Tiettyinä aikoina vuodesta markkinat yleensä avaavat määräaikaisia työpaikkoja kysynnän tyydyttämiseksi. Tämä tapahtuu yleensä loma-aikoina ja koulujen loma-aikoina.

Tämä on ihanteellinen aika sinulle, joka olet tällä hetkellä työmarkkinoiden ulkopuolella, astua esiin, esitellä kykyjäsi ja ehkä jopa vakituiseksi työntekijäksi tietyn ajan kuluttua. Katso miten!

Eri aikoina vuodesta markkinoilla yleisesti, erityisesti vähittäiskaupassa, on lisääntynyttä kysyntää. Näinä aikoina yritykset kiirehtivät täyttämään työvoimansa määräaikaisilla työntekijöillä.

Määräaikainen työsuhde toimii siis määräaikaisen työsopimuksen kautta, jonka jälkeen työntekijä lähtee yrityksestä. Näitä työpaikkoja on tarjolla useilla eri liiketoiminta-alueilla, kuten asiakaspalvelussa, markkinoinnissa ja johtamisessa. 

Vuoden 2017 lain 13439 mukaan määräaikainen työsuhde on...  "Työvoimanvuokrausyrityksen palkkaaman henkilön tarjoama palvelu, joka sitten asettaa hänet asiakasyrityksen saataville vakituisen henkilöstön tilapäisen sijaisuuden tai lisäpalvelutarpeiden täyttämiseksi."

Näin ollen myös määräaikaisessa työsuhteessa työntekijällä on kaikki samat oikeudet kuin vakituisella työntekijällä työlainsäädännön konsolidoinnin (CLT) nojalla. Tämä johtuu siitä, että molemmissa tapauksissa henkilö tulee yritykseen saman järjestelmän alaisuudessa ja virallisella työsopimuksella.

Lyhyesti sanottuna kaupan ja palveluiden sektori tarjoaa eniten mahdollisuuksia, joten määräaikaisen työpaikan saamiseksi on pysyttävä ajan tasalla uutisista. Tässä mielessä on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota uutislähteisiin, suuriin työvoimatoimistoihin ja myös LinkedIniin. 

Tämä viimeinen on puhtaasti ammatillinen alusta, jossa työntekijät voivat esitellä kokemustaan, koulutustaan ja urasuunnitelmiaan. Siksi se on myös erittäin hyödyllinen ympäristö määräaikaisten työpaikkojen tarjoamiseen. Tutustu joihinkin näistä avoimista työpaikoista nyt!

Kun lomakausi koittaa, kaikki kiirehtivät ostamaan uusia vaatteita. On myös niitä, jotka päivittävät vaatekaappiaan vuoden lopussa, ja tämän vuoksi kysyntä kasvaa merkittävästi tänä aikana. 

Tässä mielessä vähittäiskaupat tarjoavat eniten määräaikaisia työpaikkoja, ja palkatuilla on suuri mahdollisuus vakituiseen työllistymiseen. C&A on yksi näistä yrityksistä, joka tarjoaa usein määräaikaisia työpaikkoja. 

Siksi kannattaa tutustua C&A:n tarjoamiin tilaisuuksiin työskennellä määräaikaisena työntekijänä, esitellä kykyjäsi ja kilpailla vakituisesta työpaikasta jossakin heidän myymälöistään.

Grupo Pão de Açúcar, joka tunnetaan myös lyhenteellä GPA, omistaa useita yrityksiä ja tuotemerkkejä, jotka tarjoavat määräaikaisia työmahdollisuuksia. GPA keskittää suuren osan hakuprosessistaan LinkedInin kautta, joka toimii työpaikkoihin ja liiketoimintaan keskittyvänä sosiaalisena verkostona.

Määräaikaiseen työsuhteeseen ryhtyvillä on samat oikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Tässä mielessä tärkeimmät edut ovat: oikeudenmukainen palkka, sairaus- ja hammasvakuutus, yksityinen eläkejärjestelmä, kuntosalijäsenyys ja tuotealennukset.

Lentoyhtiö palkkaa tyypillisesti uusia työntekijöitä kauden aikana, mutta toisinaan se julkaisee määräaikaisia työpaikkoja. Tässä tapauksessa lentokenttäavustajan tehtävä on yksi yleisimmistä määräaikaisista sopimuksista.

Lisäksi yrityksellä on avoimia työpaikkoja hallintoassistenteille. Tässä roolissa suoritat hallinnollisia tehtäviä yrityksen toimistossa, ja se on loistava tilaisuus päästä työmarkkinoille. Kannattaa tutustua Golin LinkedIn-profiiliin mahdollisimman pian.

Vaikka tärkein avoin työpaikka on São Paulon suuralueella, autovuokraamo tarjoaa muita määräaikaisia työmahdollisuuksia ympäri maata. Lisäksi tämäntyyppiset yritykset ovat yhä suositumpia, ja siksi on mahdollisuuksia vakituiseen työsuhteeseen. 

Useimmat työpaikat ovat yrityksen sisäisiä perustason tehtäviä, kuten asiakaspalveluedustajia ja asiakassuhdeanalyytikoita. Localizan LinkedIn-sivulla on listattu kymmeniä avoimia työpaikkoja ympäri maata.

Unimed on yksi maan suurimmista sairausvakuutusyhtiöistä ja tarjoaa määräaikaisia työpaikkoja joissakin yksiköissään. Äskettäin konserni on avannut joitakin asiakkuusassistenttien työpaikkoja. 

Ensimmäinen askel työpaikan hakemisessa on ansioluettelon lähettäminen verkossa, minkä jälkeen yritys kertoo, miten valintaprosessi etenee.

Määräaikaisessa työsuhteessa olevilla on samat oikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä, koska heidän työsuhteensa järjestelyt ovat samat. Ainoa ero on, että määräaikainen työntekijä jättää yrityksen tietyn palvelusajan jälkeen. Tarkista siis työntekijän oikeudet:

Näin ollen kaikki vakituisen työntekijän normaalit edut koskevat myös määräaikaisessa työsuhteessa olevia työsuhteen pituudesta riippumatta. 

Määräaikainen työ, jos sitä on saatavilla, on paljon edullisempi kuin vakituinen työ, koska se on yleensä nopeampi palkata ja vähemmän byrokraattista. Lisäksi yritys etsii päteviä ihmisiä mahdollisimman nopeasti, joten se pyrkii nopeuttamaan rekrytointiprosessia mahdollisimman paljon. 

Lisäksi määräaikaiseen työsuhteeseen osallistuvilla on mahdollisuus kehittyä ammatillisesti, vaikka työtehtävä ei olisikaan heidän alansa mukaista. Tällä tavoin työntekijä voi kehittää uusia taitoja ja lisätä kokemusta ansioluetteloonsa.