Jos etsit väsymättä työmahdollisuutta etkä vieläkään tiedä tarkalleen, miten ratkaista tämä ongelma, Gupylla on avoimia työpaikkoja, jotka voisivat olla loistava ratkaisu!

Älä jää odottamaan tilaisuutta pudota taivaalta. Sen sijaan tutustu kaikkeen tähän työkaluun, joka auttaa tuhansia ammattilaisia Brasiliassa juuri nyt!

Olemme viime aikoina kokeneet merkittäviä teknologisia edistysaskeleita ja digitaalisten ratkaisujen luomista moniin asioihin, mutta jotkin ongelmat toistuvat edelleen.

Yksi niistä on työpaikkojen puute tai jopa vaikeus löytää avoimia työpaikkoja. Itse asiassa markkinoilla on monia mahdollisuuksia. Emme kuitenkaan usein näe tilaisuutta näissä ovelta ovelle -etsinnöissä. 

Gupy on digitaalinen alusta, joka yhdistää erilaisia työmahdollisuuksia kaikille kuviteltavissa oleville tehtäville, alueille ja yrityksille auttaakseen ihmisiä, jotka tarvitsevat uusia työpaikkoja. 

Toisin sanoen, tämä on tilaisuutesi löytää ihanteellinen työpaikka poistumatta kotoa. Aivan oikein, kaikki tutkimus tapahtuu mukavasti kotisohvaltasi.

Gupy on toiminut työmarkkinoilla useita vuosia, erityisesti rekrytointiprosessien alueella. Tällä hetkellä sadat yritykset valtakunnallisilla markkinoilla käyttävät sivustoa rekrytointiensa toteuttamiseen verkossa.

Joten sinun on luultavasti käytävä läpi Gupyn valintaprosessi saadaksesi työpaikan, jos etsit työpaikkaa työpaikkasivustolta.

Tämä rekrytointiohjelmisto on saamassa yhä enemmän jalansijaa yritysten keskuudessa, jotka haluavat suorittaa verkkopohjaisia valintaprosesseja. Katso, miten se toimii!

Tällä hetkellä tämä rekrytointialusta on tärkein vaihtoehto yrityksille, jotka mainostavat avoimia työpaikkojaan verkossa esimerkiksi LinkedInillä ja Infojobsilla.

Jos siis olet joskus etsinyt töitä verkosta, kuten useimmat brasilialaiset, olet luultavasti törmännyt yrityksen hallinnoimaan valintaprosessiin. 

Kaiken kaikkiaan Gupy on todellakin erittäin luotettava yritys, koska sillä on korkea käyttöönottoaste yritysten keskuudessa ja pitkä historia markkinoilla. Tässä tapauksessa voit luottaa siihen tietojesi kanssa ottamatta mitään riskejä.

Tämä järjestelmä syntyi vuonna 2015 ja on siitä lähtien auttanut monia yrityksiä ansioluetteloiden alustavassa seulontaprosessissa ammattilaisilta, jotka haluavat osallistua valintaprosesseihin. 

Joidenkin tietojen mukaan Gupy on havainnut, että kolmasosa järjestelmän valitsemista ammattilaisista palkataan.

Lisäksi hallintohenkilöstö huomasi, että lähes 90% palkatuista on ihmisiä, jotka sijoittuvat Gupyn rankingin 25 parhaan joukkoon tietyssä tehtävässä.

Nämä tulokset osoittavat, että Gupy on melkoisen luotettavan lisäksi yleensä erittäin tarkka ehdokkaiden rankingissa työpaikkailmoituksissa.

Kuten olemme tähän mennessä nähneet, järjestelmä on henkilöstöhallinnon ratkaisu yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa uusien työntekijöiden valintaa.

Silti Gupy ei ole vastuussa työpaikan valintaprosessin vaiheiden määrittelystä ennen kuin ehdokas on saanut lopullisen sopimuksen.

Näin se toimii: yrityksen, joka haluaa palkata, on hahmoteltava, miten he haluavat suorittaa valintaprosessin, ja Gupy hallinnoi kaikkia vaiheita sovitusti.

Joka tapauksessa jotkin vaiheet ovat melko yleisiä näissä prosesseissa. Siksi voimme korostaa seuraavia vaiheita käytännössä varmoina valintaprosessissa:

Muista, että matkallasi kohti ihanteellista työpaikkaasi saattaa ilmetä muita vaiheita ja haasteita, mutta mikään niistä ei riitä estämään sinua menestymästä.

Lisäksi, aivan kuten on olemassa joitakin monimutkaisempia prosesseja, on myös joitakin, jotka ovat yksinkertaisempia, nopeampia ja helpompia.

Kaiken kaikkiaan useat tuhannet yritykset käyttävät Gupya rekrytointiprosessiensa hallintaan. Gupy ei siis itse tarjoa avoimia työpaikkoja, mutta se auttaa yrityksiä palkkaamaan tarvitsemiaan tehtäviä.

Siksi on yleistä, että rekrytointiohjelmistot käsittelevät eri tehtävien hakemuksia, joista voimme korostaa:

Joidenkin tutkimusten mukaan nämä ovat Brasilian halutuimpia työpaikkoja ja myös niitä, joissa on työmarkkinoilla eniten avoimia työpaikkoja. 

Jotkut näistä ovat aloitustason tehtäviä, joissa palkat ovat alhaisemmat, noin 1 212–2 000 randia. Mutta tämä voi muuttaa todellisuuttasi.

Verkkopohjaisten hakuprosessien valitseminen on selvästi paljon edullisempaa kuin ovelta ovelle -hakuprosessi. Tämä johtuu siitä, että pienen työpaikka-alueen tavoittamisen lisäksi usein hukkaan menee päiviä ja viikkoja vain muutaman työpaikan etsimiseen.

On myös syytä huomata, että verkkoprosessien, kuten Gupyn käyttämän, avulla on paljon yksinkertaisempaa osallistua yhteen, kahteen tai useampaan hakemukseen samanaikaisesti. Tämä säästää aikaa ja on paljon tehokkaampaa. 

Tässä on joitain Gupyn käytön tärkeimmistä eduista:

Tämän perusteella kävi varsin selväksi, että verkkopohjaiset valintaprosessit ovat paljon edullisempia kuin vanhat tavat etsiä työtä.

Mutta mikään ei estä sinua menemästä yrityksiin ja käyttämästä myös internet-työkaluja löytääksesi ihanteellisen työpaikan.

Ota selvää, miten voit hyödyntää Gupya jo tänään toisesta suosittelemastamme artikkelista. Klikkaa ja hyödynnä tämä tilaisuus oppiaksesi kaiken rekisteröitymisestä!