Ansioluettelo on yksi tärkeimmistä tekijöistä työpaikan saamisessa, ja on tärkeää muistaa, että ansioluettelosi ei ole vain paperiarkki, jossa kerrotaan työkokemuksestasi.

Se on arvokas asiakirja, koska se toimii rekrytoijan ensivaikutelmana siitä, kuka olet, mitkä ovat taitosi ja miten voit edistää kyseisen yrityksen kasvua.

Ansioluetteloissa rekrytoijat etsivät ominaisuuksia, jotka erottavat ehdokkaan muista.

Jos etsit hyödyllisiä vinkkejä laadukkaan ja ammattimaisen dokumentin luomiseen, tämä artikkeli on sinua varten. Tutustu siihen!

Rekrytoijat etsivät tietoa hakijan taidoista ja kokemuksesta voidakseen selvittää, sopiiko hän parhaiten hakemaansa tehtävään.

Hyvin laaditun ansioluettelon tulisi sisältää henkilötiedot, hakijan tavoitteet, työkokemuksen, taidot ja pätevyydet sekä koulutustason.

On tärkeää, että kaikki nämä tiedot on kirjoitettu oikein ja objektiivisesti. Älä koskaan sisällytä ansioluetteloosi taitoa, jota sinulla ei ole, vain tehdäksesi vaikutuksen rekrytoijaan. Ole aina rehellinen tiedoistasi ja taidoistasi.

Jos haluat löytää varmoja vinkkejä laadukkaan ansioluettelon luomiseen, lue alla olevat aiheet.

Yritykset etsivät yleensä teknisiä taitoja omaavia ammattilaisia, jotka ovat objektiivisia ja joustavia, ja hakijoiden on ansioluettelossaan osoitettava, että heillä on nämä taidot.

Koska useimmilla rekrytoijilla on vain vähän aikaa tarkistaa ansioluetteloita tai vastaanottaa useita hakemuksia samanaikaisesti, pienet mutta tärkeät yksityiskohdat voivat erottaa ehdokkaan muista.

Siksi, kun laatt ammattimaista asiakirjaasi, mieti visuaalista rakennetta ja priorisoi selkeää ja objektiivista tietoa.

Jokaisen ammatillisen ansioluettelon on noudatettava tiettyä järjestystä ja sisällettävä tiettyjä tietoja ehdokkaasta. Katso alta:

Tämän osion tulisi olla ansioluettelosi ensimmäinen. Tähän sisällytät henkilötietosi, kuten nimesi, syntymäaikasi, puhelinnumerosi, osoitteesi ja sähköpostiosoitteesi.

On erittäin tärkeää, että nämä tiedot kirjoitetaan objektiivisesti. Vältä mainitsemasta useampaa kuin yhtä puhelinnumeroa ja virallisten asiakirjojen numeroita, kuten henkilöllisyystodistus- ja CPF-numeroita.

Monet hakijat tekevät virheitä tällä alueella, koska he eivät ole täsmällisiä. Kirjoita vain haluamasi tehtävän nimi, esimerkiksi: kirjanpitoassistentti; myyntipäällikkö; asiakaspalveluanalyytikko; myyntiassistentti jne.

Tässä osiossa hakijan tulee kuvailla aiempaa työtoimintaansa ytimekkäästi ja objektiivisesti. On hyödyllistä mainita työkokemus, joka on relevanttia kyseiseen tehtävään.

Hakijan on ilmoitettava koulutustasonsa, esimerkiksi: suoritettu tai keskeneräinen lukio, tällä hetkellä opiskeltava, suoritettu tai keskeneräinen korkeakoulutus.

Lisäksi hakija voi mainita muita suorittamiaan kursseja. Jos hän vielä opiskelee, on tärkeää mainita myös valmistumisvuosi.

Noudattamalla kaikkia näitä vinkkejä voit olla varma, että olet lähempänä halutun työpaikan saamista.

Nykyään on erittäin tärkeää, että ammattilaiset ovat yhteydessä myös verkkoon. Useimmat yritykset hoitavat rekrytointiprosessinsa verkossa esimerkiksi LinkedInin, Infojobsin, Gupyn, Cathon ja Trabalha Brasilin kaltaisten alustojen kautta.

Esimerkiksi LinkedInissä ihmiset voivat julkaista sisältöä, mainostaa työpaikkoja jne.

Tällä tavoin ammattilaiset voivat olla yhteydessä toisiinsa ja vaihtaa kokemuksia, mikä lisää heidän ammatillisen kehityksensä mahdollisuuksia.

Siksi, parantaaksesi mahdollisuuksiasi saada työpaikka, rekisteröidy nyt ainakin yhdelle näistä alustoista pysyäksesi ajan tasalla kaikesta työmarkkinoilla tapahtuvasta.

Erittäin hyödyllinen työkalu työllistymismahdollisuuksien parantamiseksi on työpaikkahälytykset.

Tämä työkalu on saatavilla useimmilla yllä mainituilla alustoilla. Työpaikkahälytysten aktivoimiseksi hakijoiden on määritettävä haluamansa työtehtävä ja kaupunki tai osavaltio, jossa he haluavat työskennellä.

Siksi heti, kun rekrytoija julkaisee näitä vaatimuksia vastaavan työpaikkailmoituksen, lähetetään ilmoitus hakijan profiiliin ja sähköpostiin. Aktivoi työpaikkahälytykset ja pysy ajan tasalla kaupunkisi avoimista työpaikoista!

Sen lisäksi, että tiedät, miten luoda hyvä ansioluettelo, miten luoda verkkoprofiili ja miten aktivoida työpaikkahälytykset, on erittäin tärkeää tietää, miten lähettää ansioluettelosi rekrytoijille. Lue alta, miten se tehdään tehokkaasti.

Ansioluettelon lähettäminen rekrytoijalle voi olla ratkaisevan tärkeää valintaprosessissa. Yleensä tämä prosessi tapahtuu sähköpostitse tai LinkedInin kaltaisen alustan kautta.

Jos lähetät työpaikkailmoituksen sähköpostitse, herätä rekrytoijan huomio kirjoittamalla lyhyt henkilökohtainen esittely sähköpostin tekstikenttään ja muista korostaa, kuinka kiinnostunut olet avoimesta työpaikasta.

Tällä osalla on suuri merkitys, kun rekrytoija valitsee haastatteluun kutsuttavat ansioluettelot. Kirjoita tämä vinkki muistiin ja paranna mahdollisuuksiasi saada työpaikka.

Kaikkia yllä mainittuja vinkkejä tulisi tietenkin soveltaa profiiliisi ja kiinnostuksen kohteisiisi. Takaamme kuitenkin, että jos noudatat niitä kaikkia, rekrytoijilla on sinusta hyvä ensivaikutelma.

Siksi hyvän ansioluettelon luomisen tärkeyttä ei voida aliarvioida. On ratkaisevan tärkeää omistaa aikaa tämän asiakirjan rakentamiseen, joka on välttämätön minkä tahansa ammattilaisen uralla.

Tämä ammatillinen asiakirja on enemmän kuin vain yhteenveto ehdokkaan taidoista ja kyvyistä; ansioluettelo paljastaa rekrytoijille, keitä he ovat. Siksi panosta ansioluetteloosi, jotta se erottuu työmarkkinoilla.

Oliko tästä sisällöstä sinulle hyötyä? Tutustu myös alla olevaan aiheeseen liittyvään sisältöömme, jossa käsitellään keskeisiä taitoja ja osaamista, jotka voivat tehdä ansioluettelostasi ainutlaatuisen.