McDonald's es reconocida por ser una de las empresas que más jóvenes emplea en Brasil. Cuenta con más de 50.000 empleados, de los cuales la gran mayoría tiene menos de 25 años y otra parte se encuentra en su primera experiencia profesional.

Es una de las empresas que más oportunidades de desarrollo ofrece, fomenta el estudio y la superación. Un ejemplo de esto es que la mayoría de los gerentes se incorporaron antes como asistentes.

En McDonald's todos tienen espacio y lo que no falta es oportunidad. Es una empresa que defiende la igualdad, no permite la discriminación por sexo, edad, raza u orientación sexual. El respeto por todos es uno de sus mayores valores.

Quien realiza el reclutamiento para las vacantes de McDonald's en Brasil es la empresa Arcos Dourados, la mayor franquicia independiente de la marca.

Si te encanta todo esto y quieres ser parte del equipo de McDonald's, consulta los temas a continuación:

Arcos Dourados es considerada la mayor franquicia independiente de McDonald's en Brasil. Está catalogada como una de las mejores empresas para trabajar y también como una de las mayores empleadoras de jóvenes del país.

¡“Servicio cooltura” en vena! El equipo de Arcos Dourados valora la diversidad, el respeto y busca generar buenos momentos para todos los empleados y sus clientes.

te relacionaste? Sigue leyendo para saber cómo aplicar.

Las solicitudes para todas las vacantes de McDonald's se realizan en el sitio web de la empresa. Mira el paso a paso:

Las etapas del proceso de selección consisten en Matrícula inicial > Pruebas > Entrevista con el gerente > Regreso a los aprobados > Bienvenida.

Por lo tanto, luego de registrarse, preste atención a su correo electrónico, es a través del cual la empresa programa los próximos pasos.

Este puesto se considera el “primer peldaño” en la jerarquía de la empresa. Es para aquellos que no tienen tanta experiencia y quieren desarrollarse profesionalmente.

Los requisitos para la vacante son: secundaria completa o cursando, ser puntual, ágil y disfrutar el trato con el cliente.

Brindar atención al cliente en tiendas físicas, preparar sándwiches, postres y bebidas, dentro de un estándar de calidad definido por la empresa, enfoque en higiene y seguridad. La limpieza de los sectores de la tienda, sillas, mesas, pisos, todas las estaciones del restaurante en general son tareas de los encargados del restaurante.

Además de todo el desarrollo profesional, los asistentes de McDonald's también tienen garantizados otros beneficios, por ejemplo: asistencia médica y dental, vales de transporte, comidas en el lugar, gympass y seguro de vida.

Las vacantes corporativas son para quienes ya tienen un título o carrera técnica completa.

Los requisitos en general para vacantes corporativas son: Educación superior completa; excel avanzado; Conocimientos intermedios en paquete ofimático; Se valorará experiencia en retail.

Es importante consultar el sitio web donde te informaremos a continuación de los requisitos previos para cada vacante, al ser vacantes específicas, los requisitos varían.

McDonald's te amará si tienes buena comunicación, buenas habilidades interpersonales, razonamiento lógico y perfil analítico, visión sistémica, cuestionamiento, perfil innovador y organizador.

Los beneficios en general son: Asistencia médica y odontológica; Seguro de vida; Asignación de alimentos y comidas; reparto de utilidades – PPR; Día libre; Viernes corto; Asistencia de oficina en casa; modelo híbrido; Pase de gimnasia.

En McDonald's todos tienen espacio y oportunidades. Con un enfoque en la inclusión de todos, la empresa tiene una mirada diferente a las personas con discapacidad.

Por eso garantizan una formación adaptada para favorecer la seguridad de estas personas.

Cada empleado de PCD es capacitado en el puesto de trabajo considerado seguro para su condición física. La formación no tiene límite de tiempo y no es necesario que el empleado pase por todas las estaciones del restaurante. La formación es totalmente personalizada.

La empresa cuenta con un equipo de profesionales especializados en la captación, admisión y seguimiento de PcD. Hoy en Brasil, la empresa cuenta con alrededor de 1500 empleados con alguna discapacidad física.