säännöt. 

Olipa kyseessä sitten Santanderin ohjelma tai jokin muu, urakoitsijayrityksellä on velvollisuus rekisteröidä oppisopimusopiskelijan työsuhde työlupaansa. Toisin sanoen nuoren on työskenneltävä virallisella työsopimuksella ja hänellä on oltava oikeus käytännössä kaikkeen, mitä laki takaa vakituisille työntekijöille. 

Oppisopimuslaki esittää nämä ehdot heti tekstinsä alussa seuraavasti:

428 §:n 1 momentti^the Oppisopimussopimuksen voimassaolo edellyttää rekisteröitymistä työ- ja sosiaaliturvakorttiin, oppisopimusopiskelijan ilmoittautumista ja koulunkäyntiä, jos hän ei ole suorittanut perusopetusta, sekä ilmoittautumista pätevän yksikön ohjauksessa kehitettyyn oppisopimusohjelmaan systemaattisessa teknis-ammatillisessa koulutuksessa.

Siksi oppisopimusopiskelijan oikeudet kattavat sekä työoikeudet että Santanderin työntekijöilleen tarjoamat edut. Tässä ovat tärkeimmät:

Joka tapauksessa yksi parhaista eduista nuorena oppisopimuskoulutuksessa on se, että sinulla on mahdollisuus jatkaa taitojasi parantaa työskentelyn ohessa. Siksi sopimuksesi päättyessä on mahdollista saada vakituinen työpaikka yrityksestä. 

Näin käy monille nuorille, jotka menestyvät oppisopimuskoulutuksessa ja kehittävät taitojaan edelleen työllistymisen jälkeenkin. 

Toisin sanoen ne, jotka eivät tuudittaudu tilanteeseensa, kasvavat yleensä yhä enemmän yrityksen sisällä ja saavuttavat korkeampia ja tärkeämpiä tehtäviä liikkeenjohdossa.

Lyhyesti sanottuna laki määrää, että nuorten oppisopimusopiskelijoiden on saatava vähimmäistuntipalkka kaikissa sopimustapauksissa. Tämä on pienin summa, jonka oppisopimusopiskelija voi saada työsopimuksensa nojalla. 

Tämän perusteella palkkamäärät vaihtelevat oppisopimusopiskelijan päivittäisen työaikataulunsa tuntimäärän mukaan. Näin ollen Santanderin nuori oppisopimusopiskelija tienaa noin 1 TP4 820 R$/kk, kun otetaan huomioon 6 tunnin työpäivä ja vähimmäistuntipalkka. 

On syytä muistaa, että tämä summa voi nousta, kun otetaan huomioon matka- ja ateriakorvaukset, joita pankki tarjoaa oppisopimusopiskelijoilleen valtaosassa sopimuksia.